支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 天津以工代训补贴政策,HR您不了解吗?

天津以工代训补贴政策,HR您不了解吗?

2021-03-24

红海云

为切实做好新冠肺炎疫情防控工作,支持天津市重要医用物资生产企业加快新招录和转岗转业职工尽快适应本职岗位技能需求,支持全市企业利用职工返岗前停工、返岗后隔离等时间工开展形式多样的线上职业技能培训,做好职业技能储备,确保新冠肺炎疫情防控期间就业稳定。天津市人社局、市财政局鼓励企业以线上培训、以工代训等多种方式自主开展职业技能培训,同时针对开展以工代训的符合条件的相关企业提供政府补贴。所以,企业如果想要了解或申请这项补贴,就要让人力资源管理部门人员或HR了解天津以工代训信息,即:

天津以工代训.jpg

1.HR必知道的天津以工代训补贴对象

《关于支持企业开展以工代训有关问题的通知》明确了以工代训补贴申请条件:申请企业应为在本市依法登记注册,按规定缴纳社会保险的各类企业;相关职工需在本市正常缴纳社会保险(享受减免政策的视同缴纳)。就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员以就业管理部门登记信息为准。中小微企业的认定按照《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法(2017)〉的通知》执行,也可参照社保缴费减免政策中对中小微企业免征单位社保缴费的信息确定。生产经营暂时困难的企业,认定条件是2020年7月1日后企业月营业收入较2019年度同比下降50%及以上。企业申请以工代训补贴,申请补贴的月份均应符合困难企业认定条件。

2. HR必知道的天津以工代训补贴标准

(1)参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月。

(2)中小微企业吸纳离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月,受理期限截止到2020年12月31日。

(3)受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业,复工后开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月,受理期限截止到2020年12月31日。

(4)青年以工代训计划。支持本市各类企业组织参保且稳定就业3个月以上的青年职工开展以工代训,对参加《天津市2019—2020年度市场紧缺职业需求程度及补贴标准目录》(以下简称《目录》)内机械、电子、航空等制造业行业职业的以工代训,按照每人800元给予企业一次性以工代训补贴;对《目录》内制造业行业以外和《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中技能类职业,按照每人500元给予企业一次性以工代训补贴。

3. HR必知道的天津以工代训补贴申请程序

符合补贴申请条件的企业HR可向注册地所在区人社局申请以工代训补贴,申请材料包括:《企业以工代训补贴申请表》及职工花名册,企业营业执照、法人身份证复印件、企业基本银行账号。

申请完毕后,区人社局对相关材料进行审核,对符合条件的,按程序拨付以工代训补贴。

以上就是企业想要申请天津以工代训补贴的关键资料,希望天津市人力资源管理部门的HR们可以从以上文章提取有用信息,实现以工代训补贴的成功申请。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 郑爽代孕事件给HR的启示有哪些? 2021-01-21
    2021年开年第一大瓜,当属郑爽的代孕事件了。那么郑爽代孕事件给HR的启示有哪些?
  • 婚假国家规定有哪些?建议HR收藏 2021-08-20
    结婚,几乎是每个人都会经历的事情,而婚假,则是国家规定的劳动者依法享有的权利。为了保障劳动者的权益,保障员工工作积极性,确保劳逸结合,我国《劳动法》中规定了许多的假期,除了有每年固定的法定节假日、年休假以外,员工结婚也有婚假。那么,我们知道,婚假对于企业的人力资源管理来讲也是非常重要的,因此,作为人力资源管理事务的执行者、判断者、甚至是决策者的HR来讲,了解婚假相应的国家法定规定是十分重要的。
  • HR如何在微信上与候选人沟通? 2023-09-01
    微信上的沟通,是真的可以影响HR与候选人之间的关系的,甚至还能影响候选人的入职!
  • 婚假政策下,工资该如何计算?HR你学会了吗? 2021-08-27
    事实上,在全国各个地区,不少企业对于婚假的时间和婚假的工资支付都有自己的“土政策”,因此,不少HR就不知道究竟该如何对待员工的婚假时间以及工资计算等人力资源管理问题。
  • 技能提升培训补贴申领有关事项,HR你知道吗? 2021-06-08
    相信对于有些HR来讲,因为常常未来得及了解各类人力资源管理政策信息,所以当听到技能提升培训补贴时,总觉得有点陌生。那么,今天就给扬州市的HR们来普及一下关于技能提升培训补贴这项政策。
  • 新员工试用期可以延长吗?HR操作时要注意什么? 2021-01-29
    很多HR都问:新员工试用期可以延长吗?其实,通常情况下,如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长,试用期不是绝对不能延长,而是不能单方延长,也不可以超过法定的延长期限。那么HR操作时要注意什么?
  • 招聘让HR头大!记住7点招人一点都不难! 2024-03-15
    春节一过,各个企业都会有不少员工辞职走人,而招聘也是最让HR头大的事情。每天把面试安排得满满的,关键还招不到合适的人。到底应该怎样招聘效率才高呢?其实HR只要记住下面的7点就可以了。
  • HR必学的谈薪技巧 2020-07-28
    当HR面对自己心仪的人才,到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?今天HR知识汇就带各位小伙伴看下正确的谈薪技巧~~

