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人事都用什么hr软件公司的管理系统？其实一般性质的企业，需求也只是人事档案考勤工资计算这些，很多专业人事管理系统软件都是不错的选择。但能否做好，取决于这家软件企业的真诚度。做人做事不真诚，再好的产品也没办法帮客方实施好。特别是很多问题是客方存在的，比如操作人员水平低，总是换，制度总是变，价格要求还不能太高，软件公司是否有诚意踏实地做服务呢？这是自己要采购过程中要认准的，否则，会被忽悠。
接下来我们就一起来看看如何正确选择一套合适的hr软件公司的管理系统？
一、选择hr软件时，首先要考虑的是“功能”：首先明确企业自身的需求，只有这样才能在选择时更有针对性，更快地找到适合自己的人事管理系统软件；
二、看“价格”：由于没有统一的行业标准，所以软件的价格各不相同，总体来说包含了软件+实施+维保等费用，所以要多对比几家，找出性价比高的人事管理系统软件；
三、另外要注意“信誉”：这个听起来比较虚伪，大体上看是实力、信誉、荣誉等，询问下用来评价客户的方法，这一点真实、实用；
四、另外是演示试用：演示一方面是检验人事管理系统软件，另一方面也是检验顾问的专业水平。试就是看hr软件的运行和实际的功能情况，是否符合公司的要求，各厂商的差别等。
五、在关注hr软件系统的安全性和稳定性，一般本地部署方式比较多，SAAS化比较少！
最后，小编在这里也需要提醒那些发展中的大中企业，软件能否进行二次开发也非常重要，因为企业在经营的过程中会由于市场业务的扩大而进行升级，如果一款软件不具备相应条件的话，那最好还是不要考虑。即使它再便宜也难以满足未来企业发展的要求了。
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