400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 专业人事管理系统应具备哪些关键作用?

专业人事管理系统应具备哪些关键作用?

2021-04-26

红海云

随着企业业务规模的不断扩大以及职工人数的不断增加,传统的人力资源管理已经根本不能满足企业发展要求,因此,很多企业纷纷寻求数字化转型,即通过上线专业人事管理系统来优化企业管理方式,提高人力资源管理效率。不过,由于市面上的人事管理系统千奇百怪,因此企业很难真正挑选到合适的系统。那么,今天我们可以从专业人事管理系统的维度出发,来讲讲这类系统应该具备哪些关键作用?

人事管理系统.jpg

1.专业人事管理系统应具备工作量和流程简化作用

其实,由于人力资源管理覆盖了组织、员工、考勤、薪酬、绩效、培训等六大模块,所以企业在人力资源管理事务方面的工作量是十分繁重的。同时当企业规模扩大,那么所面临的事务管理问题将会越多,甚至更复杂。而这不仅仅是给HR人员带来了较大的压力,而且还需要消耗大量的人工成本和时间成本。

所以,专业人事管理系统可有效解决企业在员工入离调转、信息档案管理、考勤薪酬数据统计核算、流程审批等各个方面的管理难题,这样通过系统代替人工重复事务处理,能有效减少HR人员工作时间和工作量,从而更好地简化企业工作业务流程和节省更多的人力成本。

2.专业人事管理系统应具备优秀人才挖掘和培养作用

当今世界,人才已经成为企业可持续发展和竞争的重要资源。很多企业每年都会花费大量的成本来进行人才招聘挖掘,但对于所招聘的人才,企业有时候却不知道该如何缩小范围来识别与培养更有潜质的优秀人才。

这时,专业人事管理系统就能发挥其人才挖掘和培养作用了。首先,专业人事管理系统有着完善的招聘管理模块,能够对企业所有招聘渠道进行统一管理,并且还能对招聘全流程进行在线管控,以及建立人才库,对优秀人才进行有效标识;其次,企业可以通过人事管理系统中的绩效管理功能实现对员工的绩效考核,同时配合胜任力模型与人才盘点功能,更好地判断员工的能力以及综合素质;最后,对于绩效考核中表现突出的人才,可以通过培训管理系统来建立专业性强、针对性的培训课程,为企业储备未来人才。

3.专业人事管理系统应具备组织人员优化作用

众所周知,组织架构和岗位体系是企业人力资源管理体系特别重要的组成部分,它们一般是根据企业发展战略目标、近远期业务目标等方面决定的。因此,随着企业规模壮大,员工数量和职能岗位就会发生较大的增长,同时企业人力成本和经营成本也会大幅增加。

而专业人事管理系统可以帮助企业清晰梳理和优化组织架构,同时具有强编、弱编、扩编等功能的岗位体系能够帮助企业实现人员岗位的优化,减少无效职能岗位和资源的浪费以及让企业经营成果最大化。

   事实上,专业人事管理系统能够为企业解决人力事务的能力和作用远远不止以上所提到的这些,只不过企业在选型这类系统时,一定要先梳理好自身的人力资源管理需求,以便在人事管理系统厂商演示时,可以参照所整合的需求来进行对照,从而更好地区分每个厂商的优势以及与需求的匹配程度,最后选择最合适的也最专业的人事管理系统来推进企业人力资源管理战略发展。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 腾讯副总裁丁珂专访:未来的企业数字化负责人首先要“懂法” 2021-11-22
    作为手机QQ、Qzone、浏览器、应用宝、腾讯安全等多个明星产品的奠基人之一,丁珂加入腾讯已有18年。早期,其曾担任过腾讯九大业务部门的第一负责人。直至2018年930变革后,腾讯开始面向产业互联网发力,丁珂负责的安全业务线作为产业互联网的基础模块,重要性也日益凸显。
  • 企业年金基金投资范围调整,具体如何调整? 2021-08-06
    作为养老保险的“第二支柱”,企业年金基金投资范围迎来调整。具体如何调整?
  • 深入解读职场中的红色性格:优势、劣势与发展路径 2024-12-11
    在企业管理中,了解员工的性格特点对于优化员工管理和团队协作具有重要意义。在职场性格类型中,有一种独具特色的红色性格,其独特的表现力引发了研究和讨论。那么,什么是红色性格?红色性格有哪些突出的特点?本文将从多个层面对红色性格进行详细解析,并综合分析其在职场中的角色和发展路径。
  • 薪酬计算零纰漏:人事管理系统如何提高薪酬管理效率? 2023-11-14
    薪酬管理是企业管理中的一个重要方面,对于吸引、激励和留住优秀人才具有至关重要的作用。而现代的人事管理系统可以辅助企业更好地进行薪酬管理,实现公平、透明和有效的薪酬分配,以下是人事管理系统如何实现优质薪酬管理的几个方面:
  • 人事管理系统正式上线,对能源企业的作用有哪些? 2017-12-04
    能源是一个国家发展的支柱,能源企业更是国家发展不可或缺的一部分。但是随着外来能源企业的进入与人们日渐提高的环保意识,能源企业面临这新一轮全面的升级改造需要。在现代企业竞争中,除了科技和原材料的竞争外,人才的竞争也成为了能源企业发展的根本需要。在这同样激烈的竞争中,各能源企业需要更严谨的人事管理系统来实现企业的优化升级。
  • 企业人事管理系统的作用有哪些?从员工心理健康角度出发 2017-12-22
    心理疾病愈加成为企业员工的常有病,人事管理系统作为企业有力的人力管理辅助工具,在对员工心理健康的处理上也有着不一样的积极作用。
  • 2021年全国平均招聘月薪为8098元:企业薪酬设计方案怎么做? 2022-01-14
    2022年1月11日,58同城发布2021年四季度中国人才流动趋势报告,报告显示,当季,全国平均招聘月薪为8098元。对于企业来说,薪酬设计方案怎么做?
  • 北大赛瑟论坛·2021|胡晓义:提高企业年金覆盖率 2021-12-29
    2021年10月29日至30日,由北京大学经济学院和北京大学中国保险与社会保障研究中心(CCISSR)主办的“北大赛瑟(CCISSR)论坛·2021(第十八届)”在北京大学举行。中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义应邀出席论坛,并发表主旨演讲。胡晓义会长围绕着“从全面小康迈向现代化新征程”这一论坛主题深入探讨我国养老保险体系“多层次”与“多支柱”的关系,重点比较了企业年金和职业年金发展的不同路径,并建议加快企业年金发展。

