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一般来讲，我们所提到的带薪年休假都是对于职场员工来讲的，但是不是所有的员工都能享受带薪年休假呢？这其实还是要看具体情况的，比如像退休返聘员工，HR你觉得他们可否享有带新年休假呢？
不要着急，下面一则案例为HR清楚解析。
1.带薪年休假案例简介
王某是一名退休职工，因个人身体较好目前仍在工作，受聘一家单位上班，并签有返聘合同。到该单位工作一年后，眼看着其他员工都有休带薪年休假，他也想休，于是写了申请到公司，但公司人事部负责人跟他说，因他是已退休的返聘人员，按法律无权享受带薪年休假，于是拒绝了他的带薪休年假的流程申请。
王某就纳闷了，好像听人说，所有用工关系的劳动者都可享有带薪年假的哦。
请问：退休返聘人员是否还可以享受带薪年休假？
A：可以享受
B：不可以享受
C：不确定
2.带薪年休假案例解析
答案选B，不可以享受年休假
案例解析：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。
另外，是不是所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假？其实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
所以，也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假。如果是民事关系(包括劳务协议、承揽合同等)，则不能享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。
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