400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 产假假期怎么休？99%的HR都知道？

产假假期怎么休？99%的HR都知道？

2021-06-21

红海云

就产假而言，相信大部分HR都十分了解它，毕竟在人力资源管理问题中，产假经常会被提及。不过，由于当前企业对于人力资源管理模块的精细化要求，因此，越来越多的企业都会通过招聘不同的HR来负责专业的领域。这时，就有一些HR对产假假期产生了困惑。因此，今天我们就来谈谈“产假假期怎么休”。

产假.jpg

其实，产假可以分为必须放以及可以放这两种产假类型。

1.产假假期中必须放的假期

（1）产假

98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

（2）产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

（3）产前工间休息

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

（4）授乳时间

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

（5）流产假

不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。

2.产假假期中可以放的假期

（1）产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

（2）哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假

医生开证明，按病假待遇。

以上就是对于“产假假期怎么休”问题的回答，希望能为部分还不了解产假相关人力资源管理问题的HR们提供一些基础性的知识，以便于之后进行员工管理时，不会手足无措或者是不知如何对这个问题进行相应的解答。


本文标签：
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：产假热点问题有哪些？HR你答得出来吗？

下一篇：产假延长至3年？HR该怎么办？

相关文章

  • 2025-06-03

    员工自助服务的HR软件有哪些？

    破局之道，正是员工自助服务（ESS）。它并非简单地将流程搬至线上，而是通过智能技术赋权员工，重构人与组织的高效连接方式。员工可随时自助完成信息查询、流程申请等操作，HR则从重复劳动中解放，转向更具价值的战略性工作。

  • 2025-05-30

    HR知识分享平台有哪些？

    我们关注到企业人力资源管理对知识获取和学习的持续需求，HR知识分享平台成为众多管理者和从业者提升专业能力的重要渠道。通过科学利用人力资源管理知识平台，企业可实现高效知识搜索，优化人才管理流程，促进组织持续成长。本文系统梳理主流HR知识分享平台类型、实用知识搜索方法及未来发展趋势，为企业HR和管理者提供专业参考。

  • 2025-05-30

    HR业务流程优化的系统有哪些？

    HR业务流程优化系统正成为企业数字化转型的重要驱动力。通过流程自动化、集成化、数据智能和人本体验等多元手段，企业不断提升人力资源管理的效率与员工满意度。在本文中，将全面梳理HR业务流程优化系统的主流类型、功能模块与创新趋势，助力企业HR与管理者科学选择和落地适合自身发展的流程管理工具。

  • 2025-05-29

    有哪些软件可以用到HR数据分析上？

    在数字化浪潮的推动下，人力资源管理早已跳出了传统人事档案的桎梏。薪酬计算、考勤统计、绩效评估等基础模块的数据沉淀，让企业第一次拥有了“用数据说话”的底气。但真正的颠覆性变革，始于HR数据分析从“事后统计”向“预测决策”的跨越——通过员工流失预警模型提前锁定离职风险、通过人才画像预测高潜员工成长路径、通过组织效能分析优化人力成本结构……这些场景的实现，离不开专业工具的支撑。

  • 2025-05-28

    有哪些软件可以用到HR知识分享上？

    人力资源管理对知识分享和知识搜索的需求持续提升，红海云聚焦HR知识分享软件和知识搜索平台的创新实践。HR数字化转型推动企业采用集成式知识管理系统、员工自助服务平台与智能搜索工具，有效提升知识管理效率，助力组织构建学习型文化。本文系统梳理了HR知识分享与知识搜索软件的主流类型与功能，全面解析其在企业实际应用中的价值与未来发展趋势。

  • 2025-05-20

    广州有哪些免费的HR数据分析工具？

    广州企业在推动人力资源数字化管理的过程中，对免费HR数据分析工具的需求明显提升。我们关注广州本地HR管理现状，系统梳理了Excel分析表、数据可视化工具、免费HR系统和开源分析平台等多种可用方案，帮助企业实现人力资源管理的降本增效。选择合适的免费工具，有助于企业优化数据分析流程、提升决策效率，同时需注意数据安全与工具局限，做好本地化适配和信息保护。

