支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 这类情况不能享受陪产假待遇?HR看看这个案例解析

这类情况不能享受陪产假待遇?HR看看这个案例解析

2021-12-01

红海云

不同时期可能对于各类考勤假期规定不同,就拿陪产假来讲,它也在某个时期某个条件下存在不能享受权利的情况,那么这种条件究竟是什么呢?

陪产假待遇.png

1.陪产假案例简介

小刘和妻子都是来沪务工的外省市户籍工作者,根据小刘入职时登记的信息,小刘的婚姻状况为“已婚”,而且已经育有两个女儿。20174月,小刘告知单位,妻子上周在上海某区的妇幼保健院又为他生下了一个儿子,“重男轻女”的思想让小刘对于这次的“喜得贵子”十分高兴。在给单位的同事们分发喜蛋的时候,小刘也向单位的人力资源部提出了申请“陪产假”的要求。人力资源部不禁想起小刘在入职时已经告知育有两个女儿,那么这次生育是否属于合法的生育呢?于是,用人单位告知小刘,应当提供本次生育的合法证明材料,才能享受陪产假的待遇。小刘却告诉用人单位,根据他们老家的计划生育政策,只要之前生育的是女儿,就可以再生育,但却提供不出相应的证明材料。像小刘这样的情况,是否可以享受“陪产假”呢?

2.陪产假案例解析

陪产假的享受,必须以合法生育为前提。2016223日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议做出《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。这第二次修正中,将男性的待遇,由原先的三天晚育护理假,一下子提升到了十天的陪产假,让不少男同胞大呼过瘾。但同时在实务操作中,也让很多用人单位的人力资源管理者感觉头痛。其实,修订后的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”该规则中明确了,享受“陪产假”的主体,必须是“符合法律法规规定生育的夫妻”。

目前,我国已经全面放开“二孩”政策,生育情况更加因为各地区计划生育政策的差异和劳动者自身条件的差异而错综复杂。因此,作为普通的用人单位很难全面掌握劳动者的生育信息,更难判断劳动者的生育行为是否符合法律法规。但是,对于陪产假的享受,法律又要求必须以“合法生育”为前提,这样一来,又需要用人单位对生育行为的合法性做出准确地判断。对此,用人单位应当借助计划生育主管行政部门的力量,来做出决定与判断。

3.陪产假案例给予HR的建议

用人单位核准陪产假要心中有底。一般来说,实践中有几种明显的情况,可能涉及违反计划生育法律法规和政策,尤其需要引起用人单位的注意:

1)一种可能的情况是未婚先育的情况,即尚未领取结婚证书之前,或无法提供结婚证书等材料,就已经发生生育行为。这里需要特别指出的是,“未婚先孕”和“未婚先育”是两个不同的情况。从法律规范而言,虽然婚前性行为不是法律所提倡的,但也不是法律所严令禁止的。因此在尚未进行结婚登记前已经怀孕的情况,本身不属于违法行为。但是若直至生育时,仍未进行结婚登记,则属于非婚生育,是一种明显的违反计划生育法律法规的行为;

2)另一种可能的情况则是已经育有两个以上子女,却无法提供由计生部门开具的第三个子女合法生育的证明材料。但由于生育的核准情况十分复杂,这种情形不能一概而论地认定为违法生育,在必要时用人单位也可咨询当地的计划生育管理部门,确定是否属于违法的生育行为,以帮助核准男职工的“陪产假”申请。

上述两种典型涉嫌违法生育的情形,若能认定为违法生育的,则用人单位有权不予批准涉及男职工提出的“陪产假”申请。当然实践中,还存在这操作的时间问题。因为提出“陪产假”申请需要在短时间内做出是否的批准,而核实存疑情况是否属于合法生育则需要花费一定的时间,此时用人单位可令劳动者做出合法生育的承诺,并“先予批准”陪产假期,若事后发现不符合批准的情形,再行追回相关待遇也未尝不可。

