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说起产假，可能大多数HR一听就知道是什么。可是，当提到陪产假时，却有一些HR并不了解它。那么，今天我们就来讲讲陪产假是什么？同时HR在做陪产假审批这类人力资源管理事务时，又会产生哪些疑惑？
1.陪产假是什么？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假期间，男同胞可以带薪休假，为自己老婆分担生育责任。陪产假是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。然而男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。当然，当地就算有政策，也还要看就职公司是否肯遵循这个政策。
那么，HR在处理陪产假审批时会遇到哪些疑惑呢？HR又该不该给男职工批准陪产假呢？
2.陪产假提前申请该不该批？
在HR人力资源管理过程中，有个男职工的妻子是2月13日开始休产假，因此他想2月10日请陪产假提前照顾，HR批不批呢？
这里给出的回答是不批，男职工的10天陪产假应当在产妇产假期间使用，不可提前或延后。
3.陪产假可以分开休吗？
当职工为了方便照顾，想将10天陪产假分开休，宝宝出生前休5天，待宝宝满月后再修5天，批不批？
同样是不批，陪产假不可分开休，应在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
4.陪产假二胎期间可以享受吗？
职工曾在2017年休过10天陪产假，今年即将迎来二胎，又来请陪产假，批不批？
这里HR需要批准，因为符合法律法规规定生育的夫妻，无论是一胎还是二胎，男方都有10天陪产假。
5.陪产假在试用期期间可以享受吗？
职工签订2年合同，约定2个月试用期，试用期请陪产假，批不批？
答案是：批。因为试用期并不影响职工享受陪产假，单位不能以试用期为由拒绝职工陪产假的申请。
事实上，HR在处理陪产假这类人力资源管理事务时，可能遇到的情况并没有以上所提到的那么简单，这时就需要HR去企业所在地相关部门了解具体的假期情况，避免劳动纠纷。
