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众所周知，产假是职场准妈妈最关系的事情，当然，也是HR在人力资源管理中需要去认真处理的重要环节。那么，本文梳理了比较常见的产假问题，并根据相关的法律法规进行解答，方便HR以及职场准妈妈们进行了解。
1.产假可以休多长时间？
（1）一般来说，产假由98天（国家规定）+各省的奖励假组成。
（2）一般情况：基本假98天+广东省奖励80天=178天
（3）难产情况：基本假98天+广东省奖励80天+广东省难产假30天=208天，多胞胎每多生一个婴儿：208天+15天=223天
具体如下：
①基本假：98天
《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
②广东省奖励假：80天
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
③广东省难产假：30天
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”
2.产假陪护多少天？
关于陪产假各地有不同的规定，广东省的陪产假为15天。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
3.产假天数与享受生育津贴的假期天数一样吗？奖励假是否享受生育津贴？
不一样，广东省享受生育津贴的假期天数不包括奖励假，比如顺产一胎享受生育津贴的天数为98天，而不是178天。
广东省奖励假不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。《广东省职工生育保险规定》第十六条“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
（1）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（2）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。”
通过上文的解释，HR们也了解到了关于产假更多的场景解答。那么，对于还不是很清楚的问题，HR也可以向在人力资源管理领域更为资深的前辈进行求解，当然，如今社会网络科技如此发达，所以，上网查询也是一个非常有用的渠道，HR不要忘了哦。