推荐阅读

  • 人力资源管理体系的构成要素有哪些?HR来看看吧! 2021-09-08
    对于刚接触人力资源管理工作的HR来说,比较困惑的问题就是如何用一种比较简易的模型,建立起对人力资源工作的整体认知,从而让自己的工作变得更加有意义。毕竟很多HR是从人力资源的某一模块开始接触这个领域的,所以当他成长到一定程度时,可能就必须承担整个人力资源管理体系的优化和完善,这时他们就不知道该从何下手。
  • 带薪年休假那些事儿,HR快来看看! 2021-07-20
    作为一名HR,要想在人力资源管理领域内出类拔萃,除了情商高外,掌握相应的知识、技能、法律法规也是非常必要的。因此,今天我们就以带薪年休假为例,来为HR普及相应的法律法规以及经验。
  • 最低工资标准最新调整信息有哪些?这些地区的HR一定要知道! 2021-09-18
    截至当前,今年已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西、湖北、山西、甘肃这11个省区市发布了最低工资调整标准。那么,这14个省区的最低工资标准调整的情况又是如何呢?同时位于这些地区的人力资源管理者——HR又该了解哪些内容呢?我们一起来看看:
  • 80%企业忽略人力资源管理的隐性成本体现在哪些方面? 2020-07-03
    随着数字化信息技术的不断推进,劳动力成本的不断提高,薪酬增长幅度也在逐年加大,这让企业不得不面临着前所未有的成本管控压力。一般来说,成本管控包含了“显性”和“隐形”两部分,不过在日常的人力资源管理成本管控中,企业通常会更加重视显性成本的控制,而忽略了隐性成本的控制。人力资源管理隐性成本相对于显性成本而言,它是由于经济主体的行为而有意或无意所造成的一种隐藏于经济组织总成本之中,又游离于财务监督之外的成本。
  • 女职工三期法规下的亮点解析,HR来看看吧! 2021-08-04
    在我国的法律法规中,历来重视对于女职工在怀孕期、产期以及哺乳期内的权益保护。而且在2007年4月26日,上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议再次修正《伤害时实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》,并在办法中增设了对妇女孕期和哺乳期的特殊保护规定。那么,针对女职工三期这项政策法规,它究竟是如何展示其亮点的呢?作为人力资源管理领域的重要角色,HR你不妨来了解一下。
  • 福州以工代训补贴政策,HR需要关注这些? 2021-03-22
    2020年9月6日,福州晚报刊发了《福州三类企业可享以工代训补贴》一文,受到广泛关注。因为此次补贴涉及企业面广、人数众多以及资金量大,所以福州晚报记者专门采访了福州市人社局相关负责人,从而为广大企业进行“福州以工代训补贴政策”进行详解。那么,在这次专访中,有哪些人力资源管理政策问题需要HR关注的呢?
  • 工伤赔偿争议大,HR该怎么处理? 2021-04-08
    在工作中,员工遭受伤害事件时有发生,但并不是所有的伤害都可以被认定为工伤以及获得相应的工伤赔偿。而当员工被认定为工伤时,往往需要会在工伤赔偿的数额上与企业产生分歧。这时作为人力资源管理部门最关键的角色——HR,就需要发挥出和谐谈判的处理技巧了。下面我们就来看看当企业与员工关于工伤赔偿产生争议时,HR该怎么处理。
  • 女职工三期政策知识问答,HR都能得100分? 2021-08-11
    女职工三期,相信这个名词对于HR来讲都不陌生,毕竟这个名词所形成的人力资源管理情形往往很多。而作为一名HR,工作任务就是为企业解决各种各样的人力资源管理问题,其中就包含了女职工三期。为此,今天通过整理关于女职工三期政策知识问答,看看HR你是不是能取得该领域知识的大满贯。