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随着科技的发展，企业对人力资源管理的需求逐渐增加，eHR人力系统应运而生。作为现代企业管理的重要工具，eHR系统充分利用了科技和信息手段，为企业提供高效、便捷、安全的人事管理服务。本文将从四个方面探讨eHR人力系统的功能特点。
1、系统自定义规则
eHR人力系统支持用户自定义规则，使企业的人事管理工作更加自主，操作更加方便。考勤管理和工资管理是eHR系统中两大核心功能模块。企业可以根据自身需求制定合适的考勤规则和工资计算标准，实现管理合规化和流程简化。
2、自动采集数据，智能生成报表
数据分析和报表生成是eHR系统的一大优势。系统自动采集员工考勤、工资、福利及培训等方面的数据，并通过智能算法生成直观的报表图表。这使得数据对比和趋势一目了然，有助于人力资源部门及企业高管及时了解公司人事管理状况，为关键的人事战略提供数据支持。
3、方便打印和保存人事资料或报表
eHR系统便捷地支持数据的打印和保存功能，方便企业在需要时进行查阅。这对于数据保存和备份非常重要。通过eHR系统，HR人员可以随时查询、打印和保存所需的数据报表，以应对企业内部和外部的各种需求。
4、保证数据安全
信息安全是企业及个人都关注的重要问题。eHR系统针对人事数据安全性进行了多方面保障，采用加密技术、权限设置等措施，确保企业员工的个人信息不被泄露，保护企业商业机密。随着系统不断发展和完善，数据安全在eHR人力系统中得到了越来越高的重视。
eHR人力系统以自定义规则、自动采集数据、智能生成报表、方便打印和保存人事资料以及保证数据安全等功能特点，极大地提高了企业的管理效率，降低人事成本。企业应充分发挥eHR系统的优势，为实现持续发展和竞争力提升提供有力支持。
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