支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 人力资源管理战略规划中存在的问题有哪些?这些点值得HR深思

人力资源管理战略规划中存在的问题有哪些?这些点值得HR深思

2021-08-23

红海云

所谓“人力资源管理战略规划”,其实是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,来预算未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人员的管理过程。而它之所以对于企业而言十分重要,是因为它能够帮助企业减少组织人力资源的成本投入,调动组织员工的积极性,提高组织管理效率以及为组织决策提供依据。但遗憾的是,HR在制定人力资源管理战略规划时,总是会存在以下这些问题:

人力资源管理战略.jpg

1.人力资源管理战略规划激励方式有效性不足

企业激励方式单一。一般采用奖金的方法对员工进行奖励。员工的生活需求达到满足,物质激励就会失去其作用。所以企业应对激励的方式进行研究,建立更多的激励方式,确保激励的有效性,以此来制定相应的人力资源管理战略规划。此外,绩效评估机制尚未完善。人力资源管理上激励有着不可缺少的作用,也是导致生产效果的好坏的直接因素。当前一部分组织设计的激励方式不够完善,然而员工的反应也不是很高,组织上竞争力缺乏。

2.人力资源管理战略规划中,人力资源开发不足

目前组织上一般都注重人力资源招聘方面的质量,在招聘中注重人才的质量,招聘到了优秀的人才之后就不在花时间对其进行培训,这样渐渐地就导致人力资源与社会脱轨。组织将培训看做是成本的观点其实是不对的,对人力资源的投资事实上是让员工成长,在组织成长的同时员工也需要成长这样才能同步进步,一开始投入的培训费用,在后期应用的时候人力资源做出的工作不但会补上费用高还会创造更大的价值,更会为组织创造更大的收益。假如现代组织没有培训,然而很多员工追求的是自我价值的实现,如此的话就会导致一部分员工自动离开,导致自身的竞争力自动减退。

此外,在同一组织的不同项目部门之间也存在人力资源匮乏和人力资源浪费的现象。不同的项目部门缺乏尖端人才的智力支持,在人才的竞争中,各个组织都在留着有用的人才,如果同时进展的项目数量增加,就会造成某些小组无人才的问题。有的项目经理出于私心,不是让人才充分发挥自己的才智,而是想方法留人才,造成学所非用,或者被长期闲置,组织资源造成浪费。

3.人力资源管理战略规划与组织文化建设不同步

人力资源管理战略规划管理与组织文化是相互依存、相互依存、密不可分的。组织发展离不开人才,良好的人才也需要培养组织环境和文化环境的能力,在市场经济条件下,人力资源管理已成为组织发展的主要因素。在组织中队物质文化的表面比较重视二忽略其深一层的现象大大存在的现状屡见不鲜。一部分组织把组织文化建设界限在口号、标语,浮于表面,仅限于形式,在组织文化的实质内涵不足的情况下,员工抵触或者不能接受,这样一来组织的凝聚力就建设不起来,导致非常尴尬。

组织只关注体面文化建设,服装文化等体育文化建设,不重视组织文化建设的组织战略,管理体系,价值观,行为方法,组织文化激励和辐射功能丧失。该组织的文化建设没有得完全的执行,也没有充分合作。对组织的精神了解的深度也不够,将注重组织文化等同于组织精神,导致组织文化缺乏核心内容和深层次内涵。这些问题对于人力资源管理战略管理是极其不利的。

总之,制定人力资源管理战略需要HR更注重全局观念,不仅仅只是单从某一角度来进行。毕竟,人力资源管理拥有组织人事、员工关系等六大模块的内容,而人力资源管理战略则是更要结合这些信息外的企业本身文化、环境以及外部发展状况,这样才能避免以主观意识来进行人力资源管理战略规划的制定,从而影响企业发展。

