400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 产假假期怎么休？99%的HR都知道？

产假假期怎么休？99%的HR都知道？

2021-06-21

红海云

就产假而言，相信大部分HR都十分了解它，毕竟在人力资源管理问题中，产假经常会被提及。不过，由于当前企业对于人力资源管理模块的精细化要求，因此，越来越多的企业都会通过招聘不同的HR来负责专业的领域。这时，就有一些HR对产假假期产生了困惑。因此，今天我们就来谈谈“产假假期怎么休”。

产假.jpg

其实，产假可以分为必须放以及可以放这两种产假类型。

1.产假假期中必须放的假期

（1）产假

98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

（2）产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

（3）产前工间休息

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

（4）授乳时间

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

（5）流产假

不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。

2.产假假期中可以放的假期

（1）产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

（2）哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假

医生开证明，按病假待遇。

以上就是对于“产假假期怎么休”问题的回答，希望能为部分还不了解产假相关人力资源管理问题的HR们提供一些基础性的知识，以便于之后进行员工管理时，不会手足无措或者是不知如何对这个问题进行相应的解答。


本文标签：
人事管理系统
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

上一篇：产假热点问题有哪些？HR你答得出来吗？

下一篇：产假延长至3年？HR该怎么办？

相关文章

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 因病休假近半年，是否还能休带薪年休假？HR看看北京西城法... 2021-12-02
    距离2021年结束，只剩下还不到一个月的时间，带薪年休假又重新回到了HR和打工人们的脑海中。而作为一名在人力资源管理领域工作的HR来讲，对于带薪年休假的相关法律知识肯定不陌生，但是对于职工来讲，可能就分不太清楚了，就比如“因病休假近半年，是否还能带薪年休假”这个话题，员工可能认为还是能休或者折算成带薪年休假工资的。但事实真的如此吗?

  • 2023年产假工资发放标准是什么？官方发文明确 2023-02-01
    自2022年起，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假、陪产假。那么2023年产假工资发放标准是什么？官方发文明确。

  • 深圳市技能提升培训补贴，这些内容HR你不看看？ 2021-03-24
    众所周知，深圳政府对于企业的补贴项目是非常多的，这也让有些企业自己都搞不清楚要申报哪些项目，因而错过了很多申报机会。因此，今天我们就来给HR讲讲深圳市技能提升培训补贴，这项人力资源管理补贴只要是满足条件的企业，都能申请的。以下就是关于此项补贴的相关内容：

  • 丧假申请未被批，企业强行解除劳动关系合法吗？法院以案例... 2021-12-10
    丧葬在我国也有着悠久的历史文化，并且我国自古起重“孝”，父母离世，做子女的自然是要回去料理丧事，这是人之常情。但上海某物业公司员工陆某某通过申请丧假处理父亲的丧事后返回工作岗位，却遭遇了被辞退的事情。那么，这种做法是否会违反相关的法律规定呢？

  • HR干货|高效团队管理的十种沟通技巧 2024-06-13
    与HR部门进行高效沟通对于个人和组织来说都非常重要。HR作为组织的重要部门，负责员工招聘、培训、绩效管理等关键工作，与员工之间的沟通能力直接关系到组织的运作效率和员工的工作满意度。

  • 女职工三期解雇问题如何处理？老鸟HR来告诉你 2021-08-10
    大部分HR都知道，女职工三期是受劳动法特殊保护的，除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以，HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时，需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度，从而为所欲为了吗？

  • 哈尔滨以工代训补贴政策，HR如何解读？ 2021-03-25
    2020年，我们知道国家为了扶持在疫情中遭受重创的企业，纷纷出台了各项补贴政策，其中就有以工代训补贴。俗话说：因地制宜。由于每个城市所拥有的发展条件以及发展状况的不同，所以对于以工代训补贴政策来讲，往往也会有形成不同的政策内容。因此，HR如果想要了解关于哈尔滨以工代训补贴政策，不妨看一下这篇文章。下面将是哈尔滨人社部门相关负责人对企业、大众所关心的热点问题进行了政策解读。

