HR你知道吗？在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请了病假。而当被问及为什么会在没有生病时请病假，更多的回答是员工感到自身压力太大，需要休息一下。当然，也有一些例外的情况，比如有一些员工因为与管理者发生了矛盾，于是利用病假来摆脱管理者的束缚。那么，针对这类情况，对于初入人力资源管理领域的HR来讲，究竟该如何处理呢？

下面我们来看看案例的经过以及专家的相关解析：

1.病假争议案例

老林是企业里的老员工，由于人事调动，老林所在部门换来了一个新领导。虽然领导是个小年轻，但是在做事和管理员工这块是丝毫不马虎。正因如此，平时工作“粗线条”的老林就没少挨批评，时间久了，老林自己也觉得日子不好过。而在同年7月中旬，老林的一次失误又让新领导非常恼火，并在一怒之下说出“不想好好干就别干了”的狠话，这时老林也因积累怒气太久而与领导吵架。自此之后，老林开始不间断地向人事部门递交病假单，也不来上班，公司HR对于老林究竟是真病还是假病也是充满疑问。

而老林表示，自己以前做过心脏手术，身体也不好，上次和新领导吵架后，血压更是一下子升高了不少，睡眠这块也受到了影响，眼睛也开始模糊了。而且他本来也是快退休的人，为工作闹得不开心时非常不必要的，同时这种争吵老是让自己血压飙高，这有可能随时威胁到我的生命，所以是需要静养一下进行身体调理的。此外，老林认为自己能开出病假单，就证明医生是认可他的情况，认为他需要休息的，所以根本不存在泡病假的问题。

而老林所在公司的HR则认为，老林即使是因为争吵导致血压升高，那也是暂时的短期的，根本不需要像他请病假那样，一请就是两个星期。而且现在老林已经休息了一两个月了，一般都是不需要这么长时间的。与此同时，去看望过老林的同事回来反映，他在家每天都乐呵呵的，吃喝也没出现啥问题，一点事情都没有。因此，HR觉得，老林和新领导不和，其实是仗着在医疗期长泡病假，工资也扣不了多少，实际上就是跟公司耗时间等退休。

2.病假争议专家辨析

对于老员工泡病假的行为，并非没有辨别的方式，关键还在于用人单位要加强医疗期管理。企业自身管理水平提高，不仅可能识别泡病假员工的意图，也不至于冤枉了真正有需要休假的员工。而具体做法可以包括：

（1）原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限职工所应享受的医疗期。企业人力资源管理部门应依据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定出医疗期。人力资源管理部门应向这类员工做出提示，告知其医疗期期限，以避免员工误认为可以长期地、没有限制地休病假。

（2）企业应充分查实员工医疗期休假情况的真伪。在管理方面，公司不应凭借员工提高的医院、所出具的“建议休假证明“即许可员工病休，还可以要求提供其在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药缴费凭证等相关材料，通过这些来初步推测和判断病情真伪，也通过这些操作来让员工意识到企业在对其加强病假管理。

其实，有时候HR在进行人力资源管理工作时，并不能太过于死板，毕竟有些时候员工对于病假的操作往往很符合正常程序，如能进行正常天数病假申请、病假证明材料提交等等，所以HR有时候也很难去进行判断。所以适当的企业关怀有时候也能帮忙HR更好地了解员工病假是否属实，从而为企业争取相应的权利。