400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年天津市生育保险规定细则有哪些?HR你真的都了解吗?

2021年天津市生育保险规定细则有哪些?HR你真的都了解吗?

2021-03-12

红海云

为保障和维护女性职工在生育和实施计划生育过程中的合法权益,根据《天津市职工生育保险规定》(津政办发〔201699号,以下简称《规定》)等相关规定,天津市人力资源和社会保障局制定了有效期为5年的天津市职工生育保险规定实施细则。那么,2021年这项细则是否发生改变了呢?事实上,2021年天津市生育保险规定细则还是不变,那HR有什么需要再继续关注的呢?这些对于人力资源管理是否有更大的作用呢?

2021年天津市生育保险.jpg

1.HR需注意的生育保险缴费信息
1)已经参加养老、医疗、工伤和失业保险的用人单位,按照《规定》应当参加生育保险的,由社保经办机构直接办理生育保险登记,用人单位不再另行办理登记手续;

2)用人单位中断缴纳职工生育保险费,并在三个月内足额补缴费用的,从终端缴费之月起计算职工生育保险待遇;超过三个月补缴费的,从办理补交费用手续并正常缴费次月起计算职工生育保险待遇;对于未补缴职工生育保险费的,从中断缴费当月起,停止享受职工生育保险待遇。

3)对于同时参加职工生育保险和居民生育保险的参保人员,按照“就高、不重复”的原则享受生育保险待遇,优先记入职工生育保险。在一次妊娠周期内,参保人员所发生的产前检查费,按照职工生育保险和居民生育保险对应的限额支付标准分别计算,不重复报销。

2.HR需注意的生育保险支付范围

1)“按照规定应当由职工个人负担的医疗费用”主要包括下列情形:

    ①婴儿发生的各项费用;

    ②超过定额、限额标准之外的费用;

    ③妊娠期间因保胎实施期待疗法发生的医疗作用;

    ④实施人类辅助生殖技术发生的医疗费用;

    ⑤在境外(含港、澳、台地区)发生的产前检查费、生育医疗费和计划生育手术费;

    ⑥本人要求的特需项目所发生的费用;

2)“生育津贴”是指参考女职工按国家规定在享受差价期间应获得的工资性补偿。女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后,可享受生育津贴待遇。女职工持有异地生育登记凭证的,须经本市现居住地或其用人单位所属计划生育管理部门盖章确认后,申报生育津贴待遇。

3)女职工生育婴儿并按规定开具《出生医学证明》的,在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴;

3.HR需注意的生育保险结算管理

1)参保人员在本市就医发生的符合规定的生育医疗费用实行即时联网结算。对于因特殊情况发生垫付生育医疗费用的,由用人单位于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内,统一向参保地社保经办机构进行申报。

2)参保人员在异地发生的产前检查费、生育医疗费和计划生育手术费,先由个人垫付,由用人单位于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内,统一向参保地社保经办机构进行申办。费用的审核及支付标准,按照本市生育保险规定执行。具备异地就医联网结算条件的地区,可实行异地就医联网结算。

4.HR需注意的生育保险就医管理

1)用人单位未按时足额缴纳生育保险费,由社保经办机构依法责令补缴。用人单位未按规定补缴造成职工生育保险待遇损失的,由用人单位依法予以赔偿。

2)因职工流动而发生的生育保险待遇按以下办法衔接:首先,职工从未参保单位流动到已参保单位,在原单位发生的产前检查费、生育或终止妊娠医疗费、计划生育手术费,由原资金渠道解决。转入新用人单位之日起所发生的产前检查费、生育或终止妊娠医疗费、计划生育手术费由生育保险基金支付,产假剩余天数的生育津贴由生育保险基金按照规定标准计发。

其次,职工已从参保单位流动到未参保单位,转入新单位前发生的产前检查费、生育或终止妊娠医疗费、计划生育手术费由生育保险基金支付,已休产假天数的生育津贴由生育保险基金按规定标准计发。转入新单位后发生的费用生育保险基金不予支付。

3)按照规定已预留生育保险费的,生育女职工的生育保险待遇按照预留生育保险费标准给予支付。终止妊娠女职工的生育保险待遇按照实际发生费用给予支付。

以上就是关于《天津市职工生育保险规定实施细则》的相关内容,相信不仅仅是对HR,更是对企业有着重要作用。不过,虽说这项细则的有效期是5年,但随着社会经济发展的变化,2021年天津市生育保险相关规定会发生改变也是不一定的,因此,实时跟进国家政策,才是做好企业人力资源管理业务的重要步骤,也是HR提高自身能力更好的体现。


