全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年长沙市生育保险报销流程怎么样?HR要怎样做?

2021年长沙市生育保险报销流程怎么样?HR要怎样做?

2021-03-15

红海云

事实上,对于生育保险报销流程,我们往往会从两个方面来进行讲解,即定点医院费用报销以及异地或急诊费用报销。那么我们今天就从这两个方面来讲解2021年长沙市生育保险报销流程,希望能为长沙市企业的HR们快速get到相应解决方案,从而为企业人力资源管理业务更好地服务。

2021年长沙市生育保险.jpg

1.HR需知的2021年长沙市生育保险定点医院费用报销流程

参保人员在定点医院直接办理结算报销即可。关于区社会劳动保险处生育保险窗口办理的流程如下:

1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2)工作人员受理核准后,签发医疗证;

3)生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

2.HR需知的2021年长沙市生育保险异地生育或急诊费用报销流程

参保人员在出院时候进行垫付,携带规定资料到长沙社保局或各区医保局办理报销手续即可。长沙生育保险异地生育费用报销流程:

1)参保人员所在单位社保专干每周二负责提交报销资料;

2)按政策报账;

3)直接转账到参保人员的个人账户卡或长沙银行账户;

4)长沙银行任一网点或各专业银行任一网点银联柜员机刷卡或提取。

由此可见,无论参保员工是探亲期间、驻外地工作需要在外地分娩的,在办理有关手续后,都是可以进行生育保险费用报销的。因此,以上就是关于2021年长沙市生育保险报销的具体内容,希望能够助力HR形成为企业报销生育保险或帮助员工报销生育保险的有效人力资源管理策略,实现管理效率的提高。


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 腾讯绩效管理制度,HR你知道胜在哪吗? 2021-09-08
    一般来讲,每个企业都希望自己的员工能真正发挥其优势,为企业创造更多的业绩。所以很多企业纷纷开启了绩效考核之路。不过,由于自身经验的不足,这些企业的HR们在制定相应的绩效考核制度时,总是考虑不周全,最后导致员工与企业之间的关系出现矛盾,甚至造成人才流失。所以,学习知名企业的绩效管理制度,有时候能很好地帮助HR打开思路,避免掉坑。那么,今天我们就来学习腾讯绩效管理制度,看看他们究竟胜在哪些方面?
  • 工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”,HR需要了解什么? 2021-04-12
    人力资源管理部门的HR你知道吗?当工伤职员经过工伤认定与工伤治疗后理应申请劳动能力鉴定,而只有得出劳动能力鉴定结论后才可以确定工伤赔偿金额。那么,关于工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”,HR需要了解什么呢?
  • 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别有哪些?HR是否了解? 2021-04-09
    对于很多人来说,在工作过程中遭受了身体伤害,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法来维护自身的合法权益。甚至会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理,但由于适用案由和法律条文不一样,因此所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大。那么,今天通过工伤赔偿与人身损害赔偿的区别,来为企业人力资源管理部门的关键角色HR以及众多劳动者普及相关信息。
  • 人力资源管理体系建设需要注意什么?这些方法HR你要掌握! 2021-09-17
    作为HR都知道,人力资源管理有六大板块,每个板块都有各自的侧重点,而建设人力资源管理体系,有利于让各个板块成为一个有机的整体,实现企业人力事务持续运作,最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢?现在就给大家分享五大注意方法。
  • 产假期间合同到期怎么办?HR你处理过吗? 2021-06-28
    产假是我国劳动法规定的劳动人员享有的法定假期,任何企业、事业单位都需保证员工的这些假期不被剥夺,否则可能涉嫌违法。所以作为人力资源管理环节中的重要一员,HR在处理产假这类劳动关系工作时,就需要特别小心。那么,当面对员工产假期间合同到期时,HR该怎么处理呢?
  • 婚假政策下,工资该如何计算?HR你学会了吗? 2021-08-27
    事实上,在全国各个地区,不少企业对于婚假的时间和婚假的工资支付都有自己的“土政策”,因此,不少HR就不知道究竟该如何对待员工的婚假时间以及工资计算等人力资源管理问题。
  • 最低工资标准是否包括“五险一金”?HR看看法律是怎么说的... 2021-09-16
    近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,还有一些地区也确定上涨并在酝酿上涨方案。那么,我们知道,劳动报酬是不能低于最低工资标准的,这是国家的强制性规定。同时,最低工资标准每两年至少也会进行一次调整,那么当最低工资标准上调后,HR在处理人力资源管理事务时总避免不了会遇到职工的询问,即最低工资标准是否包括五险一金?
  • 核心员工要挟不加薪就走人!HR如何应对? 2025-02-19
    在企业管理中,核心员工的去留往往牵动着整个团队的神经。当这些骨干成员以“不加薪”为条件提出离职时,HR该如何应对?是果断加薪挽留,还是另寻他法?

