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随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，人事管理系统软件产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求。
今天为大家整理一下国内外人事管理系统软件哪个好，可以让正在选型的HR能够找到适合自身发展的eHR人力资源管理软件。
一、国外eHR厂商
国外人事管理系统软件厂商主要服务于跨国型外企在中国的分支机构，他们在集团化管控方面积累丰富的经验，拥有完整体系的方法论，但是他们的思维方式不容易在中国落地。其次，价格昂贵，操作方式不太符合国内用户使用习惯等，一些企业在引入“高大上”的系统后，却束之高阁。
二、国内综合厂商
综合型软件服务商，其产品覆盖财务系统、人事管理系统软件、CRM系统等多个领域。他们的优势在于大客户服务能力强，可以满足多元化需求，但同时因为这类软件厂商的产品线很长，对于服务往往没有深耕，在灵活性、个性化上略显不足。
三、互联网思维运营厂商
互联网思维运营厂商，通过将互联网思维运用在2B市场，产品高度标准化，虽然以低价、免费，吸引客户，但是相应的系统产品功能简单，无法满足企业深层次的人事管理系统软件需求。
现在企业的竞争，说白了就是人才的竞争，而作为人才管理工具的人事管理系统，是确保公司持续稳定发展的重要基石。新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