推荐阅读

  • 产假相关法条,HR你都懂了吗? 2021-06-25
    众所周知,HR不仅是人力资源管理领域的重要角色,也是处理企业劳动关系的主要人员。因此,对于他们来讲,了解劳动关系中的法律法规是他们工作中的重中之重。那么,作为劳动关系中的重要一环,产假究竟有哪些法条需要HR去了解和积累的呢?
  • 最低工资标准调整有哪些?HR看看山西人社局政策解读 2021-09-22
    最近,大部分省市都重新调整了最低工资标准。这时,不同省市的HR一定是希望在第一时间知道该人力资源管理政策的调整情况。那么,为了更好地让HR以及其它相关人员了解关于该项政策的调整信息,山西省人力资源和社会保障局对此展开了详细解读,内容如下:
  • 员工信息管理软件:提升人力资源管理效率的利器 2023-10-10
    在瞬息万变的商业环境中,员工信息管理软件或人力资源管理系统已成为企业实现可持续发展、提升核心竞争力的重要工具。作为一个跨行业、跨领域的专家,让我们一起解读员工信息管理软件的功能及其如何影响企业的效率、增长和竞争力。
  • 丧假政策规定表现在哪?《中华人民共和国劳动法》为HR解读 2021-12-13
    众所周知,丧假就是因有丧事而请的假,下面我们就来看看《中华人民共和国劳动法》是怎么规定丧假的?
  • 工伤赔偿争议大,HR该怎么处理? 2021-04-08
    在工作中,员工遭受伤害事件时有发生,但并不是所有的伤害都可以被认定为工伤以及获得相应的工伤赔偿。而当员工被认定为工伤时,往往需要会在工伤赔偿的数额上与企业产生分歧。这时作为人力资源管理部门最关键的角色——HR,就需要发挥出和谐谈判的处理技巧了。下面我们就来看看当企业与员工关于工伤赔偿产生争议时,HR该怎么处理。
  • 带薪年休假有哪些假期可以替代?HR你需要知道 2021-07-20
    对于带薪年休假,不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢?同时,如果HR所在的公司属于劳务派遣型单位,那么派遣员工的带薪年休假是由谁负责,又是怎么计算呢?下面我们就帮助HR来一一解开疑惑。
  • 产假最长是多少天?HR你知道吗? 2021-06-29
    由于国情不同,因此各国的产假时间也有所不同。那么,各国产假最长的是多少呢?今天就带领HR了解一下除人力资源管理领域之外的其它国家产假信息。
  • 2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇,HR需要了解什么? 2021-03-15
    2020年,为进一步提高郑州市城镇基本医疗保障水平,切实减轻参保人员的医疗费用负担,使广大参保人员共享改革发展成果,经郑州市政府研究同意,对城镇基本医疗保险、生育保险有关待遇进行调整。那么,2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇仍然不变,下面我们就带领郑州市就职于企业人力资源管理部门的HR们来了解一下2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇调整的相关内容。