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大家都知道，结婚是新婚夫妻两个人的事情，而婚假，则是企业、HR以及与员工之间的问题了。员工想要休婚假，就必须先向企业提交申请，后经HR办理相应的程序才能完成。而由于婚假所产生的人力资源管理问题较多，因此有时候HR也不好迅速做出判断和相关决策，这时就容易耽误员工休假。
为此，我们整理了山西工人报上提到的关于婚假的“6问6答”，助力HR更高效率地处理婚假问题。
1.婚假也有有效期？
在这里我们先来看一个案例：青青在某电子商务公司就职，去年年初跳槽到新公司。在原单位的时候，她从已婚同事处得知，婚假在举办婚礼后的一年内有效，但因为当时自己未婚，对这件事也没放在心上。去年6月，她登记结婚。今年4月，刚刚办完婚事的她向领导请婚假时被告知：公司只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。
“婚假期限是半年还是一年？到底怎么算？”在心痛错失享受蜜月时间的同时，青青也觉得很无奈：《劳动法》和《婚姻法》都没有明确规定过婚假的开始期限，那应该以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准？“如果说由单位自行定夺，是否应该在相关的员工手册或者入职时有所告知？”青青觉得自己损失的有点“冤”。
对于婚假，国家法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是对婚假的有效期并没有明确规定。一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活。
用人单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。需注意的是，婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。
这种规定对于双方都是有便利的，可为双方协商具体的休假日期留出空间。员工也应当遵守单位的相关规定。
2.婚假是怎么规定的？
（1）根据《山西省人口和计划生育条例》规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（3）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（4）婚假是连续不间断的假期，包含双休日和法定节假日。
（5）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
3.婚假期间待遇如何？
《山西省人口和计划生育条例》规定：婚假期间，享受与在岗人员同等的待遇。不影响工龄计算、晋升、调级。如双方不在同一地方工作，另外给予路程假，路途中的车船费，由职工自理。
此外，《山西省工资支付暂行规定》第11条指出：劳动者依法享受年婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4.婚假可以和年假连休吗？
带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
在实际中，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定。
5.婚假入职多久可以休？
享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内，员工也是可以向用人单位请婚假的。
6.婚假可以不让休吗？
请婚假是职工的法定待遇。若因请婚假问题和用人单位发生争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对于符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。
最后，这里想要提醒一下劳动者，当需要申请婚假时，需要到企业的人力资源管理部门进行咨询，向HR了解相关请假程序和其它事宜，避免出现不必要的情况。而HR也需要注意及时向员工普及相关婚假政策，以免造成不必要的误会。
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