400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 天津以工代训补贴政策,HR您不了解吗?

天津以工代训补贴政策,HR您不了解吗?

2021-03-24

红海云

为切实做好新冠肺炎疫情防控工作,支持天津市重要医用物资生产企业加快新招录和转岗转业职工尽快适应本职岗位技能需求,支持全市企业利用职工返岗前停工、返岗后隔离等时间工开展形式多样的线上职业技能培训,做好职业技能储备,确保新冠肺炎疫情防控期间就业稳定。天津市人社局、市财政局鼓励企业以线上培训、以工代训等多种方式自主开展职业技能培训,同时针对开展以工代训的符合条件的相关企业提供政府补贴。所以,企业如果想要了解或申请这项补贴,就要让人力资源管理部门人员或HR了解天津以工代训信息,即:

天津以工代训.jpg

1.HR必知道的天津以工代训补贴对象

《关于支持企业开展以工代训有关问题的通知》明确了以工代训补贴申请条件:申请企业应为在本市依法登记注册,按规定缴纳社会保险的各类企业;相关职工需在本市正常缴纳社会保险(享受减免政策的视同缴纳)。就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员以就业管理部门登记信息为准。中小微企业的认定按照《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法(2017)〉的通知》执行,也可参照社保缴费减免政策中对中小微企业免征单位社保缴费的信息确定。生产经营暂时困难的企业,认定条件是2020年7月1日后企业月营业收入较2019年度同比下降50%及以上。企业申请以工代训补贴,申请补贴的月份均应符合困难企业认定条件。

2. HR必知道的天津以工代训补贴标准

(1)参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月。

(2)中小微企业吸纳离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月,受理期限截止到2020年12月31日。

(3)受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业,复工后开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月,受理期限截止到2020年12月31日。

(4)青年以工代训计划。支持本市各类企业组织参保且稳定就业3个月以上的青年职工开展以工代训,对参加《天津市2019—2020年度市场紧缺职业需求程度及补贴标准目录》(以下简称《目录》)内机械、电子、航空等制造业行业职业的以工代训,按照每人800元给予企业一次性以工代训补贴;对《目录》内制造业行业以外和《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中技能类职业,按照每人500元给予企业一次性以工代训补贴。

3. HR必知道的天津以工代训补贴申请程序

符合补贴申请条件的企业HR可向注册地所在区人社局申请以工代训补贴,申请材料包括:《企业以工代训补贴申请表》及职工花名册,企业营业执照、法人身份证复印件、企业基本银行账号。

申请完毕后,区人社局对相关材料进行审核,对符合条件的,按程序拨付以工代训补贴。

以上就是企业想要申请天津以工代训补贴的关键资料,希望天津市人力资源管理部门的HR们可以从以上文章提取有用信息,实现以工代训补贴的成功申请。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 如何优化HR流程提升企业竞争力? 2024-10-16
    一套高效、优化的HR流程不仅能提升员工满意度,还能显著提高组织的生产力和竞争力。因此,改进HR流程对每一个组织都至关重要。如何优化HR流程以提升企业竞争力?
  • 高瓴张磊:HR如何招到靠谱的人? 2021-05-12
    高瓴资本创始人张磊认为,HR要招到靠谱的人,需要从4个维度来判断。
  • 技能提升培训补贴工作指引,HR你不替你的企业看看? 2021-06-15
    作为一名资深的HR,相信你肯定听说甚至是申请过技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策。那么,由于每个地区的政策信息可能有所差别,因此,今天就单独挑顺德区关于技能提升培训补贴工作指引的相关内容,来帮助HR快速获悉此政策的一些重点信息。
  • 女职工三期工作很头疼?资深HR助你轻松应对 2021-08-06
    众所周知,女职工三期,就是对孕期、产期和哺乳期女职工的简称。处于三期内的女职工,因其需要进行身体健康检查、产前检查、生产、照顾宝宝等工作时常无法出行履职,这时就会给企业造成一定时期内的岗位空缺、工作积压以及效率下降,严重的还会给用人单位的日常经营和用工管理造成一定的负面影响。所以,很多企业都会非常头疼女职工三期所形成的人力资源管理问题,这时解雇或者调岗就成为他们在这种情形下的选择,但我们知道,这种选择根本无法确保行为和结论的合法性。
  • 女职工三期权益保障问答解读,HR答对了吗? 2021-08-17
    在人力资源管理事务中,关于女职工三期的劳动争议经常发生,如果不了解基础的劳动法律知识,对于HR或者是劳动者来讲都不能很好地站在自身角度维护权益。因此,上海市长宁区司法局所解读了关于女职工三期权益保障问答,希望HR可以认真看完。
  • 职场风暴中的沟通艺术:大厂裁员背后的HR话术全解析 2025-03-14
    在职场风云变幻的当下,大厂裁员话题持续引发热议。本文将深度解析企业裁员背后的沟通艺术,揭秘HR在处理这一敏感问题时的专业话术与策略。
  • 就业见习补贴政策,HR知道如何解读吗? 2021-05-28
    为落实省委省政府关于“稳就业”“保就业”有关部署,推进百万青年见习计划实施,助力毕业生等青年群体实现就业,近日,海南省人力资源开发局相关负责人就我省就业见习有关问题进行了解读。事实上,就业见习是政府为促进大中专毕业生登青年群体就业的一项优惠政策。青年群体可以通过参加见习,在经认定的企事业单位和社会组织进行3至12个月全日制就业锻炼。那么,HR你知道关于海南省就业见习补贴这项人力资源管理政策中,就业见习基地如何申请?接受见习人员有哪些补贴?如何在网上申办呢?
  • 陪产假工资不支付,HR你觉得对吗? 2021-07-13
    对于陪产假,有些企业总能找到相关理由拒绝员工的申请,而又有一些企业则是同意员工的申请,但却不愿意支付员工在陪产假企业的正常工资。那么,HR你在人力资源管理领域驰骋这么些年,你觉得陪产假工资不支付,是对的吗?