  • 2025-05-19

    重庆有哪些免费的HR流程自动化系统工具？

    重庆有哪些免费的HR流程自动化系统工具？随着企业规模的不断扩大和业务多元化发展，重庆本地企业在人力资源管理方面面临着前所未有的挑战。传统HR工作流程依赖手工操作，涉及大量的数据处理、信息录入和流程审批，不仅效率低下，还易产生错误，难以满足现代企业对高效、精细化管理的需求。尤其是在数据透明化、合规性要求和员工体验日益提升的背景下，HR部门亟需引入自动化工具，以实现流程优化和管理升级。

  • 2025-05-19

    成都有哪些免费的智能排班系统？

    成都有哪些免费的智能排班系统？在经济快速发展的成都，零售、餐饮、医疗、服务等行业呈现出多门店、多岗位、分布广、用工灵活等显著特征。企业要在激烈的市场竞争中保持高效运营，合理的排班管理成为不可回避的基础性工作。然而，传统的手工排班方式不仅耗时耗力，更因人员流动性大、岗位需求多变，导致排班表容易出现错误和冲突，造成用工短缺、员工不满和管理混乱等问题。尤其是连锁型企业，面对多门店、多班次、各类法定假期和员工个人诉求，排班难度指数级提升，管理者常常在效率与公平之间左右为难。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 工伤赔偿，HR知道基础信息有哪些吗？ 2021-03-22
    作为一名HR，相信多多少少都会听到工伤赔偿这个专业名词。但是如果您是作为一个专业的HR，那么就不能仅仅只是听过这次名词了。毕竟现在大部分企业员工都是面临着许多压力的，类似技术型企业的程序员，高空工作或者其它处在相对不可预测环境工作的人员等等，都不可避免会有意外情况发生。因此，了解工伤赔偿这项政策对于人力资源管理部门HR来讲是非常重要的。因此，今天就通过北京市工伤赔偿，来让HR了解一下基础信息。

  • 人力资源管理战略有三种，HR你们企业属于哪一种？ 2021-08-26
    或许真正制定过完整人力资源管理战略的HR会知道，其实人力资源管理战略分为三种类型，每一种类型其实针对的方向也有所不同。那么，为了让其他还未关注或者正在关注人力资源管理战略的HR们对这三种类型有更好地理解，今天我们将仔细阐述这三个战略类型：

  • 工伤赔偿中的停工留薪期，HR你知道多少？ 2021-04-13
    如今，随着工伤保险政策法规的宣传普及和人们维护自身合法权益意识的提高，广大处理人力资源管理事务以及劳动关系的HR们对于深入了解工伤保险实务的需求愈加突出。但是在实践过程中，关于工伤职工停工留薪期，许多用人单位和HR常常处理不好。那么，今天我们就围绕工伤赔偿中的停工留薪期来具体聊聊。

  • 2023年1月1日起，用人单位不再支付产假工资！ 2022-11-25
    大家应该都知道，当产假工资高于生育津贴，那么用人单位需要补差额发给个人；如果生育津贴高于产假工资，用人单位不得截留。但2023年1月1日起，用人单位不再为女员工支付产假工资，那么产假工资怎么发？

  • 女职工三期法规下的六大误区，HR你避开了吗？ 2021-08-05
    在人力资源管理领域中，虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识，但是，却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此，今天希望通过对女职工三期管理误区的分析，来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。

  • 就业见习补贴政策，HR需要注意什么？ 2021-06-03
    事实上，HR想要申请哈尔滨市就业见习补贴，前提是能把自己所服务的企业申请为就业见习基地，同时招聘有见习意愿的离校2年未就业高校毕业生和年满16-24周岁失业青年等之类条件，才能真正有资格去申请该项人力资源管理福利补贴。那么，在申请就业见习基地过程中，HR需要注意什么呢？

  • HR必学的谈薪技巧 2020-07-28
    当HR面对自己心仪的人才，到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？今天HR知识汇就带各位小伙伴看下正确的谈薪技巧~~

