400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 各类企业必知的HR软件三大价值

各类企业必知的HR软件三大价值

2017-03-24

红海云

  HR软件能给企业带来怎样的价值呢,为什么现在越来越多的企业HR软件上线?具体说来,HR软件可以给企业带来以下三大价值。
  1、HR管理战略转型
  HR软件之于企业的重要性,最重要的就是可以推动企业HR管理的战略转型。
  从发展趋势上看,HR管理者将从行政事务处理者向企业战略伙伴方向发展。对HR部门而言,企业管理者和员工就是他们的客户,如何为这些客户实现增值是HR部门面临的重要问题。如:如何根据企业战略进行人力资源规划、如何通过合理的招聘技术与测评技术为企业选择合适的人才、如何通过工作分析技术及相应的绩效考评体系来提升组织与个人绩效、企业领导如何能方便地了解员工的各种状况等等。
  HR软件自带了强大的报表生成器,企业管理者可以根据需要自定义生产HR报表,通过报表数据分析,透析企业人事发展的规律,为企业决策提供数据支持。HR软件可以推动和支撑人力资源管理的变革,从粗放式管理向精细化管理转型。
  2、提高效率、科学管理
  HR软件给企业用户带来最明显的价值就是提高了HR的工作效率,降低了人事管理部门的工作强度,这也是最直观的。从深层次来看,HR软件给企业提供了一个规范化的人事管理平台,有利于管理者对企业全局的掌控;其次,HR软件也给企业一个标准和模型,有利于管理者对所有的管理进行规范化操作,有利于管理者预测或把握未来。
  首先,企业通过HR软件,起码是数清了人头、看清了家底,尤其对于大中型企业。企业导入HR软件,用不同工种、年龄结构、知识结构、履历结构等划分标准录入员工信息后,一切都清清楚楚。
  当HR软件应用到一定程度之后,HR的工作就上升到流程管理阶段,此时它给我们带来的就是规范行为和管理。通过HR软件能准确把握企业人员的动态情况。从宏观层面来看,HR能起到监控的作用,HR一看数据库,就能掌握现有人员动态,比如有没有足够的项目经理和骨干技术人员,如果没有该如何调整,等等。这些问题都可以模式化地去解决。再从微观层面看,企业可以将全体员工按核心人员、骨干人员、年龄层次等不同的要求进行分类分析,招聘多少人,培养和提升什么样的人,等等问题都可以从分析报表中找到答案。
  3、HR管理流程化
  HR软件就可以有效规避人力资源管理中"人治"的随意性。HR软件是一个工具化、流程化的软件,可以说毫无情面可讲。所以HR软件可以给人力资源管理带来规范化、效率化,以及避免随意性。这在我国企业的人事管理常常只讲究人情而不讲究职业规则的背景下,HR软件更显其优越性。
  从HR软件中的开源、节流特征来看,利用HR软件加强管控、规范业务,其实是人力资源管理的节流表现。而且,HR还能够帮公司控制内部的风险,降低风险造成的成本增加。比如《劳动合同法》实施后,如果企业能够在业务上规范好,加强人力资源管理的上下管控力度,注意总人工成本、编制控制、用工管理等的规范性,就会避免许多用工风险问题,也会节约许多风险管理费用。
  另外,HR除了具有信息共享、流程监控、管理标准化、辅助战略决策等功能外,作为一个员工自助服务的平台,还能够起到加强内部沟通,提升员工满意度的作用。

本文标签:
hr软件
人力资源管理系统哪个好

热点资讯

  • 2020年中山市生育保险待遇包括哪些?HR还在等什么? 2021-03-08
    2015年12月1日,中山市中国市人民政府发布《关于印发中山市职工生育保险办法的通知》公告。并在公告中明确:生育保险为强制参保,由用人单位按月缴纳生育保险费,职工个人不用缴费。同时在参保后,参保人享受的待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。那么,2020年中山市生育保险待遇是否仍然执行中山市职工生育保险办法呢?
  • 产假知识清单有什么?HR快来查漏补缺 2021-06-23
    众所周知,产假是针对特殊群体女职工而言的,它是为了保护女职工在怀孕生产及恢复身体期间的合法权利。因此,对于在人力资源管理领域中的重要角色——HR,是非常有必要了解相关法律法规对女职工产假的规定的。鉴于此,本文简要地介绍了一些产假的知识点,方便HR做一些参考。
  • 带薪年休假的五类“缩水”现象,HR你发现了吗? 2021-07-16
    相信踏入人力资源管理领域的HR们都会知道关于带薪年休假这个名词,不过对于带薪年休假所形成的相应条例和法律法规,很多HR就不敢很自信地说对它们十分了解。因此,今天我们将通过带薪年休假的五类“缩水”现象,来向HR普及相应的法律法规知识。
  • 人事都用什么hr软件公司的管理系统? 2021-08-27
    人事都用什么hr软件公司的管理系统?其实一般性质的企业,需求也只是人事档案考勤工资计算这些,很多专业人事管理系统软件都是不错的选择。但能否做好,取决于这家软件企业的真诚度。做人做事不真诚,再好的产品也没办法帮客方实施好。特别是很多问题是客方存在的,比如操作人员水平低,总是换,制度总是变,价格要求还不能太高,软件公司是否有诚意踏实地做服务呢?这是自己要采购过程中要认准的,否则,会被忽悠。
  • 产假最长是多少天?HR你知道吗? 2021-06-29
    由于国情不同,因此各国的产假时间也有所不同。那么,各国产假最长的是多少呢?今天就带领HR了解一下除人力资源管理领域之外的其它国家产假信息。
  • HR软件意义及功能 2017-03-16
    HR软件的使用主要用户是企业的人事部或者是人力资源部门,下属的岗位就是HR等,主要的功能是企业员工信息的统计、组织框架人员的调动、新人招聘培训等。
  • 2020年重庆市生育保险政策,HR需要了解的相关事宜有哪些? 2021-03-12
    据悉,对于2020年重庆市生育保险政策等人力资源管理信息,还是有很多HR们存在疑惑,那么,今天我们就针对这些疑惑来进行解答,希望能为这些HR小伙伴们提供一些指引。
  • 病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了 2021-07-26
    在一些人力资源管理机构中,经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题,而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,很多HR都搞不清楚。

