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在人力资源管理生涯中，当有员工怀孕时，这些员工可能就会针对他们的疑惑向HR询问，比如产假工资是不是只拿底薪？产假期间工资究竟是如何发放的？流产是否还能享受产假？这时，HR该如何回答呢？
1.产假工资是不是只拿底薪？
女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，不能够低于八成，更不能够发放底薪。
2.产假是否还能享受，当女职工流产时？
根据《女职工劳动保护特别规定》（简称《特别规定》）第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
同时在补充两个知识点，《特别规定》在第七条中写明：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3.产假期间工资究竟是如何发放的？
（1）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（2）产前假，工资按八成发。怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（3）产假，领生育津贴。产假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
①如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业；
②如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数３０－６０天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
总之，产假是HR在处理人力资源管理事务中经常会遇到的，所以了解它以及掌握与它相关的法律法规和相关政策都是十分重要的。HR不能永远只在自己负责的薪酬、考勤或员工关系领域内修行，而是要像大海一样，容纳各种知识，让自己成为一个综合实力强劲的管理者。
