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广州以工代训补贴政策,HR需要了解什么?

2021-03-16

红海云

2020年,是疫情下企业艰难发展的一年,为了大力支持企业复工复产,各大省市人社局联合财政局出台了以工代训政策。广东省也不例外,那么,广州以工代训这项补贴政策,对于企业来说意味着什么?同时作为在人力资源管理部门中扮演关键角色的HR又该了解什么内容呢?

广州以工代训.jpg

其实,以工代训补贴是以训稳岗的重要举措,政策目标是帮助企业减负、稳岗、扩就业,力挺企业不裁员、稳收入。而对于HR来讲,所需要关注的内容就有以下这些:

1.HR需了解的广州以工代训补贴对象

“以工代训”政策,就是对在疫情情况下,对保住了工作岗位、留着工作岗位的企业,直接给予培训补贴。以工代训通知明确对在本省依法登记注册,并按规定缴纳社会保险的三类企业可享受以工代训职业培训补贴。第一类企业是对新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员,并开展以工代训的中小微企业。第二类企业是对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业,并开展以工代训的中小微企业。第三类企业是受疫情影响较大、并开展以工代训的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售五个行业中的大型企业。

2.HR需了解的广州以工代训补贴标准

据悉,广州市人社局联合市财政局发布通知,明确10月10日起各区要落实“以工代训”政策,并在12月31日前实现所有符合条件企业完成申报。补贴标准为参保职工每人每月500元,最多不超过6个月。

3.HR需了解的广州以工代训补贴申请程序

企业HR可登陆符合“广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统”,向所在地人力资源社会保障部门提交以工代训职业培训补贴申请,以企业参保名称提供参保职工以工代训人员名单、当月发放工资银行对账单或参保证明(其中停工停业企业需提供上一季度发放工资银行对账单或参保证明),人力资源社会保障部门可核实职工参保情况的,无需提供当月发放工资银行对账单。

企业不需要提供以工代训培训计划,吸纳就业困难人员中小微企业需提供就业困难人员证明材料,如就业困难人员由企业所在地人力资源社会保障部门认定的,企业无需提供该项材料。停工停业中小微企业的增值税指标以税务部门提供的信息为准。当所提交资料审核并公示结束后,按照符合条件人数核算补贴金额。

以上就是HR需要了解的关于广州以工代训补贴的相关内容,希望可以为还在困惑的企业人力资源管理部门以及HR们提供相应的帮助。


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以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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