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HR作为掌握人力资源管理领域的管理者，是否知道在我国的计划生育政策中，其实提倡晚婚晚育。同时，为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍，各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。那么国家法定晚婚晚育产假多少天呢？
1.晚婚晚育产假多少天
已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
2.晚婚晚育产假工资发放标准
《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条规定：不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条规定：女职工产假为90天。产假期间工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
3.晚婚晚育产假工资领取信息
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
（1）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
（2）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
不过需要注意的是，有的地方已经取消了晚育假，并延长了产假，所以HR需要再根据地区来查看关于晚婚晚育的产假信息。事实上，作为一名在人力资源管理领域专业的HR，不仅要了解与企业有关的国家政策，同时也需要去跟踪当前所了解的政策是否已经做出了新的改变。此外，HR对于自身管理领域相关的政策以及法律法规，也需要重点关注。