推荐阅读

  • 陪产假为何难“落地”?HR你知道原因吗? 2021-07-09
    随着三孩时代的来临,男性假期逐渐引起了人们的关注,有专家还提出了关于“延长带薪父亲陪产假到至少一个月”的建议。不过,尽管一些地方在立法中已经明确了男性陪产假这一假期,但却一直面临“落地难”的问题。那么,HR你是否知道陪产假这个人力资源管理问题落地难的原因呢?
  • 工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”,HR需要了解什么? 2021-04-12
    人力资源管理部门的HR你知道吗?当工伤职员经过工伤认定与工伤治疗后理应申请劳动能力鉴定,而只有得出劳动能力鉴定结论后才可以确定工伤赔偿金额。那么,关于工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”,HR需要了解什么呢?
  • 病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了 2021-07-26
    在一些人力资源管理机构中,经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题,而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,很多HR都搞不清楚。
  • 企业文化在人力资源管理的重要性体现在哪? 2023-07-06
    在一个充满竞争的商业环境中,企业文化作为一家公司的灵魂,对员工的工作环境和满意度,以及企业整体的运营和表现,起到了关键的影响。强大的企业文化可以成为企业的磁石,吸引并留住最优秀的人才,通过提升他们的工作投入和效率,从而推动全体人员朝向共同目标奋力前进。
  • 病假中的“情”和“理”,HR该如何把握? 2021-07-27
    事实上,过往的病假纠纷案件中,如果按照百分比来进行区分的话,大约20%是法律问题,而80%是企业管理的问题。人力资源管理工作的魅力在于,这是一份与人打交道的工作,尤其是关于病假这一块的管理,所以HR不仅仅只能依靠“法”来进行处理,“情”与“理”这两翼的依托也是十分重要的。
  • 带薪年休假政策问答,这些信息HR不容错过! 2021-07-15
    2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),条例将于2008年1月1日起施行。那么,作为人力资源管理者,HR你是否知道,针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题,国务院法制办负责人究竟是如何回答的呢?
  • 带薪年休假是什么?HR你有仔细了解过吗? 2021-07-19
    其实,带薪年休假并不是企业与员工之间的“你情我愿”,也不是用人单位给劳动者的“恩赐与福利”,它其实是法律规定的法定权利。所以,在人力资源管理领域工作多年的HR,你知道带薪年休假是什么吗?同时它又有哪些规定呢?
  • 工伤赔偿,HR知道如何与员工谈判吗? 2021-03-31
    众所周知,工伤不仅是人力资源管理中的法务问题之一,同时也是劳动关系的热点以及难点。因此,对于HR来讲,当企业员工发生工伤时,往往最容易产生争议的就是工伤赔偿的金额。毕竟HR对工伤赔偿业务法律法规不了解、企业支付能力小等等,都是会让HR举步维艰。那么,我们就以南京市工伤赔偿为例,来讲讲HR该如何与员工进行谈判。