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一般来讲，人力资源管理部门的HR们对于生育保险政策，相信更多的关注是放在女职工身上，那么，企业中的男职工是否也同样享受生育保险待遇呢？事实上，男职工也同样享受生育保险待遇的，接下来我们就来讲讲2021年成都市生育保险中，男职工报销的相关程序。
1.HR需知道的男职工生育保险报销条件
首先，男职工生育保险分为两个部分，一是享受生育保险待遇标准的条件，另一方面是报销需要满足的条件。
（1）享受生育保险待遇标准的条件
据悉，在成都市参加生育保险的男职工不间断、足额缴费满12个月后，其配偶未享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。其补贴标准如下：
①妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;
②妊娠满7个月生产或流产的1000元;
③妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;
④妊娠不满3个月流产的150元;
⑤多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
（2）报销生育保险必须满足的条件
①符合国家计划生育政策;
②参保人员连续不间断缴费满12月后次月生育的，由生育保险基金按规定支付待遇;
单位参保职工生育或施行计划生育手术时连续不间断缴费未满12个月的，由生育或实施计划生育手术时所在用人单位垫付其生育保险待遇，待该单位为该职工连续不间断缴费满12个月后再由生育保险基金按规定支付。
2.HR需知道的男职工生育保险待遇标准
男职工生育医疗费用补贴待遇的标准为：剖宫产1500元/人，顺产1000元/人，多胞胎的每多生产1个婴儿增加200元。
3.HR需知道的男职工生育保险结算方式
成都市生育保险待遇实行用人单位网上经办。简单说，男方生育保险报销在满足报销条件下是由单位经办，生育津贴也是直接发放在企业账号，通过企业发放给个人。
相信看到这里的HR们，就能了解关于2021年成都市生育保险中男职工报销程序的相关信息了。那么，这里想要提醒HR的是，其实，人力资源管理部门最被业务部门诟病的是不了解企业相关业务以及人力资源管理的相关政策，所以为了更好地提升自己，HR必须要尝试学习与业务以及人力资源管理领域线管的知识与技能。