  • 病假工资由用人单位决定？HR来告诉你答案 2021-07-30
    众所周知，人难免有头疼脑热，生病的时候，这时因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假进行休息。而由于员工不上班，因此病假工资并非按照实际计发。这时有些用人单位就会对员工表达他们对病假工资的定义，如：“劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬”，“病假工资发多少，单位说了算”，“工龄长短，对病假工资没有关系”等等。那么，作为在人力资源管理领域摸爬滚打多年的资深HR，在这里想要告诉你，这些用人单位的说法都是错误的。

推荐阅读

  • 病假中的这几个知识点，HR你必须要懂！ 2021-07-23
    在HR的日常人力资源管理工作中，病假的情况不占少数。不过，对于病假的相关知识点，可能有些HR只是知其一而不知其二。因此，今天我们来给HR普及一些深度的病假知识点，帮助HR更好地处理人力事务。

  • 80%企业忽略人力资源管理的隐性成本体现在哪些方面？ 2020-07-03
    随着数字化信息技术的不断推进，劳动力成本的不断提高，薪酬增长幅度也在逐年加大，这让企业不得不面临着前所未有的成本管控压力。一般来说，成本管控包含了“显性”和“隐形”两部分，不过在日常的人力资源管理成本管控中，企业通常会更加重视显性成本的控制，而忽略了隐性成本的控制。人力资源管理隐性成本相对于显性成本而言，它是由于经济主体的行为而有意或无意所造成的一种隐藏于经济组织总成本之中，又游离于财务监督之外的成本。

  • 重庆市人力资源和社会保障局关于企业职业技能等级认定通知... 2021-03-01
    为深化技能人才评价制度改革，加快建立健全技能人才多元评价体系，建立企业职业技能等级认定制度，重庆市人力资源和社会保障局根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅发〔2018〕148号）精神，开展了企业职业技能等级认定工作有关事项通知。所以作为一名重庆市的HR，如果想要站在长远的角度去考虑企业的发展情况，就必须考虑企业人力资源管理状况，为企业塑造更多更专业的人才。因此，以下这些内容都是需要HR去关注的。

  • 人力资源管理体系如何做到“以人为本”？这些HR要知道 2021-09-24
    当前社会，建立“以人为本”的人力资源管理体系有助于企业培养符合数字时代发展的新型人才，同时还能激发组织发挥最大优势，为企业赢得更多筹码。那么，建立以人为本的人力资源管理体系究竟该从哪几个方面入手呢？以下内容HR可以尽情参考：

  • 最低工资标准制度的由来，HR你知道吗？ 2021-09-14
    任何事物都有其发展的由来，最低工资标准也不例外。作为人力资源管理事务的重要因素，最低工资标准从来就不会被落下。那么，最低工资标准制度的由来究竟如何？我们一起来看看吧！

  • 人力资源管理信息化六大趋势是什么？ 2021-11-03
    回顾中国企业的人力资源管理信息化历程，从人事管理到人才管理的进化脉络背后，本质就是通过信息化手段来帮助企业人力资源管理逐渐实现“以人为本”。而当前，“以人为本”思想上的人力资源管理信息化发展趋势已经显现。所以它包括哪些内容呢？　

  • 女职工三期政策，企业应对策略有哪些？HR快来学习 2021-08-03
    针对女职工三期这项政策，我们国家的法律对其做了特殊的劳动保护。那么，作为一名经常处理人力资源管理事务的HR来讲，究竟该如何应对才能帮助企业避免产生劳动纠纷呢？

  • 人力资源管理信息化是什么？HR你研究过吗？ 2021-10-18
    随着信息时代的到来，人力资源管理信息化已经成为企业管理的重中之重。那么，人力资源管理信息化是什么？它又包括哪些方面呢？

热门标签>>