400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 疫情期间企业可以统一安排带薪年休假吗?法官告诉HR答案

疫情期间企业可以统一安排带薪年休假吗?法官告诉HR答案

2021-12-03

红海云

带薪年休假作为劳动者行使休息权的重要表现形式,对保障劳动者身心健康具有重要现实意义,所以每个企业都要给予法律规定范围的带薪年休假权利。不过,由于疫情的影响,所以有些企业会根据自身发展状况,从而统一为员工安排带薪年休假。

企业带薪年休假.png

那么,这样的做法是否会违反相关法律呢?看看法官怎么说?

1.带薪年休假案例简介

20137月,杨先生入职某运输公司担任司机,2018723日,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年春节假期过后,因疫情原因杨先生一直在家待岗。202068日,某运输公司向杨先生邮寄解除劳动关系通知书,载明因疫情原因导致客观情况发生重大变化,决定解除劳动合同。

杨先生为此于628日提起劳动仲裁,要求公司支付其2019年和2020年未休年假工资等。某运输公司认为公司已在疫情期间安排杨先生休完2019年和2020年的年休假,故不同意支付,并就此提交了《关于停工期间工资支付和年休假抵扣办法的通知》《关于延迟复工期间考勤管理的通知》、待岗通知和发布上述通知的微信工作群截图。

2.带薪年休假案例审理结果

法院经审理认为,201911日至202068日期间的年假,根据相关证据可以认定某运输公司安排杨先生于20202月已休上述期间的年休假,且不违反法律规定。故驳回了杨先生的诉讼请求。

3.带薪年休假案例法官说法

依据《职工带薪年休假条例》规定,对当年(或跨1个年度)具体休带薪年休假的方案,由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿统筹安排,未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。

2020年初受新冠肺炎疫情影响,许多用人单位停工停产、延迟复工,对受疫情影响延迟复工或未返岗期间不能正常提供劳动的劳动者,用人单位可以安排其优先使用年休假等各类考勤管理假期、综合调剂使用2020 年度内休息日,并按相关休假规定或其正常出勤支付工资待遇。

因此,上述案例中公司在未复工期间,已安排杨先生调剂使用了20192020年带薪年休假,并按照正常出勤支付工资报酬,且该公司已经发布相关的通知告知杨先生本人,故杨先生要求支付上述期间未休年休假工资的主张,无法获得法院支持。所以,企业如果想要统一安排员工的带薪年休假,除了要向员工发放相关通知外,还需要正常支付员工在休假期间的工资待遇,这样就不算违反法律的相关规定。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • hr人力管理系统的好处有哪些?能给企业带来什么帮助 2021-08-12
    HR人力管理系统为企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段,帮助企业快速开展工作,提升人力资源工作实效。很少有部门能像人力资源管理部门那样处理如此多的职责或信息。技术使招聘、薪酬和绩效评估任务更容易管理,并使人力资源员工能够更好地与公司员工互动。任何规模的企业,只要合理利用人力资源技术管理工具,都能让员工更快乐、更有条理。
  • 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些?HR你瞧瞧 2021-08-09
    2021年5月31日,中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施,这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么,从企业人力资源管理角度来看,三孩政策对劳动用工管理,特别是女职工三期管理无疑有着极大影响,因此,今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面,而HR又该如何处理呢?
  • 女职工三期特殊保护有边界吗?职场说法为HR深度解读 2021-08-16
    众所周知,对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工,《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出了明确且特殊的保护性规定,其中就包括不得预告辞退、禁止经济性裁员等。然而,这种保护并非没有边界,在其严重违反用人单位制度规定的情况下,也可能被解除劳动关系。以下是职场说法整理的有关于女职工三期的案例及其分析,提示作为人力资源管理者HR以及劳动者不要误读有关的法律规定。
  • 员工申请陪产假,公司不批需支付200%工资补偿吗?HR看看律... 2021-11-29
     当企业与员工之间产生纠纷而协调无果后,员工往往会寻找法律的途径来保护自己的合法权益。但是,一些员工自持的不合理的权利,即使上诉多次,法律也是不允许的。下面我们就来看看“员工申请陪产假,公司不批要付200%工资补偿吗?”这个案例,看看结果是什么样的?
  • 带薪年休假跨年不休即作废?HR快来看12333答疑解惑 2021-07-16
    HR你知道吗?12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以,当你在处理人力资源管理事务遇到难题时,都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么,下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
  • 员工泡病假,企业解除劳动关系仍需支付赔偿金?这种案例建... 2021-12-07
    员工患病有休病假无可厚非,但是防不住的是有些员工心思不正,小病大养、没病装病,统称:“泡病假”,即假借休病假之名,行骗取公司工资之实。所以员工泡病假是企业以及HR所面临的一道难题。那么,当企业发现员工泡病假后,行使解除劳动关系权利是否需要支付赔偿金呢?同时企业又该如何巧妙化解员工泡病假问题?不妨先来看一个企业维权的范例。
  • 带薪年休假知识,这些HR你都知道? 2021-07-16
    2021年已经过半,相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过,这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此,今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识,助力HR更好地处理人力资源管理事务。
  • 技能提升培训补贴政策热点有这些?HR你看过吗? 2021-06-09
    提到技能提升培训补贴政策,相信对于人力资源管理政策类比较敏感的HR们都会对其有一定的了解。那么,对于这项政策它还有哪些热点问题是值得HR去了解的呢?