  • 带薪年休假法官提示，HR一看就明白了 2021-07-20
    众所周知，带薪年休假是法定的员工假期，所以企业不能随意克扣员工的假期天数以及相应的假期工资。但在生活中，其实不难发现，有些企业根本不为员工安排相应的带薪年休假，同时也不支付相应的假期工资，这时就容易导致法律纠纷的出现。所以，今天市三中院法官针对带薪年休假提出了四点提示，相信对于在人力资源管理领域工作多年的HR来讲，透彻地理解这四点并不是难事。

推荐阅读

  • 人力资源管理体系构建原则是什么？华为将为HR揭晓 2021-09-14
    任何事物都有其发展的由来，最低工资标准也不例外。作为人力资源管理事务的重要因素，最低工资标准从来就不会被落下。那么，最低工资标准制度的由来究竟如何？我们一起来看看吧！

  • 2021年合肥市生育保险，HR想问的都在这里？ 2021-03-09
    我们都知道，社保是属于人力资源管理中的重要模块，它不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还包括了生育保险。而对于HR来讲，不同类型的HR都会对自己领域内的知识技能有着充分的认识，比如，中大型企业可能都会在人力资源管理各个领域分配一个HR，像招聘领域的HR，他对于招聘管理的相关法律知识以及招聘技巧就会懂得多一些。那这时如果企业遭遇高人才流动时期，招聘领域的HR刚好替代了社保福利模块的HR的相关工作，而员工恰好问起关于2021年合肥市生育保险的相关知识，招聘领域的HR该如何答复呢？

  • 婚假政策下，工资该如何计算？HR你学会了吗？ 2021-08-27
    事实上，在全国各个地区，不少企业对于婚假的时间和婚假的工资支付都有自己的“土政策”，因此，不少HR就不知道究竟该如何对待员工的婚假时间以及工资计算等人力资源管理问题。

  • 2021年成都市生育保险，HR你知道男职工该怎么报销吗？ 2021-03-08
    一般来讲，人力资源管理部门的HR们对于生育保险政策，相信更多的关注是放在女职工身上，那么，企业中的男职工是否也同样享受生育保险待遇呢？

  • 婚假未休，员工索取补偿是正当要求吗？HR别懵，法院为你解... 2021-08-24
    众所周知，结婚是每个人的人生大事，而婚假，则是国家规定企业必须给员工发放的假期。而由于婚假属于假期的一种，因此，它也纳入了人力资源管理工作的一部分。那么，HR你是否认可“当员工婚假未休，但离职时却向法院提出诉讼要求赔偿”这种现象呢？

  • 专业人事管理系统应具备哪些关键作用？ 2021-04-26
    随着企业业务规模的不断扩大以及职工人数的不断增加，传统的人力资源管理已经根本不能满足企业发展要求，因此，很多企业纷纷寻求数字化转型，即通过上线专业人事管理系统来优化企业管理方式，提高人力资源管理效率。不过，由于市面上的人事管理系统千奇百怪，因此企业很难真正挑选到合适的系统。那么，今天我们可以从专业人事管理系统的维度出发，来讲讲这类系统应该具备哪些关键作用？

  • 南京以工代训补贴政策，HR这项通知你知道吗？ 2021-03-26
    事实上，南京市为做好常态化疫情防控前提下的稳保就业工作，促进经济发展和社会稳定，服务创新名城建设和“四新”行动计划，根据《人力资源社会保障部、财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(人社部发〔2020〕30号)、《人力资源社会保障部办公厅关于大力开展以工代训工作的通知》(人社厅明电〔2020〕29号)精神以及省、市最新要求，对进一步支持企业开展以工代训有关事项进行通知。所以，HR能从这项关于南京以工代训的人力资源管理政策通知中得知哪些信息呢？

  • 2021年深圳市生育保险报销，HR该如何做？ 2021-03-09
    2016年3月1日起，深圳市生育保险医疗费用可以通过深圳市人力资源和社会保障局官网申请报销，同时生育保险医疗费用和生育津贴的报销也将全面实行“同城通办”。所以，2021年深圳市生育保险报销方式也不例外。那么，HR在上网报销生育保险之前，应该了解哪些相关信息？

热门标签>>