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为深化技能人才评价制度改革，加快建立健全技能人才多元评价体系，建立企业职业技能等级认定制度，重庆市人力资源和社会保障局根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅发〔2018〕148号）精神，开展了企业职业技能等级认定工作有关事项通知。众所周知，这项政策有利于企业加强人才队伍建设，同时提升企业员工职业技能水平。所以作为一名重庆市的HR，如果想要站在长远的角度去考虑企业的发展情况，就必须考虑企业人力资源管理状况，为企业塑造更多更专业的人才。因此，以下这些内容都是需要HR去关注的。
1.HR需懂的职业技能等级认定范围
（1）全市范围内技能人才评价基础较好、技能岗位从业人员数量较多的大中型企业（含央企在渝分支机构），可结合生产经营服务需要申请开展职业技能等级认定。
（2）开展职业技能等级认定的职业（工种）为《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》收录和后续经人力资源社会保障部发布的技能类职业（工种）。准入类职业资格不纳入认定范围。
其中，已颁布国家职业技能标准的职业（工种），认定等级和要求按照国家职业技能标准执行；尚未颁布国家职业技能标准的职业（工种），确为企业生产所需、具有一定规模，且相关技术、生产工艺等在行业领先的，由企业按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，开发企业职业技能评价规范，经市职业技能鉴定指导中心评审并报人力资源社会保障部职业技能鉴定中心备案通过后实施，相同职业（工种）等级原则上不重复开发。
（3）企业开展职业技能等级认定，主要面向本企业在岗职工、劳务派遣人员，按照《人力资源社会保障部职业能力建设司关于做好技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》（人社职司便函〔2019〕52号）要求，企业也可为校企合作的技工院校全日制在校学生提供职业技能等级认定服务。
2. HR需懂的职业技能等级评价机构备案条件
（1）依法设立，管理规范，信用良好，具有一定规模。具备完善的人力资源管理制度以及培养与使用结合、评价与待遇挂钩的长效机制。
（2）能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。
（3）具有专门负责职业技能等级认定的内设机构，具有与认定职业（工种）相适应的专职工作人员、专家、考评人员、内部督导人员。每个认定职业（工种）不少于3名考评人员。
（4）具有与认定职业（工种）考核相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件条件和视频监控设施设备，安全措施应符合国家或行业有关要求。
（5）具有与认定职业（工种）考核相适应的题库或试题资源，具备题库建设和试题开发能力。
3. HR需懂的职业技能等级评价机构备案流程
（1）备案申请
企业申请评价机构备案，应按照属地原则向工商注册登记地人力社保部门提出，注册登记地与实际经营地不一致的，向实际经营地人力社保部门提出。央企在渝分支机构、市属企业备案申请向市人力社保局提出。企业提出备案申请，应填写《职业技能等级评价机构备案表》（附件1），提交《职业技能等级认定工作方案》（附件2）、《职业技能等级评价机构申请备案材料真实性承诺书》（附件3）。企业可选择通过全市职业技能等级认定管理系统在线提交备案申请。
（2）备案评估
各级人力社保部门按照“谁受理、谁评估、谁备案”要求及时受理企业备案申请，开展备案评估，指导企业完善职业技能等级认定工作方案，重点对企业申请认定的职业（工种）及等级、认定基本条件等进行复核，对认定方式、题库建设、考评督导人员队伍建设及质量管控措施等进行指导。企业接受备案评估时，应准备以下材料备查：
①企业营业执照；
②企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度文件；
③申请认定的职业（工种）所依据的标准（规范）、题库资源等情况。
（3）备案回执
对于具有较好工作基础、工作方案经指导完善、申报材料齐备的企业，由受理和评估的人力社保部门赋予机构备案编码，出具《职业技能等级评价机构备案回执》（附件4），备案有效期不超过3年。全市企业评价机构备案信息经由市职业技能鉴定指导中心报人力资源社会保障部职业技能鉴定中心备案，机构及职业（工种）等信息在国家技能人才评价信息服务平台（http://pjjg.osta.org.cn）公布查询。
综上可见，要想作为一名优秀的HR，不仅要有强大的“心脏”，也要有时刻get到最新国家人力资源管理政策的能力，同时也能抛开小我，将自己放在为激活组织、激活个体而鞠躬尽瘁的高度，这样才能更好地优化企业人力资源和管理标准。
