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对于HR来讲，产假所涉及的人力资源管理场景和法律都是相当多的，这时HR就需要多积累一些案例来充实自己的知识库。那么HR你认为“产假期间员工可拒绝提前返岗吗？”不妨来听听法官是怎么说的。
1.产假案例简介
小思是某公司行政文员，2020年5月6日小思开始休产假， 5月15日，小思在妇幼医院顺利生下龙凤胎，升级成为新手妈妈。同年9月1日，因公司业务量急剧上升，小思所在公司人事部门在电话询问小思身体恢复情况后，通知小思于9月14日返岗上班，小思向公司告知其生育双胞胎可以增加15天产假，认为产假未到期，提出9月27日假期满方可返岗。次日小思接到公司到岗的通知，要求小思在9月14日到公司报到。再次与公司沟通未果，小思坚持休完产假没有按照公司要求到岗。后公司以小思不服从公司安排、旷工等为由将小思辞退。小思为维护自己的合法权益，诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
2.产假案例审理结果
法院经审理后认为，小思生育的是双胞胎，在法定产假基础上可以增加15天假期，公司要求小思到岗的时间尚在产假期内，小思有理由予以拒绝。最终法院认定公司解除劳动合同属于违法解除，需向小思支付违法解除劳动关系赔偿金。
3.产假案例法官说法
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据《北京市人口与计划生育条例》规定，北京市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。按照上述规定，北京市女职工正常生育均可享受128天产假，如有难产包括剖腹产、生育多胞胎的还可以按照具体情形增加假期天数。生产前开始休产假的，从正式休假开始起算，用人单位不得强制要求孕假中的女职工提前销假返岗，不得因为女职工拒绝提前返岗而做出岗位调整、减少报酬等决定。
所以，HR你要记住：产假期间员工是可以拒绝提前返岗的。而企业也不能以此为由来辞退员工，不然就需要承担相应的法律责任，最后赔偿员工相应的损失。
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