推荐阅读

  • 你的餐厅管理有没有达到标准?四个关键的人力资源管理步骤 2023-10-30
    当我们说到开设一家餐厅时,大多数人首先会想到的是独特的菜谱,美味的食物,还有精美的装饰,然而,成功的餐厅经营远远超过这些。除了精心的规划和财务管理,还需要重视一个常被忽略的关键方面,那就是人力资源管理。
  • 人力资源管理战略规划如何定义?HR你总结过吗? 2021-08-25
    事实上,企业在刚成立之初,建立人力资源管理战略规划其实并不是紧要之事。但随着企业渐渐扩大规模,HR就有责任和义务去为领导者力荐关于人力资源管理战略规划的制定计划,因为它既有利于把控企业当前人力资源整体状况,也有利于企业之后的统筹发展。那么,对于HR来讲,或许在制定人力资源管理战略规划之前,他们应该先了解这项战略规划究竟是如何定义的?
  • 请陪产假五天被炒,HR看看法院怎么判? 2021-12-01
    请陪产假五天被炒?这桩案例可能听起来稍微有点荒唐。那么,究竟是为什么被炒,最后法院又是怎么判决的呢?
  • 人力资源管理体系中,人力资源规划地位如何?HR你分析过吗? 2021-09-28
    众所周知,人力资源规划是人力资源管理体系的环节之一,它可以有效应对组织发展的人员短缺,从而更好地促进组织战略目标的实现。那么,HR你是否知道人力资源规划在人力资源管理体系的地位吗?
  • 病假工资各地政策汇总,建议HR收藏! 2021-07-29
    对于病假这类人力资源管理问题,部分HR除了不能清晰分析病假情况是否属实外,对于病假工资支付标准也是懵懵懂懂。所以,今天为HR们准备了关于17个省市病假工资支付标准,有些省市对其还有一些特殊规定,希望HR可以认真阅读。
  • 事业单位人力资源管理信息化建设问题如何应对? 2021-10-28
    在上一期,我们了解了《事业单位人力资源管理信息化建设存在哪些问题?HR快来看!》的相关内容,这期我们将会根据上期所存在的问题提出对策。
  • 陪产假获主管批准,事后却以旷工开除员工?HR你怎么看? 2021-07-13
    随着社会的发展,企业员工的维权意识越来越强,特别是对一些类似陪产假、年休假等假期或者工资上的纠纷,他们往往会向当地法院提出诉求来进行维权。那么,HR你在面对这些员工福利假期的人力资源管理问题上,你是怎么处理的呢?今天通过“陪产假获主管批准,事后却以旷工被开除”的案例,与HR探讨关于这个案例最后的处理情况。
  • 惠州市就业见习补贴,HR该去哪里申请? 2021-04-21
    随着数字技术的发展,当前许多人力资源管理福利政策都采取了现场与线上这两种申请方式。因此,每个企业的HR都能根据自己的现实需求选择是否网上申请或现场申请。那么,对于线上申请,或者大多数HR都能知道申请途径,但对于现场申请来讲,就需要去了解对应地区的申请服务中心了。所以,今天就以惠州市就业见习补贴为例,来谈谈HR该去哪里现场申请该项补贴?