400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 专业人事管理系统应具备哪些关键作用?

专业人事管理系统应具备哪些关键作用?

2021-04-26

红海云

随着企业业务规模的不断扩大以及职工人数的不断增加,传统的人力资源管理已经根本不能满足企业发展要求,因此,很多企业纷纷寻求数字化转型,即通过上线专业人事管理系统来优化企业管理方式,提高人力资源管理效率。不过,由于市面上的人事管理系统千奇百怪,因此企业很难真正挑选到合适的系统。那么,今天我们可以从专业人事管理系统的维度出发,来讲讲这类系统应该具备哪些关键作用?

人事管理系统.jpg

1.专业人事管理系统应具备工作量和流程简化作用

其实,由于人力资源管理覆盖了组织、员工、考勤、薪酬、绩效、培训等六大模块,所以企业在人力资源管理事务方面的工作量是十分繁重的。同时当企业规模扩大,那么所面临的事务管理问题将会越多,甚至更复杂。而这不仅仅是给HR人员带来了较大的压力,而且还需要消耗大量的人工成本和时间成本。

所以,专业人事管理系统可有效解决企业在员工入离调转、信息档案管理、考勤薪酬数据统计核算、流程审批等各个方面的管理难题,这样通过系统代替人工重复事务处理,能有效减少HR人员工作时间和工作量,从而更好地简化企业工作业务流程和节省更多的人力成本。

2.专业人事管理系统应具备优秀人才挖掘和培养作用

当今世界,人才已经成为企业可持续发展和竞争的重要资源。很多企业每年都会花费大量的成本来进行人才招聘挖掘,但对于所招聘的人才,企业有时候却不知道该如何缩小范围来识别与培养更有潜质的优秀人才。

这时,专业人事管理系统就能发挥其人才挖掘和培养作用了。首先,专业人事管理系统有着完善的招聘管理模块,能够对企业所有招聘渠道进行统一管理,并且还能对招聘全流程进行在线管控,以及建立人才库,对优秀人才进行有效标识;其次,企业可以通过人事管理系统中的绩效管理功能实现对员工的绩效考核,同时配合胜任力模型与人才盘点功能,更好地判断员工的能力以及综合素质;最后,对于绩效考核中表现突出的人才,可以通过培训管理系统来建立专业性强、针对性的培训课程,为企业储备未来人才。

3.专业人事管理系统应具备组织人员优化作用

众所周知,组织架构和岗位体系是企业人力资源管理体系特别重要的组成部分,它们一般是根据企业发展战略目标、近远期业务目标等方面决定的。因此,随着企业规模壮大,员工数量和职能岗位就会发生较大的增长,同时企业人力成本和经营成本也会大幅增加。

而专业人事管理系统可以帮助企业清晰梳理和优化组织架构,同时具有强编、弱编、扩编等功能的岗位体系能够帮助企业实现人员岗位的优化,减少无效职能岗位和资源的浪费以及让企业经营成果最大化。

   事实上,专业人事管理系统能够为企业解决人力事务的能力和作用远远不止以上所提到的这些,只不过企业在选型这类系统时,一定要先梳理好自身的人力资源管理需求,以便在人事管理系统厂商演示时,可以参照所整合的需求来进行对照,从而更好地区分每个厂商的优势以及与需求的匹配程度,最后选择最合适的也最专业的人事管理系统来推进企业人力资源管理战略发展。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 上海出台21条新政减轻企业负担 2025-02-24
    为积极响应企业需求,进一步激发市场活力,推动经济稳步回升,上海市于2月21日发布了21条减轻企业负担的政策举措。这些措施不仅延续了去年的政策框架,还在多个关键领域提出了新的优化方案,旨在为企业提供更全面的支持,助力其轻装上阵,实现高质量发展。
  • 2021中国企业500强榜单出炉:500强企业如何做招聘? 2021-10-08
    9月25日,2021中国企业500强榜单出炉,企业营业收入和净利润总额实现增长,究竟500强企业如何做招聘?
  • 人事管理系统的三大价值体现 2017-03-01
    现在越来越的企业上线HR系统,那么人事管理系统能给企业带来怎样的价值呢?具体说来,人事管理系统可以给企业带来以下三大价值。
  • 人事管理系统需求分析如何做? 2017-08-29
    本论文所介绍的便是一个企事业人事管理系统,以方便其在人事安排和人事管理上的工作任务。在企业,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等等。
  • 物流行业人事管理系统如何选择? 2024-01-05
    物流行业人事管理系统如何选择?在过去的几年里,全球物流行业经历了翻天覆地的变化。国家已把发展物流产业纳入到”十五”规划中,我国的物流产业进入一个高速发展时期,但随着我国加入WTO以后,我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,国内企业如果没有科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案,没有高素质人才,将无法适应这种形势。物流企业不仅要有效应对业务量的剧增,还要在保障员工安全的同时保持服务质量。人事管理系统成为物流企业提升效率和适应新常态的关键工具。
  • 从战略到执行:深入理解KPI体系在企业管理中的关键作用 2024-08-28
    在之前的一篇文章中,我简单探讨了我们企业在运营中使用KPI(关键绩效指标)的场景。今天,将深入聊聊KPI这一管理工具的本质和运用。
  • 为何人力资源系统没有“用”起来? 2023-12-21
    在数字化和自动化不断进步的今天,企业纷纷投资于各类数字化人力资源(HR)系统,期望通过高科技手段优化管理流程,提高效率。然而,一篇独到见解的文章向我们揭示了一个鲜为人知的现实:许多企业在系统上线后发现,这些精心设计的工具要么难以启用,要么根本未被采用。为解决这一困境,该文章提出了一个方法论——SMART模型,帮助企业深入理解及解决HR系统的实际应用问题。
  • 新一代数字化人事管理系统都有哪些特征? 2021-04-23
    过去几年,关于许多数字化转型趋势的讨论似乎并没有太多新意,比如云计算、边缘计算、物联网、AR等,但2020年的确是数字化转型趋势的重大转折点,它成功将边缘活跃的新技术重新带回舞台中心,也真正扩大了数字化的应用领域,而其中人力资源管理领域就是数字化涉足的关键点之一。为满足数字化趋势下的企业管理需求,人事管理系统厂商不得不重新评估系统功能,完成进一步的系统功能和用户体验优化,从而推出新一代数字化人事管理系统来获得市场竞争优势。那么,这一类新人事管理系统,究竟都有哪些特征呢?

