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重庆市就业见习补贴,HR询问的常见问题有哪些?

2021-04-14

红海云

过往,HR在了解相关人力资源管理政策时,总会对各种问题产生困惑。因此,今天我们就针对重庆市就业见习补贴,整理了HR在了解这项政策时会询问的常见问题。

重庆市就业见习补贴.jpg

1.重庆市就业见习补贴,企业申请开展需要什么条件?

HR需知:只要是合法经营、制度健全、管理规范的企业,都可以申请成为就业见习单位,组织开展见习活动。见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加见习,就可以申请就业见习补贴。

2.重庆市就业见习补贴适用范围在哪,可以拿来购买原料之类的吗?

HR需知:见习补贴必须专款专用。一是支付见习人员见习期间基本生活费;二是为见习人员办理人身意外伤害保险;三是对见习人员的指导管理费用。

3.重庆市就业见习补贴能补贴多少?领多久?

HR需知:具体补贴标准由我市相关部门确定,如果见习期满留用率达到50%以上,还可以提高补贴标准。一般可以领3-12个月。

4.重庆市就业见习补贴,企业申领需要提供哪些材料?

HR需知:需要提供4方面材料:一是见习人员基本身份类证明(或毕业证书)复印件;二是就业见习协议书;三是单位发放基本生活补助明细账(单);四是为见习人员办理人身意外伤害保险的发票复印件。人社部门审核后,会将补贴资金支付到单位银行账户。

5.重庆市就业见习补贴注意事项有哪些?

值得HR注意的是,见习期未满,提前留用了见习高校毕业生,剩下的见习补贴也可继续领。对因新冠肺炎疫情影响暂时中断见习的,补贴期限可相应延长。

以上就是HR对于重庆市就业见习补贴会经常询问的问题,那么,HR一般在了解这类人力资源管理政策或福利时,也不妨按照文章这种格式来记录,从而帮助企业领导层或者员工更好地了解此项政策内容,无需再让HR对企业每个人员进行解释和汇报。


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以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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