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产假假期怎么休？99%的HR都知道？

2021-06-21

红海云

就产假而言，相信大部分HR都十分了解它，毕竟在人力资源管理问题中，产假经常会被提及。不过，由于当前企业对于人力资源管理模块的精细化要求，因此，越来越多的企业都会通过招聘不同的HR来负责专业的领域。这时，就有一些HR对产假假期产生了困惑。因此，今天我们就来谈谈“产假假期怎么休”。

产假.jpg

其实，产假可以分为必须放以及可以放这两种产假类型。

1.产假假期中必须放的假期

（1）产假

98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

（2）产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

（3）产前工间休息

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

（4）授乳时间

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

（5）流产假

不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。

2.产假假期中可以放的假期

（1）产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

（2）哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假

医生开证明，按病假待遇。

以上就是对于“产假假期怎么休”问题的回答，希望能为部分还不了解产假相关人力资源管理问题的HR们提供一些基础性的知识，以便于之后进行员工管理时，不会手足无措或者是不知如何对这个问题进行相应的解答。


本文标签：
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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