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HR你在工作中是否只是了解当地的人力资源管理政策和法律法规呢？如果是这样，那么你所了解的信息可能就无法形成完整的知识结构了。毕竟，只有真正全面了解政策内容，你才能更好地分析这些政策所带来的影响以及为企业提供相应的处理措施。就拿产假来讲，每个地区可能都会有所差别，而HR如果只关注本地信息，同时所执行的产假信息也只限于本地的话，那么就很容易导致相应的劳动纠纷出现。
为此，今天整理了几个地区的产假规定，帮助HR更好地形成系统知识库。
1.广州市产假
广州市正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。(根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》相关规定)
2.青岛市产假
青岛市晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》)
3.上海市产假
上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)
4.北京市产假
北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。(根据《北京市人口与计划生育条例》规定)
5.天津市产假
天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。(根据《天津市计划生育条例》规定)
6.大连市产假
（1）产假为九十天(其中产前假为十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（2）晚育(二十三周岁零九个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。晚育，男方可享受护理假七天。(根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定)
看到这里的HR们，如果还希望继续了解其它地区的产假信息的话，也可以自行上网搜索，毕竟，你所服务的企业时刻都在发展，或者有一天企业业务就会拓展到全国的各个区域。所以你需要的是帮助企业了解全国各地的人力资源管理政策以及相应的法律法规，助力企业在各个地区扎稳脚跟，实现繁荣发展。
