当前，随着数字化转型进程的不断加快以及国内人力资源管理水平的快速升级，人事管理系统市场上各路厂商不得不通过为客户提供更多元化、生态化的全面解决方案来形成更大的竞争优势。那么，面对如此激烈的竞争形势，2021年人事管理系统未来发展趋势又将如何呢？

1.人事管理系统未来发展趋势一：一体化

随着企业应用场景增多以及管理经验的不断升级，企业越来越明白自己的诉求是什么，他们希望人事管理系统厂商所更新迭代的系统不仅仅只限制于解决人力资源管理领域各个模块的细化问题，而是真正将一体化全方位融入转型进程，即以涵盖组织人事、考勤薪资、绩效考核等模块为基础，通过与其它平台的打通对接来将企业财务、生产、客户等领域数据进行全面归集与分析，共同促进以人事管理系统为基础平台的企业多领域经营数字化。

2.人事管理系统未来发展趋势二：PaaS平台

事实上，当前SaaS人事管理系统已经发展到白热化阶段，未来SaaS将可能从两个方面来进行发展：一即我们上述提到的一体化趋势；二是PaaS平台。所谓PaaS平台，即是在现有的主数据服务平台上集成众多软件服务，通过与其它伙伴一起来提供更加优质和集成的服务来帮助客户建立更加稳定、全面的工作生态。

3.人事管理系统未来发展趋势三：员工体验优先化

过往，人事管理系统在易用性、实用性等UI、UE设计方面其实更加偏向于HR管理优先，毕竟这类系统在之前都是HR或者人事专员等人员操作居多。而随着人事管理系统的应用层级不断扩大，由原来的管理层转变为企业全员后，人事管理系统其设计理念渐渐往“为员工设计，对HR管理有用”趋势发展，即真正将员工体验放在了更前列的位置，保证员工和公司在使用过程中所触发的跳转、点击、搜索等都觉得十分顺畅、愉悦、开心，以及被赋能。由此我们相信，未来人事管理系统在操作上的设计会越来越人性化，而且还会更倾向于在满足员工操作需求的层面上不断更新迭代。

4.人事管理系统未来发展趋势四：重塑化

目前整个市场的大趋势就是基于云计算的SaaS应用，而AI大数据即是下一代人事管理系统的颠覆性力量。当前我们可以看到很多厂商已经开始融入了AI智能科技，比如HR智能机器人、AI面试等都在得到更加广泛的应用。那么，未来人事管理系统创新所融入的技术肯定不只局限于AI大数据，毕竟，数字技术的发展速度以及需求实现层面也在不断发展。所以人事管理系统会在各类新鲜技术的融入下会不断摆脱工具化传统印象，变得更具有重塑性以及智能化。

虽然，人事管理系统在中国已经发展了很长一段时间，但是仍然有很长的路程要走。毕竟，时代在改变，企业的需求也在不断发生着变化，如何从这些变化中找到自身未来发展的新趋势，是人事管理系统厂商需要去仔细思考的事情，而以上的未来发展趋势仅仅只是根据过去、现在的某一些特征而作出的可能性判断，依旧需要企业以及厂商去真正实践以及更迭。