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在HR的日常人力资源管理工作中，病假的情况不占少数。不过，对于病假的相关知识点，可能有些HR只是知其一而不知其二。因此，今天我们来给HR普及一些深度的病假知识点，帮助HR更好地处理人力事务。
1.病假休息，谁说了算，医嘱or单位？
实务中，单位为了防止员工“小病大养”甚至“无病装病”，大多会在规章制度中规定病假的申请和审批程序。有些单位甚至会规定：员工请病假必须得到单位领导的批准后方可离岗休息。
按照这样的规定，即使员工履行了病假的请假手续，如果单位领导不批准的话，员工仍然无法休病假。但这样的规定，实际上是约束不到员工的。因为，员工生病了，如果其病情是必须治病休息停止工作的，那么，为了保护员工的身体健康，我们就得允许员工休病假，这是一项基本的人权。
这一项人权，不用经过单位的批准才可以享有，单位也不能以任意借口随意剥夺这一项人权。说得再直白一些，只要员工有合法资质的医疗机构开具的病假证明，并按规定办理了请病假的手续，该请病假手续就应该是有效的，不管单位批准还是不批准，员工休病假都是合法合理的。所以，休病假，医嘱说了算。因为，只有医生，才知道，根据员工的病情，其需要停止工作治病休息多长时间。
2.病假单可以补开吗？
可以补开病假条，完善病假手续。根据《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查、并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》相关规定：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
3.病假一般需要准备什么材料？
（1）就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；
（2）请假条（或者企业其他的类似证明）
（3）就诊记录、挂号单、药费单据等（有些企业不需要）
4.病假申请，单位必须批准吗？
由于职工身体不适才需要休病假的，只要职工提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
不知以上这些病假知识点，HR是否已经掌握了呢？如果没有的话，建议收藏学习。此外，我们知道，部分企业的人力资源管理制度中，考勤、薪酬、绩效这些也会与病假相关联，因此，HR对于这些信息的记录和计算就需要非常仔细了，避免之后算错了员工工资，导致纠纷，也避免增加企业人力成本，增大企业运营压力。