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 工伤赔偿,HR需要知道哪些信息? 2021-03-22
    相信在人力资源管理领域待久了的HR,多多少少都会遇到员工因工受伤的事情,那么针对这类事情,HR又该如何处理呢?其实,有经验的HR们都会知道,一般HR们都会去了解员工们的伤势情况,之后通过各种方式查询相关的工伤赔偿标准。下面我们就以广州市工伤赔偿为主题,伤残待遇的维度,来谈谈其标准是什么样的?
  • 工伤赔偿,前期HR需要做什么? 2021-03-31
    当企业员工发生工伤时,HR往往需要出面处理相关问题,但对一些刚进职场的HR来讲,刚刚来到企业工作就要处理这样一类大场面的人力资源管理问题,未免会有些心惊胆颤。所以,为了让HR们能够更有头绪地处理工伤赔偿问题,这里以重庆市地区为据点,来谈谈重庆市工伤赔偿前期,HR需要做哪些事情才能为之后铺路?
  • 上海市就业见习补贴申领流程如何?HR你还在等什么? 2021-03-17
    相信当企业HR们听到上海市就业见习补贴这项人力资源管理政策时,都想了解它的申请流程。毕竟它既有利于企业塑造良好的企业形象,同时也能为企业引入新的人才和血脉。因此,今天我们就来给大家讲讲关于上海市就业见习补贴申领流程以及其它相关事宜。
  • 北京市技能提升培训补贴,这些实施关键HR你了解吗? 2021-03-29
    为促进北京市在人工智能、医药健康、新能源智能汽车、新材料、科技服务、新一代信息技术、集成电路、智能装备、节能环保、软件和信息服务等高精尖产业形成新的优势人才群体,进一步为高精尖产业发展提供人才智力保障和做好本市高精尖产业技能提升培训,北京市根据市政府办公厅《关于印发〈北京市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)〉的通知》(京政办发〔2019〕18号)要求,制定了北京市技能提升培训补贴实施办法。以下是HR需要了解这项人力资源管理实施办法的关键信息。
  • 病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了 2021-07-26
    在一些人力资源管理机构中,经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题,而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,很多HR都搞不清楚。
  • 最低工资标准政策规定有哪些?HR估计只知道一半! 2021-09-17
    任何政策都有其详细的规定,最低工资标准也不例外。在平常的人力资源管理工作中,HR可能更多的是关注每个地区的最低工资标准是多少,而不是去了解它更细节的政策规定。所以,今天我们就来看看最低工资标准政策规定有哪些?
  • 女职工三期政策下,离职管理该怎么做?HR你来回答 2021-08-06
    根据相关立法规定,女孩工三期劳动合同的解除和终止须接受多项法定条件的制约。但解除和终止“三期”女职工的劳动合同又是单位人力资源管理必须要面对的现实问题,故只能优化和细化单位自身的管理,完善“三期”女职工的退出机制。那么,HR该如何完善相应的离职管理体制呢?
  • 带薪年休假的六大问题,HR你知道答案吗? 2021-07-19
    对于HR而言,其实每个假期都会带来一系列的人力资源管理问题的出现,无论是产假、陪产假、婚假还是带薪年休假。那么,如果单单拿带薪年休假来讲,它究竟会出现哪些问题呢?HR你又是否知道答案呢?

推荐阅读

  • 长沙市人力资源和社会保障局关于企业一次性吸纳就业补贴公... 2021-03-01
    据了解,在疫情防控期间,长沙市人力资源和社会保障局出台企业一次性吸纳就业补贴政策,对于企业吸纳登记失业半年以上人员,或中小微企业招用毕业年度高校毕业生,可于2020年12月31日前向所在区、县(市)公共就业服务机构申请一次性吸纳就业补贴。那么,坐落于长沙市的A企业,其老板吩咐人力资源管理部门HR小明去了解这项补贴,那小明该了解哪些关键信息呢?
  • 技能提升培训补贴政策解读,HR不来瞧瞧? 2021-06-17
    随着经济建设不断发展,蚌埠市失业保险政策不断完善,失业保险基金的支出范围进一步矿大,失业人员的失业保险待遇标准逐步提高,充分发挥了失业保险保障生活、促进就业和预防失业的作用,为蚌埠市经济建设起到了积极作用。目前,蚌埠市在确保失业人员失业保险金按时足额发放的前提下,出台了失业保险费返还政策、职工技能提升培训补贴政策和就业补贴政策,其目的是帮助企业减轻用工负担,稳定就业岗位。那么,关于职工技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策的解读,HR知道是什么样的吗?
  • 2021年人力资源管理六大关键角色 2021-01-12
    随着数字化办公的不断发展,未来的HR迎来了一个前所未有的好机会:在疫情期间,人力资源部门对整个组织运作方式的影响力在快速提升。下面为大家介绍2021年人力资源管理关键角色。
  • 申请丧假未批,却以旷工开除员工违法不?HR看看法院怎么说 2021-12-13
    现实中,因考勤管理假期与企业发生的劳动纠纷案例很多。所以,今天我们就来看看关于“申请丧假未批,却以旷工开除违法不?”这个案例,看看企业该行为是否真的违法。
  • 人力资源管理信息化的特点和举措有哪些? 2021-11-05
    在互联网时代潮流下,网络模式渗透到社会生活的方方面面,企业人力资源管理也进入了互联网背景下的管理阶段。根本原因在于传统企业的人力资源管理模式已无法满足现代化企业管理需求,由此借助互联网实现人力资源管理信息化势在必行。那么,企业想要实现真正意义上的人力资源管理信息化,就必须了解其特点,从而形成高效的举措。
  • 重庆市就业见习补贴,HR询问的常见问题有哪些? 2021-04-14
    过往,HR在了解相关人力资源管理政策时,总会对各种问题产生困惑。因此,今天我们就针对重庆市就业见习补贴,整理了HR在了解这项政策时会询问的常见问题。
  • 员工难产,企业需要多批15天产假吗?浙江律师所为HR答疑 2021-11-26
    员工难产,企业需要多批15天产假吗?可能很多企业领导者和HR都没有这个概念。所以,今天浙江律师将围绕这个主题为HR们答疑。
  • 各类企业必知的HR软件三大价值 2017-03-24
    HR软件能给企业带来怎样的价值呢,为什么现在越来越多的企业HR软件上线?具体说来,HR软件可以给企业带来以下三大价值。