不过,当前国家已经全面放开“三孩”政策,所以HR在处理男职工陪产假问题时就更需要根据最新的法律法规来执行了。


关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 婚假休完被辞退,HR你觉得合理吗?法官现身解读 2021-09-03
    婚假,虽说是劳动者依法享受的假期福利,但是在现实工作中却往往很难得到兑现,同时一些企业对于员工申请休婚假这种行为也是表现不认同。甚者,还有一些企业是做着“双面人”的角色,即先口头答应员工申请需求,后当员工休完婚假回来后,又对其实行相应的辞退操作。那么,作为常常处理这种人力资源管理纠纷的HR,对于这样一种行为,你觉得合理吗?
  • 病假中的“情”和“理”,HR该如何把握? 2021-07-27
    事实上,过往的病假纠纷案件中,如果按照百分比来进行区分的话,大约20%是法律问题,而80%是企业管理的问题。人力资源管理工作的魅力在于,这是一份与人打交道的工作,尤其是关于病假这一块的管理,所以HR不仅仅只能依靠“法”来进行处理,“情”与“理”这两翼的依托也是十分重要的。
  • 病假未批准就休假,算不算旷工?HR听听专家如何解读 2021-07-29
    在HR的人力资源管理生涯中,劳动纠纷是经常发生的事情,这时如果HR处理恰当,那么可能就不会形成相应的劳动纠纷案件。但现实中其实私下协商和解的并不多,特别是针对各类假期如病假、事假等所产生的劳动纠纷,更是让HR很难做出判断。因此,今天专家对于“病假未批准就休假,算不算旷工”这个话题进行了权威解答。HR可以以此作为参考对象,从而更好地处理病假这类纠纷。
  • 00后大学生将简历做成使用说明书:HR如何搜索简历? 2022-04-28
    近日,邢台学院文学院大二的程同学为参加学院举办的简历设计比赛,将一份简历做成了《使用说明书》,获得网友称赞。到底HR如何搜索简历?
  • 深圳以工代训补贴政策,HR必看信息有哪些? 2021-03-16
    为加大企业员工技能培训补贴力度,帮助企业提高员工职业技能素质,稳定员工队伍,深圳人力资源社保局全力推进“以训稳岗”政策,对深圳市开展“以工代训”的企业发放最高500万元的职业培训补贴。因此,对于深圳以工代训补贴这样一项扶持企业人力资源管理成本的政策,深圳市HR该从哪些方面进行了解呢?
  • 员工管理制度设计方法,HR必读! 2020-08-13
    在管理中,把事情程序化、制度化,让各职能部门有章可循,员工按部就班,可以提高管理效率。要做到这些,设计员工管理制度至关重要。
  • 产假延长至3年?HR该怎么办? 2021-06-21
    最近三孩这项政策引起了社会热议,这也让不少HR重新思考产假这个人力资源管理问题。假如女性产假真的延长至3年,那么加上现在的三胎政策,女性生三个孩子就有9年的产假。所以关于产假延长这项政策,究竟会给HR带来哪些方面的延伸呢?
  • 用AI算法辞退150人,HR将何去何从? 2021-08-23
    近日,一家俄罗斯的游戏支付公司Xsolla,用AI裁了150人。AI都开始做HR的工作了,那第一个被裁的是不是HR呢?

推荐阅读

  • 为什么说企业想要熬过寒冬必须以人才为本? 2024-03-15
    疫情之后,企业反而更艰难了,去年以来,多少企业没挺过来。寒冬看来不会短时间内消失,企业要想在寒冬里自保必须加倍努力了。企业最终的本钱永远是人才,所以,越是这种时候,企业越要重视人力资源管理,要以人才文本。为什么这样说呢?
  • 带薪年休假以小时为单位是否合法?HR你觉得呢? 2021-07-22
    针对带薪年休假,可能每个企业有各自的制度安排。不过,有些企业可能也会搞一些骚操作,比如带薪年休假通过小时为单位,安排员工休假。那么,作为一名熟知人力资源管理政策的HR,你觉得这种操作是否合法呢?
  • 产假政策规定,HR知道有哪些内容吗? 2021-06-28
    当前企业其实已经渐渐是90后、00后的天下了,而当前,90后的职工也渐渐到了适婚生子的年龄,同时这代人对于企业的相关待遇也是非常关心的,比如类似婚假、产假等等。这时,HR可能就会经常遇到90后职工关于产假问题的询问。为此,今天整理了产假政策相关规定,让HR能更有效率地处理在人力资源管理生涯中所遇到的产假问题。
  • 2020年中山市生育保险待遇包括哪些?HR还在等什么? 2021-03-08
    2015年12月1日,中山市中国市人民政府发布《关于印发中山市职工生育保险办法的通知》公告。并在公告中明确:生育保险为强制参保,由用人单位按月缴纳生育保险费,职工个人不用缴费。同时在参保后,参保人享受的待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。那么,2020年中山市生育保险待遇是否仍然执行中山市职工生育保险办法呢?
  • 技能提升培训补贴工作指引,HR你不替你的企业看看? 2021-06-15
    作为一名资深的HR,相信你肯定听说甚至是申请过技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策。那么,由于每个地区的政策信息可能有所差别,因此,今天就单独挑顺德区关于技能提升培训补贴工作指引的相关内容,来帮助HR快速获悉此政策的一些重点信息。
  • 病假管理制度,HR该怎么制定才好? 2021-07-27
    俗话说,无规矩不成方圆,在当前的社会环境下,构建规范的病假管理制度,是企业进行病假管理的核心要义。那么,由于病假这类人力资源管理问题一般是由HR负责的,因此,HR究竟该如何制定病假管理制度呢?
  • 2020年沈阳市生育保险报销申请,HR需要准备哪些材料? 2021-03-08
    想必作为掌管企业所有人力资源管理事务的HR,都知道当员工与企业建立劳动关系后,是需要进行生育保险参保的,而且缴纳生育保险是没有性别差异的。那么,对于沈阳市的企业来讲,当缴纳完生育保险后,申请报销需要哪些资料呢?
  • 请陪产假五天被炒,HR看看法院怎么判? 2021-12-01
    请陪产假五天被炒?这桩案例可能听起来稍微有点荒唐。那么,究竟是为什么被炒,最后法院又是怎么判决的呢?