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产假那些事,HR你了解得全面吗?

2021-06-30

红海云

众所周知,产假是职场准妈妈最关系的事情,当然,也是HR在人力资源管理中需要去认真处理的重要环节。那么,本文梳理了比较常见的产假问题,并根据相关的法律法规进行解答,方便HR以及职场准妈妈们进行了解。

产假.jpg

1.产假可以休多长时间?

1)一般来说,产假由98天(国家规定)+各省的奖励假组成。

2)一般情况:基本假98+广东省奖励80=178

3)难产情况:基本假98+广东省奖励80+广东省难产假30=208天,多胞胎每多生一个婴儿:208+15=223

具体如下:

基本假:98

《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”

广东省奖励假:80

《广东省人口与计划生育条例》第三十条:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”

广东省难产假:30

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”

2.产假陪护多少天?

关于陪产假各地有不同的规定,广东省的陪产假为15天。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”

3.产假天数与享受生育津贴的假期天数一样吗?奖励假是否享受生育津贴?

不一样,广东省享受生育津贴的假期天数不包括奖励假,比如顺产一胎享受生育津贴的天数为98天,而不是178天。

广东省奖励假不享受生育津贴,由用人单位按照规定发放工资。《广东省职工生育保险规定》第十六条“职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

1)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

2)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。”

通过上文的解释,HR们也了解到了关于产假更多的场景解答。那么,对于还不是很清楚的问题,HR也可以向在人力资源管理领域更为资深的前辈进行求解,当然,如今社会网络科技如此发达,所以,上网查询也是一个非常有用的渠道,HR不要忘了哦。


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以工代训补贴政策
生育保险政策
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人事管理系统

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