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过往，HR在了解相关人力资源管理政策时，总会对各种问题产生困惑。因此，今天我们就针对重庆市就业见习补贴，整理了HR在了解这项政策时会询问的常见问题。
1.重庆市就业见习补贴，企业申请开展需要什么条件？
HR需知：只要是合法经营、制度健全、管理规范的企业，都可以申请成为就业见习单位，组织开展见习活动。见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加见习，就可以申请就业见习补贴。
2.重庆市就业见习补贴适用范围在哪，可以拿来购买原料之类的吗？
HR需知：见习补贴必须专款专用。一是支付见习人员见习期间基本生活费；二是为见习人员办理人身意外伤害保险；三是对见习人员的指导管理费用。
3.重庆市就业见习补贴能补贴多少？领多久？
HR需知：具体补贴标准由我市相关部门确定，如果见习期满留用率达到50%以上，还可以提高补贴标准。一般可以领3-12个月。
4.重庆市就业见习补贴，企业申领需要提供哪些材料？
HR需知：需要提供4方面材料：一是见习人员基本身份类证明（或毕业证书）复印件；二是就业见习协议书；三是单位发放基本生活补助明细账（单）；四是为见习人员办理人身意外伤害保险的发票复印件。人社部门审核后，会将补贴资金支付到单位银行账户。
5.重庆市就业见习补贴注意事项有哪些？
值得HR注意的是，见习期未满，提前留用了见习高校毕业生，剩下的见习补贴也可继续领。对因新冠肺炎疫情影响暂时中断见习的，补贴期限可相应延长。
以上就是HR对于重庆市就业见习补贴会经常询问的问题，那么，HR一般在了解这类人力资源管理政策或福利时，也不妨按照文章这种格式来记录，从而帮助企业领导层或者员工更好地了解此项政策内容，无需再让HR对企业每个人员进行解释和汇报。
