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2021年，市面上的人力资源软件各有千秋，这其中的原因在于每个行业企业人力资源管理需求不同以及人力资源软件厂商对于自身在市场上所要达到的目的和标准不同。因此，这也形成了有些企业追求固定版本的人力资源软件，也有一些企业追寻更多实现个性化需求的人力资源软件。那么，这类高个性化的人力资源软件，真的有那么好吗？
1.高个性化的人力资源软件优势
（1）满足企业发展要求
由于企业人力资源管理需求的变化，固定版本的人力资源软件往往不能满足企业在5-10年的变化需求，所以可能所购买的人力资源软件就会被搁置，甚至被废弃，而这类企业也不得不重新选择新的人力资源软件来解决企业的人力事务，但这种做法却往往会让企业付出更高的费用。因此，高个性化的人力资源软件优势在这里就体现出来了，它能深度满足企业后期发展需求，助力企业在人力资源管理需求发生变化后实现自行修改，无需再担忧因软件满足不了需求而需要付出更多的费用来购置新的人力资源软件。
（2）无需依赖厂商
虽说企业购买固定版本人力资源软件时，厂商都会与之签订合作告知所服务的时限，但是当服务期限过了，企业软件发生问题时，又不得不找到厂商来帮忙解决问题。所以，当企业选择的是高个性化的人力资源软件时，一些报表、流程、考勤等一系列的问题就能自行修改，无需再依赖厂商来为其解决问题。这样即能为企业减少额外的费用支出，也能真正让企业摆脱对人力资源厂商的依赖。
2.高个性化的人力资源软件劣势
（1）对操作人员要求较高
当了解了高个性化的人力资源软件优势后，我们不妨也看看它的劣势。当软件拥有高个性化这个属性时，注定所需要记住的操作流程和步骤对于固定版本的软件来说会复杂一些，这时操作人员如果信息化程度比较低，那么可能花费的学习时间就会相对比较长，同时其效果也不能被保证。这时，企业就需要派遣其它信息化程度高和学习能力强的员工来重新学习软件操作流程。所以，这也是高个性化企业的劣势之一。
（2）价格相对较高
高个性化的人力资源软件的另一劣势就是价格。因为企业可自定义的程度较高，所以这类软件的开发往往需要花费厂商大量的时间和人力，而我们知道，时间和成本往往都是跟软件的价格挂钩的。因此，这类软件的价格就会相对较高。
由此可见，任何的事物都是有其两面性，只不过是要看每个企业所追求的效益是什么，以及人力资源管理需求想要实现的程度到底有多高罢了。以上就是关于高个性化的人力资源软件的优势劣势，希望能给企业的选型提供一些不一样的思路。
