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2021年三亚市生育保险报销多少钱?HR你知道哪些?

2021-03-08

红海云

众所周知,生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,那么,HR是否知道2021年三亚市生育保险能报销多少钱?同时,您了解具体的报销程序吗?下面我们就来真正了解这项人力资源管理政策吧!

2021年三亚市生育保险.jpg

1.HR需了解2021三亚市生育保险报销多少

1)生育津贴

按照政策规定,生育保险中,生育津贴=用人单位当月人均工资30产假天数

例如,三亚市某企业当月的人均工资是6000元,女职工共休90天产假,则该职工的生育津贴补贴金额=(6000➗30天)90天产假=18000元。

注:正常产假90天(包括产前检查15天);独生子女假增加35天;晚育假增加15天。

(2)生育医疗费

由市劳动和社会保障局同医院定额结算,超过1万元以上的部分按核定数结算。

异地分娩的医疗费用,低于定额标准的,按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

3)一次性分娩营养补助费

按政策规定:一次性分娩营养补助费=上年度市职工月均工资×25%

例如,三亚市上年度职工月平均工资是6000元,假设某女子合法顺产一名幼儿,则一次性分娩营养补助费=6000×25%1500元。

注:正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助。

4)一次性补贴

若女职工是在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

注:以上(1~4)都属于生育保险保障范围,可叠加领取

2.HR需了解2021年三亚市生育保险一般规定

1)女职工的生育津贴、生育医疗费和相关补助由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

2)女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

虽然说HR每天需要处理的企业人力资源管理事务很多,如员工招聘、绩效考核、培训薪酬等,但是作为大数据时代的HR,仍然还是需要把握大环境下的人力资源管理政策,如2021年生育报销保险,2021年养老保险报销等等,这样才能随时调整企业发展战略,使企业更具竞争优势。


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生育保险政策
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