400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 南京以工代训补贴政策,HR这项通知你知道吗?

南京以工代训补贴政策,HR这项通知你知道吗?

2021-03-26

红海云

事实上,南京市为做好常态化疫情防控前提下的稳保就业工作,促进经济发展和社会稳定,服务创新名城建设和“四新”行动计划,根据《人力资源社会保障部、财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(人社部发〔202030)、《人力资源社会保障部办公厅关于大力开展以工代训工作的通知》(人社厅明电〔202029)精神以及省、市最新要求,对进一步支持企业开展以工代训有关事项进行通知。所以,HR能从这项关于南京以工代训的人力资源管理政策通知中得知哪些信息呢?

南京以工代训.jpg

1.南京以工代训扩大补贴范围

为继续贯彻实施《关于印发<关于落实我市三年职业技能提升行动的若干措施>的通知》(宁人社规〔20202)(以下简称宁人社规〔20202号文)、《关于新冠肺炎疫情防控期间支持企业开展以工代训的通知》(宁人社函〔202010)以及做好“六稳”工作,落实“六保”任务。

1)支持在宁参保中小微企业吸纳就业困难人员、离校两年内未就业高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训;

2)支持受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业1个月以上的在宁参保中小微企业开展以工代训;支持受疫情影响较大的外经外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业中各类企业坚持不裁员或少裁员并组织职工开展以工代训。

3)同时根据以工代训人数给予企业300/人一次性以工代训补贴。

2.南京以工代训优化经办服务

1)备案申报

企业在培训前最迟4个工作日登录南京市人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.nanjing.gov.cn/),在线选择区人社部门(江北新区社会事业局)提交以工代训计划表(附件1)、以工代训人员花名册(附件2)

2)补贴申领

培训结束后,企业于每月15日前登录南京市人力资源和社会保障局门户网站在线提交企业以工代训效果评价表(附件3)、加盖企业财务章的收据、相关培训资料(培训场景图片、视频或简报等)

3)补贴支付

经区人社部门(江北新区社会事业局)初审、市人社部门审核并报市财政部门核定,经核定无异议后,市人社部门将补贴拨付至企业在银行开设的基本账户。

3.南京以工代训支持企业灵活自主开展培训

(1)企业可根据生产经营需要,灵活采取线上学习、师带徒、岗位实操等形式组织开展以工代训。培训内容除岗位知识和技能外,鼓励企业将法律法规、健康卫生、疾病防控、安全生产、消防环保等内容纳入培训课程。以工代训原则上不少于24课时。

(2)企业可自主确定以工代训效果评价方式,如岗位任务考核、综合评定等,适时做好过程性资料整理归档。

3.南京以工代训通知有关要求

(1)本通知所指企业不含人力资源企业和劳务派遣公司(派遣人员在用工企业参加以工代训的由用工企业申领补贴)。同一职工在同一企业不重复享受以工代训补贴;以工代训补贴与新录用人员岗前培训补贴、岗前技能培训补贴等不重复享受。以工代训所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。

(2)企业要落实培训主体责任,科学安排培训,强化培训管理,明确培训目标,保证培训的质量和效果。申领企业采取承诺制,要确保真实施训、如实填报,真正用好政策,实现援企稳岗,杜绝弄虚作假、虚报冒领行为。如有上述行为一经发现并查实,对所核发款项予以追回,并相应纳入“信用南京”联合惩戒“黑名单”,情节严重涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法惩处。

(3)本通知自6月1日起执行,有效期至2020年12月31日,原有宁人社规〔2020〕2号文所规定的以工代训政策执行期不变。国家和省、市另有新规定的从其规定。本通知由南京市人力资源和社会保障局负责解释。

    综上可见,南京以工代训通知所涉及的内容就是这些,HR可以从中获取到以工代训的企业补贴范围、企业开展培训的相关形式以及课程、课时,同时还能了解到关于以工代训申报、以工代训补贴申领等相关步骤和要求,所以,这项人力资源管理政策通知所展示的信息是非常重要的,HR记得收藏好。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 最低工资标准调整会有哪些影响?HR听听宁波律师怎么说! 2021-09-24
    对于绝大多数的宁波HR来说,可能只是单纯觉得最低工资标准调整只会影响到企业员工的到手工资,但是,事实并非如此。浙江京衡(宁波)律师事务所合伙人、言行劳动法团队负责人刘涛给告诉我们:最低工资标准的调整将会带来一系列待遇、保障的变化,可谓是牵一发而动全身。那么,最低工资标准调整会有哪些影响?作为人力资源管理工作者,HR你也需要了解一下:
  • 武汉以工代训补贴政策,HR你申报了吗? 2021-03-24
    众所周知,"以工代训"是企业根据技能培训和稳定岗位的需求,面向新吸纳劳动者或在岗职工开展的以岗位工作代替技能培训的一种灵活培训形式,也是企业利用自有场所、生产设备使职工边工作边进行生产技能培训的活动。所以,在面对疫情下企业经营困难的情况,武汉市通过发放"武汉以工代训"补贴此项人力资源管理政策,来解企业的燃眉之急,从而助力企业提升核心竞争力。那么,当符合武汉以工代训补贴条件的HR们,申报时要了解哪些内容呢?
  • 宁波市人力资源和社会保障局关于网络招聘服务规范,HR不看... 2021-03-02
    近日,宁波市人力资源和社会保障局对于人社部所出台的《网络招聘服务管理规定》政策进行解读。那么,这项《规定》政策所适用范围是什么?资质条件又做了哪些规定呢?宁波市负责人力资源管理招聘模块以及就职于人力资源服务机构的HR们可以看过来了。
  • 女职工三期法规下的六大误区,HR你避开了吗? 2021-08-05
    在人力资源管理领域中,虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识,但是,却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此,今天希望通过对女职工三期管理误区的分析,来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。
  • 女职工三期工作很头疼?资深HR助你轻松应对 2021-08-06
    众所周知,女职工三期,就是对孕期、产期和哺乳期女职工的简称。处于三期内的女职工,因其需要进行身体健康检查、产前检查、生产、照顾宝宝等工作时常无法出行履职,这时就会给企业造成一定时期内的岗位空缺、工作积压以及效率下降,严重的还会给用人单位的日常经营和用工管理造成一定的负面影响。所以,很多企业都会非常头疼女职工三期所形成的人力资源管理问题,这时解雇或者调岗就成为他们在这种情形下的选择,但我们知道,这种选择根本无法确保行为和结论的合法性。
  • 2021年最新全国各地育儿假标准来了!HR干货 2021-12-17
    随着多地修改《人口计划与生育条例》,育儿假这类考勤假期又出现了改变。下面我们来看看全国各地育儿假标准情况。
  • 通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇的管理理念,值得借鉴! 2020-03-05
    作为享誉海内外的管理大师,杰克韦尔奇给HR们留下了睿智的管理思想。下面就和大家分享杰克韦尔奇管理理念的精华内容​。
  • 病假长期申请遭企业解雇,HR你觉得违法吗? 2021-07-28
    在一些人力资源管理案例中,HR你是否看过或处理过这样的情况,即员工患病长期请假后,企业要求与其解除劳动合同。那么,对于在人力资源管理领域工作多年的你,是否觉得这种做法是违法法律规定的呢?