推荐阅读

  • 有谁知道HR软件选型的步骤有哪些? 2022-02-18
    企业数字化转型对企业未来发展至关重要,人力资源作为企业最关键职能部门之一,进行数字化转型也无可厚非。如今越来越多的企业开始利用数字化来进行企业人力资源管理,比如制造工厂利用HR软件来进行员工绩效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力资源部门的管理效率得到极大的提升。不过却有很多人在选择HR软件上犯了难,那么,有谁知道HR软件选型的步骤有哪些吗?接下来小编就带大家一起了解一下。
  • 赋能医院人力资源精细化管理,谨防这“五大坑”! 2024-05-10
    近年来,当前医疗制度改革不断深化,再加上《事业单位人事管理条例》正式颁布施行,人力资源管理信息化水平的高低俨然成为医院能否矢志不渝地弘扬医学梦想的关键所在。
  • 人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么? 2017-03-01
     人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么?时下,谁若是说人力资源管理信息化不好,那可能是“大逆不道”,如果说人力资源管理信息化不能为企业带来效益,那可能会被认为是“不识时务”。但是,纵观最近几年我们所见识的形形色色的信息化项目,面对高失败率,问题似乎回到了最为原始的层面——什么时候需要信息化?为什么信息化?什么决定信息化的成败?
  • 技能提升培训补贴相关通知,这些内容HR你看过吗? 2021-06-15
    对于一个企业来讲,HR除了能为企业做好人力事务工作外,对于国家所发布的人力资源管理政策信息也要非常了解。那么,HR你知道和了解技能提升培训补贴这项内容吗?事实上,为做好2019——2021年河南省职业技能提升行动实施工作,严格职业技能提升行动管理使用,提高资金使用效益,根据国家行动方案和河南省方案,河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅现就关于进一步明确职业技能提升行动资金使用等信息进行通知。下面我们就以企业的角度来获取这项通知的重要信息:
  • 产假假期怎么休?99%的HR都知道? 2021-06-21
    就产假而言,相信大部分HR都十分了解它,毕竟在人力资源管理问题中,产假经常会被提及。不过,由于当前企业对于人力资源管理模块的精细化要求,因此,越来越多的企业都会通过招聘不同的HR来负责专业的领域。这时,就有一些HR对产假假期产生了困惑。因此,今天我们就来谈谈“产假假期怎么休”。
  • 2020年中山市生育保险待遇包括哪些?HR还在等什么? 2021-03-08
    2015年12月1日,中山市中国市人民政府发布《关于印发中山市职工生育保险办法的通知》公告。并在公告中明确:生育保险为强制参保,由用人单位按月缴纳生育保险费,职工个人不用缴费。同时在参保后,参保人享受的待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。那么,2020年中山市生育保险待遇是否仍然执行中山市职工生育保险办法呢?
  • 宝洁人力资源管理制度的优势有哪些?HR须知 2021-08-10
    对于宝洁,相信是大多数人耳熟能详的企业,在我们日常生活中,或多或少都会用到他们企业的产品。那么,对于这样一家世界500强企业,它在人力资源管理制度上有什么优势值得我们去揣摩、研究和借鉴的呢?这里建议HR好好收藏。
  • 最低工资标准调整通知,HR不了解?不急,绍兴市人社局为你... 2021-09-10
    最近,有许多城市的最低工资标准都进行了重新调整,其中就包括了绍兴市。那么这时HR就需要了解绍兴市最低工资标准,获取重要的调整信息来做好人力资源管理工作。所以为了让HR更好地了解调整政策,绍兴市人力资源和社会保障局对其作了一次深入的解读,内容如下: