400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > HR管理软件的五大核心功能

HR管理软件的五大核心功能

2017-03-21

红海云

　　HR管理软件作为一款专业的人力资源管理软件主要是从两个方面受到企业HR们的追捧，一是其可以使企业的日常事务性人力资源管理工作得以快速、高效地完成，降低企业人力资源管理成本，使得企业管理者能够集中精力于企业的发展战略目标；二是当前的HR管理软件基于强大的互联网技术，能够快速有效地收集、整理并分析人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，从而有效地提高企业组织目标实现速度。下面就总结HR管理软件的五大核心功能，希望能够给您提供参考和帮助。
　　一、HR管理软件具备获取人才功能
　　要知道专业的正规HR管理软件能够根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人才。
　　二、HR管理软件具备整合功能
　　通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
　　三、HR管理软件能够维护员工权益
　　企业在人才管理上重要一点便是对员工权益的维护，以此激发员工主人翁意识。那么HR管理软件通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
　　四、HR管理软件具备评价功能
　　要知道，企业对于员工工作的考核与评价是从员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面开展，HR管理软件则可以实现上述对员工的考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
　　除此之外，HR管理软件还具备持续升级功能，可以随着企业业务扩展、政策调整进行人力资源管理功能升级，使人力资源为企业战略发展目标的实现提供保障。

本文标签：
hr系统
ehr软件

上一篇：HR软件推动中国企业hr转型

下一篇：企业应用HR管理软件实现的效益

相关文章

  • 2025-10-15

    HR SaaS平台大比拼，哪个更适合外企？

    在全球化浪潮推动下，外企对HR SaaS平台的选型标准不断提升。红海云观察到，“安全合规”“本地化适配”“全球多地协同”成为外企管理者关注的高频词。不少企业在实际评估过程中，既要考虑集团总部的统一管控，也要兼顾各地区分支的政策差异和员工体验。本文结合制造业与互联网行业的实践，梳理HR SaaS平台对外企的核心价值及选型要点，帮助企业在人力资源数字化转型路上少走弯路。

  • 2025-10-15

    在线人事系统与北森HR Cloud横向对比

    在数字化转型浪潮席卷下，人力资源管理系统的选型从未如此关键。市场上既有专注于特定模块的“在线人事系统”，也有标榜一体化能力的“HR SaaS平台”。面对北森HR Cloud这类行业知名选手，以及众多在线人事系统供应商，企业决策者如何在功能深度、技术架构与业务适配性之间找到最优解？

  • 2025-10-14

    招聘平台与BOSS直聘企业端功能全解析

    在竞争激烈的人才市场中，招聘平台已成为企业获取人才的核心入口。BOSS直聘凭借直聊模式革新了招聘体验，其企业端功能更是成为众多HR日常操作的重要工具。深入理解主流平台的功能特性与局限，并将其与专业人力资源管理软件整合应用，才能构建高效、精准、可持续的人才供应链体系。

  • 2025-10-14

    员工培训平台与企业微信学习模块功能对比

    当下企业在推进数字化学习进程中，常面临一个核心选择：是采用企业微信、钉钉等办公平台内置的学习模块，还是部署专业的独立员工培训平台？这道选择题背后，牵涉着培训效果、管理效率与长期人才发展的深层考量。本文将以专业视角，对比分析通用型办公平台（以企业微信学习模块为代表）与专业培训平台的差异，并阐述一体化人力资源管理系统（如红海云eHR） 在构建企业学习生态中的关键价值。

  • 2025-10-14

    合同管理系统与OA合同审批功能对比

    在数字化浪潮席卷企业管理的今天，合同管理作为企业运营合规与风险防控的关键环节，其效能直接影响着企业的稳健发展。无论是初创公司还是大型集团，都在积极寻求更高效、更智能的合同管理方案。然而，面对市场上琳琅满目的工具，一个普遍的困惑萦绕在HR及管理者心头：专业的合同管理系统（Contract Management System, CMS）与办公自动化系统（OA）中集成的合同审批模块，究竟有何本质区别？企业又该如何根据自身发展阶段和业务需求做出明智选择？