推荐阅读

  • 人力资源管理体系数字化升级要做好什么?HR你有思路吗? 2021-09-16
    近两年来,中国企业在转型升级过程中,人力资源管理面临一些新的挑战,尤其时在十四五战略规划和实施的新时期,人力资源管理呈现出了一些新的趋势,它们开始拥抱数字化,同时更加注重从“人”的角度来推动管理本身,但是有许多企业仍然无法快速实现数字化升级转型。其实,当前时代的效能红利是数字化和智能化,所以人力资源管理要拥抱号数字化与智能化,就需要做到以下几点,HR你记住咯!
  • 产假政策规定,HR知道有哪些内容吗? 2021-06-28
    当前企业其实已经渐渐是90后、00后的天下了,而当前,90后的职工也渐渐到了适婚生子的年龄,同时这代人对于企业的相关待遇也是非常关心的,比如类似婚假、产假等等。这时,HR可能就会经常遇到90后职工关于产假问题的询问。为此,今天整理了产假政策相关规定,让HR能更有效率地处理在人力资源管理生涯中所遇到的产假问题。
  • 入职录入信息与证件信息不同,陪产假不能休?仲裁委员会为... 2021-11-29
    入职录入信息与证件信息不同,陪产假不能休?这可能是部分员工会遇到的窘况,但是企业这样操作是否正确呢?我们来看看仲裁委员会是怎么判的?
  • 深圳市人力资源和社会保障局关于暂停受理岗前培训补贴事宜... 2021-02-26
    据悉,按照省人力资源社会保障厅工作要求,为更好统筹深圳市职业技能培训工作,经研究决定,2021年1月14日12:00起,深圳市人力资源和社会保障局暂停受理2021年度企业员工适岗培训计划申报业务和岗前培训补贴申报业务。企业于2020年申报的跨年度适岗培训计划,照常进行。那过往企业想要申请岗前培训补贴又该如何做呢?不了解这方面的HR不妨瞧瞧,相信对于更好运营企业人力资源管理是有好处的。
  • 工伤赔偿争议,HR您觉得这是工伤吗? 2021-04-01
    2020年2月28日上午11时许,佛山市某公司员工小A在工作期间因为身体不适,所以向其车间主管请假回宿舍休息。但由于小A在行走至该公司停车棚时突然晕倒,后经120医生现场抢救后无效死亡。 随后,小A家属与其公司对小A的死因无异议,但就佛山市工伤赔偿问题产生纠纷。那么,读完这个事件,HR您觉得这种情况属于工伤吗?下面我们来看看事情的结果。
  • 人力资源管理体系的构成要素有哪些?HR来看看吧! 2021-09-08
    对于刚接触人力资源管理工作的HR来说,比较困惑的问题就是如何用一种比较简易的模型,建立起对人力资源工作的整体认知,从而让自己的工作变得更加有意义。毕竟很多HR是从人力资源的某一模块开始接触这个领域的,所以当他成长到一定程度时,可能就必须承担整个人力资源管理体系的优化和完善,这时他们就不知道该从何下手。
  • 大数据时代人力资源管理信息化有哪些特点? 2021-11-01
    大数据这一概念,首先要从“大”入手,“大”是指数据规模,大数据一般指在10TB(1TB=1024GB)规模以上的数据量。大数据同过去的海量数据有所区别,其基本特征可以用4V来总结,即体量大(Volume)、多样性(Variety)、速度快(Velocity)、价值的稀疏性(Value)。进入大数据时代,对人力资源管理及其信息化建设将带来巨大的机遇和挑战,人力资源管理信息化在4.0阶段将呈现出以下特点:
  • 技能提升培训补贴如何申请?这些细则HR不容错过 2021-06-18
    为了充分发挥政府培训补贴的激励和导向作用,促进全市高危行业领域从业人员和特种作业人员提升安全生产技能水平。近日,盐城市人社局、财政局、应急管理局、市场监管局、住建局、交通局、教育局等7家单位积极联动进行部署落实,加大职业技能培训政策保障力度,不断提升高危行业和特种作业人员安全技能水平,保障企业安全生产,更好服务盐城市经济社会发展。那么,关于技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策,HR该如何申请呢?