推荐阅读

  • 婚假政策休假标准怎样?这份全国各地规定建议HR收藏 2021-08-25
    2019年7月29日,人力资源和社会保障部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,其中第五条为婚丧假标准。“在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假”。上述规定为国家层面的规定,而有些地区则单独规定了本地区的婚假天数,他们在国家规定的婚假基础上增加几日婚假。
  • 陪产假公司不发工资合法吗?HR你有想过吗? 2021-07-06
    对于一些HR来讲,可能做好本职的人力资源管理事务,就已经是达到其预想的工作目标和工作价值了。但是HR你知道吗,如果你能够更多了解劳动关系或者是相关法律法规,那么你的价值将会是更大的。因此,今天就带HR来了解男性职工的陪产假,那么,HR你是否了解过关于陪产假的知识呢?比如陪产假公司不发工资,你觉得合法吗?
  • 中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式? 2023-08-24
    中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式?近年来,人力资源共享服务中心(HRSSC)在全球范围内得到了广泛的发展和应用。从90年代开始,HRSSC的理论被提出,经过世界500强企业的成功实践,再到中国标杆企业的改革探索,HRSSC已经进入了更加成熟的阶段。目前,HRSSC已经不再是理论探讨可行性阶段,而是如何更好构建HRSSC或创新HRSSC服务模式的阶段。
  • HR软件信息化与传统人事管理的区别 2017-03-08
    在管理水平明显提高和信息技术的广泛应用下,当今提及的人力资源管理与传统意义上的人事管理有非常明显的区别,具体如下——
  • 2021年高个性化的人力资源软件真的好吗? 2021-05-11
    2021年,市面上的人力资源软件各有千秋,这其中的原因在于每个行业企业人力资源管理需求不同以及人力资源软件厂商对于自身在市场上所要达到的目的和标准不同。因此,这也形成了有些企业追求固定版本的人力资源软件,也有一些企业追寻更多实现个性化需求的人力资源软件。那么,这类高个性化的人力资源软件,真的有那么好吗?
  • 病假管理制度,HR该怎么制定才好? 2021-07-27
    俗话说,无规矩不成方圆,在当前的社会环境下,构建规范的病假管理制度,是企业进行病假管理的核心要义。那么,由于病假这类人力资源管理问题一般是由HR负责的,因此,HR究竟该如何制定病假管理制度呢?
  • 新一代数字化人事管理系统都有哪些特征? 2021-04-23
    过去几年,关于许多数字化转型趋势的讨论似乎并没有太多新意,比如云计算、边缘计算、物联网、AR等,但2020年的确是数字化转型趋势的重大转折点,它成功将边缘活跃的新技术重新带回舞台中心,也真正扩大了数字化的应用领域,而其中人力资源管理领域就是数字化涉足的关键点之一。为满足数字化趋势下的企业管理需求,人事管理系统厂商不得不重新评估系统功能,完成进一步的系统功能和用户体验优化,从而推出新一代数字化人事管理系统来获得市场竞争优势。那么,这一类新人事管理系统,究竟都有哪些特征呢?
  • 宁波市人力资源和社会保障局关于网络招聘服务规范,HR不看... 2021-03-02
    近日,宁波市人力资源和社会保障局对于人社部所出台的《网络招聘服务管理规定》政策进行解读。那么,这项《规定》政策所适用范围是什么?资质条件又做了哪些规定呢?宁波市负责人力资源管理招聘模块以及就职于人力资源服务机构的HR们可以看过来了。