  • 2025-10-13

    能源企业运用HR数字化平台提升人力资源管理水平的案例分享

    在能源行业，组织架构庞大、用工类型复杂、人力数据分散等现实问题长期困扰着管理团队。红海云观察到，伴随数字化平台的普及，能源企业正逐步摆脱“人事管理靠纸质档案、考勤统计靠人工汇总”的传统模式。通过构建统一的HR数字化管理平台，不仅实现了人才信息的实时流转，还优化了招聘、培训、绩效考评等关键流程。来自某大型能源集团的案例显示，平台上线半年后，员工信息处理效率提升了40%，考勤误差率降至2%以下。本文将结合能源行业实际场景，系统分析HR数字化平台对人力资源管理水平提升的具体路径与成效。

  • 2025-10-13

    HR SaaS平台与金蝶云人力功能、价格、服务全对比

    当下中国企业的HR数字化进程已迈入深水区。人力资源管理不再满足于简单的流程线上化或数据记录功能，而是需要真正打通业务闭环、驱动组织效能、赋能战略决策的综合解决方案。面对市场上林林总总的HR SaaS产品，功能是否深度契合业务场景？价格模型是否具备长期性价比？服务能否支撑持续成功应用？

  • 2025-10-13

    工资条系统与薪人薪事工资条功能深度PK

    一张小小的工资条，承载着员工的切身利益与企业薪酬管理的核心逻辑。在数字化转型浪潮下，工资条已从简单的薪资清单，跃升为连接员工体验与企业合规效率的关键节点。选择一款真正高效、安全、智能的工资条解决方案，绝非单纯的功能对比，而是关乎企业薪酬管理能否迈向智能化、一体化、体验化的战略决策。市场上，独立工资条系统与集成于HR SaaS（如薪人薪事）的模块各展所长，本文将聚焦红海云eHR系统与薪人薪事，围绕薪酬管理的核心场景，深入解析其工资条功能的差异与价值。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 最低工资标准政策问答，HR你能答对多少？ 2021-09-22
    其实，对于HR来讲，想要尽快了解一项人力资源管理政策，最好的渠道就是直接找到该项政策的问答信息。因为大部分HR也会跟你一样，遇到这样那样的问题，所以总会有相应的单位或者是热心人士帮忙整理了相关的政策问答来简化政策内容，从而为HR人力资源管理工作提供帮助。那么，下面我们就来看看关于最低工资标准政策问答吧。

  • 带薪年休假条例，HR你掌握了吗？ 2021-07-15
    目前我国实行国际通行的休假体系，即主要由法定节假日、周休息日和职工带薪年休假组成。同时，对于不同的假期，国家的都有相应的法律法规来推动这些人力资源管理假期福利的推行。因此，很多踏入人力资源管理行业的HR们，就需要对行业内的法律法规进行细致地了解。

  • 婚假政策下，工资该如何计算？HR你学会了吗？ 2021-08-27
    事实上，在全国各个地区，不少企业对于婚假的时间和婚假的工资支付都有自己的“土政策”，因此，不少HR就不知道究竟该如何对待员工的婚假时间以及工资计算等人力资源管理问题。

  • 佛山以工代训补贴政策，HR需提交哪些材料？ 2021-03-19
    2020年，受疫情影响，佛山部分行业、企业面临着经营困难的局面，而为了减轻企业负担、吸纳就业、扩大职业技能培训规模，佛山根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发的通知》（粤人社规〔2020〕38号）、《广东省人力资源和社会保障厅 财政厅关于印发广东省劳动力职业技能提升补贴申请管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕43号）实施了“2020年佛山以工代训”补贴政策。

  • 陪产假的好处有哪些？HR你有答案了吗？ 2021-07-09
    自从全面开放三孩生育政策后，相关人力资源管理话题一直热度不减。前段时间有人建议“将女职工产假延长至3年”，引发热议，当然，也有人提出意见，即延长产假不如考虑延长男性陪产假。因此，最近国务院发展研究中心建议“将男性陪产假延长到至少一个月”的消息新鲜出炉，也成功冲上了热搜。那么，陪产假它的作用究竟在哪里？为什么会引起热议，HR你是否已经有答案了呢？

  • 2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并，HR如何快速... 2021-03-12
    众所周知，掌握相关的人力资源管理政策是HR的基本技能，毕竟企业的发展，一方面会受到人力资源管理政策的扶持，另一方面也会受到政策的相关限制。由此可见，当政策发生变化时，HR也是需要随时跟进的，这样才能保障企业的相关权利。那针对2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并实施政策，HR又该如何快速掌握新变化呢？