推荐阅读

  • 深圳以工代训补贴政策,HR必看信息有哪些? 2021-03-16
    为加大企业员工技能培训补贴力度,帮助企业提高员工职业技能素质,稳定员工队伍,深圳人力资源社保局全力推进“以训稳岗”政策,对深圳市开展“以工代训”的企业发放最高500万元的职业培训补贴。因此,对于深圳以工代训补贴这样一项扶持企业人力资源管理成本的政策,深圳市HR该从哪些方面进行了解呢?
  • 提升人力资源管理专业能力的策略与方法 2023-06-08
    人力资源管理​是企业发展中的核心要素,拥有扎实的该领域专业能力对于企业繁荣昌盛非常关键。本文将介绍学习和提高人力资源管理专业能力的策略与方法,包括强化理论学习、勇于实践创新、批判性思维的发展和正确选择教材,帮助读者从多维度提升人力资源管理素养,为企业发展贡献己力。
  • 保胎假属于产假吗?HR看看中国劳动保障报的解读 2021-11-26
    保胎假属于产假吗?相信这不仅是员工们的疑惑,也是HR们会疑惑的事情。所以,为了破解这道难题,我们将通过一个案例来具体说清。
  • 从HR到HRSSC:一场人力资源管理的革命 2023-08-21
    在现代企业管理中,以科技为驱动,通过提高运营效率以降低成本和提升服务质量的管理模式日趋流行。在人力资源管理领域,这种趋势体现在了人力资源共享服务中心(HRSSC)的理论与实践中。
  • 人力资源管理战略的五大需求层次,HR你注意到了吗? 2021-08-19
    当前,数字化已经影响了无数个中国企业,于是,数字化转型也成为了各大企业纷纷追寻的发展方向。而我们知道,数字化转型其实往往离不开人才的努力,同时当代社会的市场竞争归根到底也是人才的竞争,所以企业想要加速转型,那么就需要形成“以人为本”的人力资源管理战略。所谓“以人为本”,就是说人力资源管理战略HR需要充分考虑人的本性需求,比如生理、安全、归属与爱、自尊、自我表现等等,通过不同的渠道去满足不同层面员工的需求,只有这样才能真正吸引人才、留住人才来促进企业转型。
  • 《长津湖》票房破50亿:《长津湖》中有哪些人力资源管理知... 2021-10-09
    目前,《长津湖》票房破50亿,作为一名从事管理或者组织工作的HR,电影《长津湖》里的桥段和历史上的真实场景,有很多地方都值得我们学习,究竟电影《长津湖》中包含哪些人力资源管理知识?
  • 病假中的这几个知识点,HR你必须要懂! 2021-07-23
    在HR的日常人力资源管理工作中,病假的情况不占少数。不过,对于病假的相关知识点,可能有些HR只是知其一而不知其二。因此,今天我们来给HR普及一些深度的病假知识点,帮助HR更好地处理人力事务。
  • 带薪年休假,外籍员工也能享受?HR你来说说看 2021-07-22
    不同的企业经营着不同的业务,这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内,而有些企业则是把业务扩展到了国外。这时,HR在进行人力资源管理时,就需要结合国内外的政策法律情况来进行问题的处理。那么,如果这类跨国企业在国内招聘了相应的外籍员工,那么是否也能享受相应的带薪年休假呢?