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HR信息化系统好处有哪些？众所周知，社会的发展往往会影响企业的发展，而随着企业的发展扩大，其内部管理也成为企业的一大难题。在我国，由于不同的企业背景、企业成长环境、组织人员结构以及文化的差异，造成企业在HR上面临着不同的挑战。所以当企业认清所面临的人力资源管理挑战时，有助于选择适合自己企业的HR信息化系统，从而帮助企业更好地提升人力资源管理水平。同时企业应用HR信息化系统，也能不断推动管理效率的提高，而且还能有效帮助企业迎接更深程度的管理挑战。
下面我们将从更细致的角度来分析HR信息化系统的好处：
(一)HR信息化系统促进管理变革
在HR信息化系统中，人力事务上的所有工作可以由其完成，只需占用极少的精力和时间，因而HR人员可以真正把工作重心放在服务员工、支持公司管理层的战略决策以及公司最重要的资产——员工和员工的集体智慧的管理上，把绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上。
(二)HR信息化系统畅通信息传递
当企业使用该类系统时，通过互联网就能使HR管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，并且上级的有关指令可以直接传递给基层员工，使HR的信息传递畅通有效，更利于管理和政策的实施。另外，HR信息化系统可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通。员工可以直接从系统中的移动APP功能来获取自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案，使HR信息服务实现自助模式。
(三)HR信息化系统提高员工满意度
21世纪，企业必须把提升员工满意度作为企业管理的重中之重。这时如果借助HR信息化系统，就能使HR部门从传统的以权力为中心到以服务为中心进行转变，同时让所有的人事工作流程，如员工流动、工作调配、工资晋升及职称评定等都在网络上进行。再者，这类系统往往会附带移动APP功能，这样也能让员工更加了解工作和人力事务申请进程，从而提高管理的透明度，也能提升员工参与的积极性，从而提高员工满意度。
(四)HR信息化系统降低管理成本
首先，由于人力资源管理信息化是企业信息化的组成部分，所以通过HR信息化系统推进信息化进程，才能使企业实现办公无纸化，同时在办公用品等方面还能减少相应开支;其次，HR信息化系统可以实现通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的人事性工作，使企业减少HR管理人员的费用开支;最后，对于一些网络及分支机构分布较广的企业而言，这种类型的系统也能通过网络实现HR管理，这样不仅可以减少相应的管理费用，同时也能减少大量的沟通费用。