  • 就业见习补贴，HR可了解哪些信息呢？ 2021-05-31
    近年来，在疫情的影响下，政府推出了各大政策来帮助企业和人民渡过事业难关，其中就不乏有关于人力资源管理领域的相关政策，如就业见习补贴。不过由于每个每个城市发展等相关情况的不同，也就让就业见习补贴政策产生了不同的区别。那么，此次关于靖江市就业见习补贴政策，HR可了解哪些信息呢？

  • 带薪年休假有哪些假期可以替代？HR你需要知道 2021-07-20
    对于带薪年休假，不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢？同时，如果HR所在的公司属于劳务派遣型单位，那么派遣员工的带薪年休假是由谁负责，又是怎么计算呢？下面我们就帮助HR来一一解开疑惑。

推荐阅读

  • 女职工三期政策，企业应对策略有哪些？HR快来学习 2021-08-03
    针对女职工三期这项政策，我们国家的法律对其做了特殊的劳动保护。那么，作为一名经常处理人力资源管理事务的HR来讲，究竟该如何应对才能帮助企业避免产生劳动纠纷呢？

  • 2020年南京市生育保险政策问答有哪些？HR秒懂？ 2021-03-15
    据悉，为了让广大参保人更直观、便捷地了解医保政策，国家医疗保障局委托中国医疗保障局杂志社，根据《医保政策问答手册》编写了现实中常遇到的难题。那么，HR能从此本关于人力资源管理领域的《医保政策问答手册》中了解到什么内容呢？今天，让我们把重点放于2020年南京市生育保险方面。

  • 婚假是法定婚假吗？这些信息HR不容错过！ 2021-08-31
    事实上，对于婚假，可能不少职工包括HR在不了解它之前都会产生疑惑。比如，婚假是不是法定婚假？婚假的来源是什么？婚假天数在婚姻法、劳动法中有没有具体规定？因此，今天我们就来具体了解这些人力资源管理问题，看看它们究竟涉及了哪些内容？

  • 技能提升培训补贴实施细则，HR还需要掌握哪些信息？ 2021-06-10
    为认真贯彻落实《临沂市人民政府办公室关于印发职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（临政办发〔2019〕13号）和《临沂市职业技能提升行动专账资金管理实施细则》（临人社字〔2020〕70号），鼓励和支持各类企业深入开展职工职业技能提升培训，提高职工职业素养和技能水平，制定本实施细则。那么，HR在了解这项人力资源管理政策实施细则时，相信更多是先注意所补贴标准和申领补贴的程序，不过，除了这些信息外，其实还有以下六个方面的内容需要HR去掌握的。

  • 病假工资由用人单位决定？HR来告诉你答案 2021-07-30
    众所周知，人难免有头疼脑热，生病的时候，这时因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假进行休息。而由于员工不上班，因此病假工资并非按照实际计发。这时有些用人单位就会对员工表达他们对病假工资的定义，如：“劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬”，“病假工资发多少，单位说了算”，“工龄长短，对病假工资没有关系”等等。那么，作为在人力资源管理领域摸爬滚打多年的资深HR，在这里想要告诉你，这些用人单位的说法都是错误的。

  • 就业见习补贴政策，HR知道如何解读吗？ 2021-05-28
    为落实省委省政府关于“稳就业”“保就业”有关部署，推进百万青年见习计划实施，助力毕业生等青年群体实现就业，近日，海南省人力资源开发局相关负责人就我省就业见习有关问题进行了解读。事实上，就业见习是政府为促进大中专毕业生登青年群体就业的一项优惠政策。青年群体可以通过参加见习，在经认定的企事业单位和社会组织进行3至12个月全日制就业锻炼。那么，HR你知道关于海南省就业见习补贴这项人力资源管理政策中，就业见习基地如何申请？接受见习人员有哪些补贴？如何在网上申办呢？

  • 生病交假病假条属违纪？HR不能错过法官解读 2021-12-06
    众所周知，病假除了是考勤管理假期的组成要素之一外，也是HR需要经常处理的人力资源管理事务之一。不过，由于职工对病假法律知识并不深入了解，所以经常与企业产生劳动纠纷。为此，今天我们就来看看“生病交假病假条属违纪？”这类情况。

  • 陪产假天数比较哪家强？HR你来看看！ 2021-07-12
    每个国家陪产假各有不同，假期天数，假期福利以及享受假期的主体都会有区别，其主要原因是根据其男、女性在社会上所扮演的社会角色来决定的。那下面让我们来看看不同洲的陪产假天数，帮助HR进一步比较一下究竟哪个洲人力资源管理福利政策更好一些。

热门标签>>