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众所周知，婚假是国家法律规定员工可以享受的假期，各地的标准也不一样，有些休息周期长有些短。那么，对于婚假这类人力资源管理问题来说，HR最开始的疑惑肯定是：婚假如何规定？具体又有包含哪些内容？
为此，今天我们就来细细了解关于婚假的国家规定信息：
1.国家正常规定婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。也就是说，当在职员工到了法定结婚年龄结婚，都能享受3天婚假。不过，关于婚假中，还有一些特别信息需要HR注意，即结婚分为初婚和再婚两种。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
所以如果HR身边有再婚的员工需要请假的，也需要按照规定给他们相应的假期，不然就是违反法律规定。
2.奖励婚假
除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖励婚假。什么是奖励婚假呢，就是在国家规定的婚假的基础上增加婚假天数，这样给员工的福利可就大大增加了呢。不过由于地区不同，奖励婚假的奖励形式也略有不同，大致有以下几种情形：
（1）直接奖励，不附加任何前置条件。
这种可是最实在的一种奖励了，至于为什么会这样奖励呢？还不是因为2017年国家取消了晚婚假，变相来说这也是对我们的一种补偿。不过地区不同，补偿也是稍有不同的：比如：《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
（2）附加条件奖励。
这种奖励一般要以增加“参加婚前医学检查”作为前置条件。比如：《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
（3）直接奖励+附加条件奖励。
比如：《河南省人口与计划生育条例》第27条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日……
3.与婚假有关的路程假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
所以这项规定可算是我们大多数在外打工的职工福利了，毕竟大部分人都是一年四季在外打工的上班族，就算结婚也得赶回家报备，因此有路程假的需求那也是正常的。
4.与婚假有关的晚婚假
关于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。”
但2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。所以，2018年以后想要休晚婚假的职工可能就没戏了。
以上就是关于婚假的相关国家规定内容，相信这些信息可以为HR在处理人力资源管理问题过程中带来一些关键性启发。毕竟，掌握相关国家法律规定，就能有效保障企业决策的合法性，以免陷入法律纠纷危机。
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