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2015年12月1日，中山市中国市人民政府发布《关于印发中山市职工生育保险办法的通知》公告。并在公告中明确：生育保险为强制参保，由用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不用缴费。同时在参保后，参保人享受的待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。那么，2020年中山市生育保险待遇是否仍然执行中山市职工生育保险办法呢？HR来来了解一下吧。
其实，中山市生育保险办法这项人力资源管理政策的执行有效期为5年，所以2020年依旧会根据此方法执行。下面我们就来了解一下这项办法中关于生育保险待遇的相关内容。
1.HR需懂的中山市生育保险之生育医疗待遇
其实，生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用及法律、法规、规章规定的其他项目费用。
（1）生育医疗费
生育的医疗费用包括产前检查费用和住院分娩费用。①产前检查费用。产前检查项目分常规项目和备查项目。常规项目为生育保险定点医疗机构应当为参保人提供的基本医疗服务项目，备查项目是根据参保人具体情况建议检查的项目。
常规项目：产检、尿常规、血常规、血型、血糖、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、B超常规检查、胎心监测、心电图。
备查项目：15-20周妊娠中期非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体测定、血红蛋白电泳试验、抗D滴度检查（Rh阴性者）、阴道分泌物检查、甲状腺功能筛查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。
②住院分娩费用。参保职工住院分娩（含怀孕满28周以上的引产）所发生的符合本办法规定范围的医疗费用。如分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
（2）计划生育医疗费用
①放置（取出）宫内节育器；
②皮下埋植术；
③流产术（自然流产、药物流产按流产术支付）；
④引产术（怀孕满28周以上的按住院分娩支付）；
⑤输精管结扎术；
⑥输卵管结扎术；
⑦输精管复通术；
⑧输卵管复通术。
2.HR需懂的中山市生育保险之生育津贴
（1）女职工产假的生育津贴，计算办法为：参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数。
（2）参保职工享受计划生育手术休假的津贴，计算办法为：参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。
用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照本单位申报的上一自然年度职工各月工资总额之和除以其各月职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工的实际参保缴费月的平均缴费工资为基数计算。
不知道以上关于2020年中山市生育保险待遇等相关人力资源管理信息，HR记住了吗？如果记住的话，不妨通过通知的手段，发放给企业其它部门的员工，这样也可以减少以后员工咨询的次数，做到降本增效。
