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众所周知，男职工享有陪产假权利。但是如果该男职工与其配偶之前的夫妻关系已经结束，那么是否还能享受陪产假呢？今天我们就为HR普及相应的案例以及知识点。
1.陪产假案例简介
小乔于2020年9月向用人单位提出了休“陪产假”的申请，单位人事部按照单位的请假制度，向小乔索取其结婚证和生育证明等材料。但反常的是，小乔只拿出了生育证明，对于拿结婚证这件事却支支吾吾，迟迟不愿意拿出来。谨慎起见，单位人事部根据生育医学证明上的妇幼保健院地址，来到了医院想探望一下小乔的太太并了解一下情况。在病床上休息的产妇告诉单位人事，说在不久前已经和小乔“协议离婚”，孩子虽然是小乔的，但夫妻关系已经结束。单位人事马上和小乔通了电话，小乔认为，无论是否离婚，其前妻始终是孩子的妈妈，作为孩子的爸爸，他也有义务在前妻分娩期间照顾一下前妻。在这种情况下，用人单位是否能批准这样的“陪产假”申请呢？
2.陪产假案例解析
陪产假的享受，必须以合法夫妻婚姻存续为基础。
《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。”这条规则中明确了，享受“陪产假”的主体，必须是“夫妻关系”中的“男方”。一般认为，任何未进行婚姻登记的关系，都不是合法的夫妻关系。从这个角度考虑，用人单位在批准男职工“陪产假”时，要求提供合法的夫妻关系证明，是一件既合情又合理的实务操作要求。
像本文前述案例中小乔的情况，其前妻的生育行为虽然不是违法的，但小乔在申请休“陪产假”的时候，已经不再与其前妻保持合法的夫妻关系，因此也就称不上是“夫妻关系”中的“男方”，不再具备申请“陪产假”的资格。虽然小乔认为，其前妻始终是孩子的妈妈，作为孩子的爸爸，他有义务照顾一下前妻，但由于夫妻关系已经结束，小乔也只能申请事假等其他合理考勤管理假期来进行照顾。
3.陪产假案例知识拓展
陪产假需在女方产假期间使用。
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。”
最后，还要强调陪产假使用上的几个注意事项：“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用，所以陪产假一般不适宜在女方产假休完之后另行使用。此外，陪产假遇法定节假日是否顺延？这在在实务操作中需要区分情况：比如女方生产期间应当休产假，产假遇法定节假日是不顺延的；而男方在生产期间休陪产假，遇到法定节假日，是可以顺延的。
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