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现在越来越多的企业开始重视人才管理，使用一体化人力系统来帮助自己建立良好的员工管理体系。人力系统具备组织管理、员工管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、流程管理等功能，能够帮助企业高效解决人力资源管理问题，建立企业自己的人才库，为企业发展打好坚实的基础。
一体化人力系统除了解决上述这些人力资源管理方面的问题外，其实还能够降低企业人力成本的。很多企业管理者都想方设法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引发负面效果，让企业流失很多人才。那么，一体化人力系统如何成为降低企业人力成本的有效工具，有效助力企业发展呢？
一、优化组织架构
在企业管理的整个成本中，人力成本是占据十分重大的一部分，而很多企业往往由于不重视组织架构的优化，容易导致人员或岗位的冗余，不合理的岗位设置容易造成人力成本的浪费，而人力系统的组织模块可协助优化企业组织架构和岗位设置，减少不必要的职能，更好地优化节省人力成本。
二、减少无效人力成本
人事管理的工作内容涵盖多个方面，很多事务性的管理要耗费企业大量的人力和时间，而采用人力系统可以对员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、社保管理、劳动合同管理全部落实到系统中运行，而且可以自动统计考勤和薪酬数据，大幅提升工作效率同时可有效简化人力工作，节省人力资源部门的人力成本。
三、控制招聘培训成本
目前市场上人才竞争激烈，很多企业每年都需要在人员招聘上花费大量的成本，主要是各个招聘平台渠道和猎头方面需要投入大量费用，而人力系统有着专业的招聘管理模块，可以帮助企业识别渠道质量、提升招聘效率、建立人才库，从而实现降低招聘成本。而管理模块可协助企业培训战略落地，实时把控培训计划进度及成本。
最后，专业一体化人力系统能够为企业节省大笔成本，节省更多人力的使用。它可以高效完成枯燥又机械的工作，节省更多时间。同时可以发挥其它方面的功能，令企业受益匪浅，有更好的发展。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
