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对于一些企业而言，由于没有完整了解过产假的相关人力资源管理政策以及法律法规，就武断下定论：认为员工产假休完是不能休年假的。其实，这种观点是错的，今天我们就通过一个案例，来为HR们普及这个问题，避免企业惹上官司。
1.产假案例过程
张女士是某公司员工。2015年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，张女士申请休年假，公司认为她在2015年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。张女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，张女士的要求被公司拒绝。
2.产假休完还能休年假吗？
产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定。
3.产假场外特别提醒
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正；如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。
因此，当员工休完产假后，是可以继续休年假的。这点HR需要记住，避免因企业高层管理者不懂得相关人力资源管理政策，而直接拒绝了员工的请假，最后导致劳动纠纷的出现。
