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2020年，是疫情下企业艰难发展的一年，为了大力支持企业复工复产，各大省市人社局联合财政局出台了以工代训政策。广东省也不例外，那么，广州以工代训这项补贴政策，对于企业来说意味着什么？同时作为在人力资源管理部门中扮演关键角色的HR又该了解什么内容呢？
其实，以工代训补贴是以训稳岗的重要举措，政策目标是帮助企业减负、稳岗、扩就业，力挺企业不裁员、稳收入。而对于HR来讲，所需要关注的内容就有以下这些：
1.HR需了解的广州以工代训补贴对象
“以工代训”政策，就是对在疫情情况下，对保住了工作岗位、留着工作岗位的企业，直接给予培训补贴。以工代训通知明确对在本省依法登记注册，并按规定缴纳社会保险的三类企业可享受以工代训职业培训补贴。第一类企业是对新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员，并开展以工代训的中小微企业。第二类企业是对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业，并开展以工代训的中小微企业。第三类企业是受疫情影响较大、并开展以工代训的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售五个行业中的大型企业。
2.HR需了解的广州以工代训补贴标准
据悉，广州市人社局联合市财政局发布通知，明确10月10日起各区要落实“以工代训”政策，并在12月31日前实现所有符合条件企业完成申报。补贴标准为参保职工每人每月500元，最多不超过6个月。
3.HR需了解的广州以工代训补贴申请程序
企业HR可登陆符合“广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统”，向所在地人力资源社会保障部门提交以工代训职业培训补贴申请，以企业参保名称提供参保职工以工代训人员名单、当月发放工资银行对账单或参保证明（其中停工停业企业需提供上一季度发放工资银行对账单或参保证明），人力资源社会保障部门可核实职工参保情况的，无需提供当月发放工资银行对账单。
企业不需要提供以工代训培训计划，吸纳就业困难人员中小微企业需提供就业困难人员证明材料，如就业困难人员由企业所在地人力资源社会保障部门认定的，企业无需提供该项材料。停工停业中小微企业的增值税指标以税务部门提供的信息为准。当所提交资料审核并公示结束后，按照符合条件人数核算补贴金额。
以上就是HR需要了解的关于广州以工代训补贴的相关内容，希望可以为还在困惑的企业人力资源管理部门以及HR们提供相应的帮助。
