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众所周知，生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，那么，HR是否知道2021年三亚市生育保险能报销多少钱？同时，您了解具体的报销程序吗？下面我们就来真正了解这项人力资源管理政策吧！
1.HR需了解2021三亚市生育保险报销多少
（1）生育津贴
按照政策规定，生育保险中，生育津贴＝用人单位当月人均工资➗30天✖产假天数
例如，三亚市某企业当月的人均工资是6000元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（6000➗30天）✖90天产假＝18000元。
注：正常产假90天（包括产前检查15天）；独生子女假增加35天；晚育假增加15天。
（2）生育医疗费
①由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
②异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
（3）一次性分娩营养补助费
按政策规定：一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%
例如，三亚市上年度职工月平均工资是6000元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝6000×25%＝1500元。
注：正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助。
（4）一次性补贴
若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
注：以上（1）~（4）都属于生育保险保障范围，可叠加领取
2.HR需了解2021年三亚市生育保险一般规定
（1）女职工的生育津贴、生育医疗费和相关补助由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
（2）女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
虽然说HR每天需要处理的企业人力资源管理事务很多，如员工招聘、绩效考核、培训薪酬等，但是作为大数据时代的HR，仍然还是需要把握大环境下的人力资源管理政策，如2021年生育报销保险，2021年养老保险报销等等，这样才能随时调整企业发展战略，使企业更具竞争优势。