新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理数字化建设进程,实现降本增效。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 产假知识清单有什么?HR快来查漏补缺 2021-06-23
    众所周知,产假是针对特殊群体女职工而言的,它是为了保护女职工在怀孕生产及恢复身体期间的合法权利。因此,对于在人力资源管理领域中的重要角色——HR,是非常有必要了解相关法律法规对女职工产假的规定的。鉴于此,本文简要地介绍了一些产假的知识点,方便HR做一些参考。
  • 广州市人力资源和社会保障局关于企业失业保险金返还通知,... 2021-02-26
    2021年1月26日,广州市人力资源和社会保障局与广州市财政局转发了《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于进一步做好受影响企业失业保险费返还工作有关问题的通知》(粤人设规〔2019〕42号),那作为企业人力资源管理关键角色的HR们,应该关注哪些信息呢?
  • 海尔人力资源管理制度好在哪?HR你觉得呢? 2021-08-18
    事实上,每个企业在成立之后都会建立属于自己的人力资源管理制度。但由于每个企业人力资源管理情况以及HR工作经验的不同,因此,很多企业的人力资源管理制度并没有真正发挥其效益,从而帮助企业获得更多优秀人才。
  • 西安市人力资源和社会保障局关于职工工伤认定申办流程和材... 2021-03-03
    事实上,对于HR来讲,掌握更多关于人力资源管理相关的政策和关键信息是非常重要的,毕竟你想要在一个企业生存和发展,你就必须以你所能为企业做好业务内的工作,所以对于西安市人力资源和社会保障局关于职工工伤认定申办流程和材料,HR也是需要掌握的。下面我们就来讲讲这一项政策的相关内容。
  • 人力资源管理信息化的构成要素是什么? 2021-10-29
    对于HR来讲,想要让企业快步推进人力资源管理信息化进程,就需要了解人力资源管理信息化是什么?以及它包含了哪些构成要素。只要将基础的内容弄懂,才能往更深的层次去形成相应的建设措施。下面我们就来具体了解一下:
  • 女员工流产有产假吗?HR看看律师怎么解读的 2021-11-26
    女员工流产有产假吗?答案是肯定的,但是也需要分具体的情况。而在现实生活中,由于对产假政策一知半解,所以企业经常做出错误的决策。那么,为了让HR更好地了解这个话题,将以下面的案例进行话题的阐述:
  • 技能提升培训补贴申领有关事项,HR你知道吗? 2021-06-08
    相信对于有些HR来讲,因为常常未来得及了解各类人力资源管理政策信息,所以当听到技能提升培训补贴时,总觉得有点陌生。那么,今天就给扬州市的HR们来普及一下关于技能提升培训补贴这项政策。
  • 最低工资标准多地上调?HR来看看浙江省的情况! 2021-09-23
    近期,许多地区的最低工资标准都实现了上调,浙江省也不例外。这时,HR就需要及时更新这项人力资源管理政策的消息内容。因此,为了让浙江省的HR更快获得相关信息,我们整理了关于宁波、湖州、绍兴、台州等诸多城市最低工资标准上调后的情况。一起来看看吧:

推荐阅读

  • 成都一公司人事称大专生只值200:HR应具备哪些素质? 2022-06-30
    6月29日,四川成都。多位求职者反映在招聘网站上,一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为,“大专生就是傻就值200”等言论引发网友热议。究竟HR应具备哪些素质?
  • 最低工资标准政策规定有哪些?HR估计只知道一半! 2021-09-17
    任何政策都有其详细的规定,最低工资标准也不例外。在平常的人力资源管理工作中,HR可能更多的是关注每个地区的最低工资标准是多少,而不是去了解它更细节的政策规定。所以,今天我们就来看看最低工资标准政策规定有哪些?
  • 新员工入职流程要注意哪些事项? 2021-01-26
    对于新员工的入职手续办理,每个企业都有自己的标准和流程,办理过程并不复杂,却存在着很多的风险。因此,为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。那么新员工入职流程要注意哪些事项?
  • 广东发布人社事业发展“十四五”规划:“十四五”规划主要... 2022-03-14
    2022年1月7日,广东省人民政府办公厅发布《广东省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,到底“十四五”规划主要内容有哪些?
  • 知乎回应视频部门裁员超60%:优化人员结构的措施有哪些? 2022-04-21
    4月19日,针对网传知乎视频部门将裁员60%一事,知乎表示,视频业务上没有裁员计划,还要欢迎视频业务的优秀人才加入。究竟优化人员结构的措施有哪些?
  • 曹操出行回应裁员40%:优化人员配置措施有哪些? 2022-06-08
    6月8日,针对媒体报道的裁员消息,曹操出行方面回应称,不实消息,是正常的业务优化。到底优化人员配置措施有哪些?
  • 京东取消周报,员工欢呼:形式主义的表现有哪些? 2022-03-21
    前几天传出京东员工M3-1和PT9以下员工取消周报制度。消息传出后,许多京东员工在网上欢呼,到底形式主义的表现有哪些?
  • 人事HCM系统有哪些分类? 2021-11-19
    现代人力资源管理之父戴维·尤里奇说:顶尖20%的HR通过人才、领导力和组织能力三个方面来驱动组织。人才是细胞,领导力是骨架,组织能力是状态。进入21世纪,越来越多的中国企业已经认识到HR管理信息系统的重要性,纷纷选购适合本企业特点和需求的HCM系统。只有采用先进的管理技术、信息技术和HCM系统,将企业运营与人力资源信息统一管理起来,才有可能实现“公平、公正、合理”原则,以人为本,吸引和聚集人才,做到“人尽其才,才尽其用”,终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力。那么,人事HCM系统有哪些分类呢?