-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
截止当前，在国家已经颁布的法律法规中，有了比较完善的特殊保护规定，切实保障女职工三期期间的各项权利。那么，这些所规定的权利究竟包括哪些内容呢？作为人力资源管理者的你，HR你知不知道呢？
其实，女职工三期期间，是可以享受带薪假期的，而假期则包括以下几种：
1.女职工三期期间，享受国家产假
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天;
（2）难产的，增加产假15天;
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
（4）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;
（5）怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
2.女职工三期期间，享受地方奖励产假
2015年修改后的《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得奖励假或其他福利待遇。然而，具体可以获得多少天的奖励假或者哪些其他福利待遇，则没有具体规定，而是交给了各地方自行规定。女方奖励假最长是三个月，为河南和海南两省，南方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃、西藏四省。
3.女职工三期期间，享受产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
那么，产前检查假到底该休几次，每次休多长时间，国家层面的法律法规并没有具体规定。一般来说，用人单位可以根据怀孕女职工本人体质情况、所提供的医学证明等因素合理给予。
4.女职工三期期间，享受哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款规定，“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
其一，国家规定的哺乳假体现为每天1小时，没有具体明确是一次性使用，还是可以分次使用，一般情况下，用人单位可以根据女职工实际情况灵活安排。也有一些地区对此作为较为细化的规定，比如，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第15条第三项规定，“女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：(三)……哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间。”
其二，上面是国家层面关于哺乳时间的规定，除此之外，有些地区还有地方规定，比如，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第16条规定，“女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。”
以上就是关于女职工三期期间，可以享受到的相关权利。那么，HR在人力资源管理过程中，需要对女职工三期所产生的问题做一些整理，这样也有利于提高人力资源部门的服务质量和效率，同时也能帮助企业避免不必要的麻烦。
