400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源政策 > 2020年中山市生育保险待遇包括哪些?HR还在等什么?

2020年中山市生育保险待遇包括哪些?HR还在等什么?

2021-03-08

红海云

2015121日,中山市中国市人民政府发布《关于印发中山市职工生育保险办法的通知》公告。并在公告中明确:生育保险为强制参保,由用人单位按月缴纳生育保险费,职工个人不用缴费。同时在参保后,参保人享受的待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。那么,2020年中山市生育保险待遇是否仍然执行中山市职工生育保险办法呢?HR来来了解一下吧。

2020年中山市生育保险.jpg

其实,中山市生育保险办法这项人力资源管理政策的执行有效期为5年,所以2020年依旧会根据此方法执行。下面我们就来了解一下这项办法中关于生育保险待遇的相关内容。

1.HR需懂的中山市生育保险之生育医疗待遇

其实,生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用及法律、法规、规章规定的其他项目费用。

1)生育医疗费

生育的医疗费用包括产前检查费用和住院分娩费用。产前检查费用。产前检查项目分常规项目和备查项目。常规项目为生育保险定点医疗机构应当为参保人提供的基本医疗服务项目,备查项目是根据参保人具体情况建议检查的项目。

常规项目:产检、尿常规、血常规、血型、血糖、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、B超常规检查、胎心监测、心电图。

备查项目:15-20周妊娠中期非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体测定、血红蛋白电泳试验、抗D滴度检查(Rh阴性者)、阴道分泌物检查、甲状腺功能筛查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。

住院分娩费用。参保职工住院分娩(含怀孕满28周以上的引产)所发生的符合本办法规定范围的医疗费用。如分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

2)计划生育医疗费用

放置(取出)宫内节育器;

皮下埋植术;

流产术(自然流产、药物流产按流产术支付);

引产术(怀孕满28周以上的按住院分娩支付);

输精管结扎术;

输卵管结扎术;

输精管复通术;

输卵管复通术。

2.HR需懂的中山市生育保险之生育津贴

1)女职工产假的生育津贴,计算办法为:参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数。

2)参保职工享受计划生育手术休假的津贴,计算办法为:参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。

用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照本单位申报的上一自然年度职工各月工资总额之和除以其各月职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本单位本年度职工的实际参保缴费月的平均缴费工资为基数计算。

不知道以上关于2020年中山市生育保险待遇等相关人力资源管理信息,HR记住了吗?如果记住的话,不妨通过通知的手段,发放给企业其它部门的员工,这样也可以减少以后员工咨询的次数,做到降本增效。


本文标签:

热点资讯

推荐阅读

  • 如何看传统人力资源管理向现代人力资源管理过渡 2020-07-07
    在时下的现代企业管理环境下,传统的人力资源管理具有很大的局限性,因为传统的人力资源管理把工作重心放在事务性工作上,使hr工作者没有多余的时间和精力去做激励企业员工积极性、培养企业人才等更重要的工作,所以传统的人力资源管理是不利于对员工潜能的开发的。
  • 2021年广州市生育保险,HR怎样申领? 2021-03-05
    众所周知,生育保险是通过国家立法规定, 在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。所以,就职于广州企业人力资源管理部门的HR,究竟该如何申领2021年广州生育保险呢?
  • 人力资源管理系统软件为什么是企业降本增效的有力工具 2020-08-05
    众所周知,传统的人力资源管理模式已经无法满足现代化企业对人力资源管理的需求,由此借助互联网实现信息化人力资源管理势在必行。与此同时,降本增效永远是每个企业所追求的长远目标,因此为了使人力资源管理部门能够从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来,从而来提高人力资源管理效率和降低企业管理成本,就非常需要一款适应企业本身发展需求和满足社会信息化要求的有力工具--------人力资源管理系统软件。
  • 2021年成都市生育保险,HR你知道男职工该怎么报销吗? 2021-03-08
    一般来讲,人力资源管理部门的HR们对于生育保险政策,相信更多的关注是放在女职工身上,那么,企业中的男职工是否也同样享受生育保险待遇呢?
  • 2020年沈阳市生育保险报销申请要准备哪些材料?HR知不知? 2021-03-08
    想必作为掌管企业所有人力资源管理事务的HR,都知道当员工与企业建立劳动关系后,是需要进行生育保险参保的,而且缴纳生育保险是没有性别差异的。那么,对于沈阳市的企业来讲,当缴纳完生育保险后,申请报销需要哪些资料呢?
  • 北京市人力资源和社会保障局关于共享用工指导和服务指引通... 2021-02-26
    作为一名生活在北京企业人力资源管理部门的HR,你了解过共享用工吗?最近北京市人力资源和社会保障局最新拟制的《北京市共享用工指导和服务指引》你知道怎么解读吗?不妨来看看这篇文章吧。
  • 2021年合肥市生育保险,HR想问的都在这里? 2021-03-09
    我们都知道,社保是属于人力资源管理中的重要模块,它不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,还包括了生育保险。而对于HR来讲,不同类型的HR都会对自己领域内的知识技能有着充分的认识,比如,中大型企业可能都会在人力资源管理各个领域分配一个HR,像招聘领域的HR,他对于招聘管理的相关法律知识以及招聘技巧就会懂得多一些。那这时如果企业遭遇高人才流动时期,招聘领域的HR刚好替代了社保福利模块的HR的相关工作,而员工恰好问起关于2021年合肥市生育保险的相关知识,招聘领域的HR该如何答复呢?
  • 宁波市人力资源和社会保障局关于网络招聘服务规范,HR不看... 2021-03-02
    近日,宁波市人力资源和社会保障局对于人社部所出台的《网络招聘服务管理规定》政策进行解读。那么,这项《规定》政策所适用范围是什么?资质条件又做了哪些规定呢?宁波市负责人力资源管理招聘模块以及就职于人力资源服务机构的HR们可以看过来了。