400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了

病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了

2021-07-26

红海云

在一些人力资源管理机构中,经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题,而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,很多HR都搞不清楚。

病假.jpg

为此,今天为HR们普及这三个名词的法律含义,让HR能拥有更好的逻辑思维来处理相关问题。

1.病假工资

病假工资,是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。一些地方规定中,也称之为病伤假工资。

病假工资的概念,见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),该文件第五条规定:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”

关于病假工资的计发标准,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

2.疾病救济费

相信大家已经注意到,在上述几个规范文件中,除病假工资外还同时出现了疾病救济费的概念。那么,疾病救济费是不是区别于病假工资的一项单独费用呢?

《中华人民共和国劳动保险条例》(1951226日实施)第十三条乙款规定:“工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之四十至百分之六十,至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。”这里的“病伤假期工资”即我们所说的病假工资;“疾病或非因工负伤救济费”即为疾病救济费。

可见,劳动者患病或非因工负伤休假不超过6个月的,企业支付的待遇叫病假工资;超过6个月的,改为支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费实际是一回事,只是因为支付对应的时间段不同,才出现了两种称谓(有些地区支付标准也有所不同)。

一些地方的规定则明确体现了上述说法。原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[95]83号)第四条明确规定:“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:……职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,……。”

我们注意到,在有些地区规定中,则统一使用病假工资的概念,不再提疾病救济费的说法。

3.医疗补助费

医疗补助费,是指在劳动者患病或非因工负伤,在劳动合同解除或者终止时由用人单位在经济补偿之外向劳动者支付的用于其继续治疗的费用(请不要和工伤保险待遇中的“一次性工伤医疗补助金”混淆)。

医疗补助费的概念,最早出现于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994481号,现已废止),该办法第六条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

那么,HR们,现在您弄清楚病假工资、疾病救济费和医疗补助费的概念了吗?相信你们读完这篇文章后,应该能清晰识别这三个不同的名词,从而在处理人力资源管理问题上更加得心应手,同时也能避免一些不必要的行为操作,降低隐性成本。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 为什么越来越多的HR倾向于使用eHR系统? 2025-02-20
    随着科技的飞速发展和企业管理模式的不断升级,人力资源管理(HR)领域也在发生深刻的变革。在过去,HR更多依赖于纸质记录、Excel文档等传统方式进行员工档案管理、薪资计算和招聘流程的处理;但如今,越来越多的HR倾向于借助eHR(电子化人力资源管理系统)来优化和高效化他们的工作。这一趋势背后,既有技术发展的驱动力,也有企业管理需求升级的深层次原因。
  • 婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗?HR你来看看 2021-12-09
    对于考勤管理假期中的婚丧假,大多数员工都会有问题想问。比如工“婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗?”“符合什么条件可以申请婚丧假?”“职工请丧假包括路程假吗?”等等,那么,HR你是否给员工最符合规定的答复呢?
  • HR眼中的“简历雷区”:这些简历一秒淘汰 2025-03-10
    求职过程中,简历是求职者与HR之间的第一道桥梁。然而,许多求职者却因为简历中的种种问题,错失了宝贵的面试机会。本文将揭示HR在筛选简历时最常遇到的几类“雷区”。
  • 女职工三期管理中,法律规定保护有哪些?HR干货 2021-08-02
    对于女性职工而言,HR可能需要更多注意的人力资源管理问题是女职工三期管理,毕竟它涉及了许多的法律规定,当处理不好时就很容易给企业引来不必要的劳动纠纷。那么,女职工三期管理中,究竟有哪些法律是明确规定保护女职工的呢?不妨来看一下:
  • 企业一定要改用电子劳动合同吗?这类解读适合HR看 2021-12-21
    近日,人力资源社会保障部(下称“人社部”)办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》(人社厅发〔2021〕54号)(下称“《指引》”),用于指导用人单位与劳动者依法规范地订立电子劳动合同,这标志着电子劳动合同的时代正式来临。那么,在这种大浪潮下,企业一定要改用电子劳动合同吗?同时又该如何订立合规的电子劳动合同呢?作为人力资源管理领域的决策者,HR不妨听听这类解读。
  • 就业见习补贴新政,HR速看? 2021-06-04
    近日,衢州市人力社保局、市财政局联合印发了《衢州市就业见习管理办法》。《办法》对见习人员招募与管理、见习期限、就业见习补贴等内容都做出了详细规定。下面就带衢州市HR来了解一下该项人力资源管理福利政策。
  • 2021年三亚市生育保险报销多少钱?HR你知道哪些? 2021-03-08
    众所周知,生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,那么,HR是否知道2021年三亚市生育保险能报销多少钱?同时,您了解具体的报销程序吗?
  • 高瓴张磊:HR如何招到靠谱的人? 2021-05-12
    高瓴资本创始人张磊认为,HR要招到靠谱的人,需要从4个维度来判断。

推荐阅读

  • 人力资源管理信息化就是上线eHR系统? 2021-11-08
    在现实中,有一些企业总会觉得人力资源管理信息化无非就是上线eHR系统,但事实是否真的如此呢?答案当然是否定的,其实成功的人力资源管理信息化过程远不是上线一个系统那么简单和容易,背后是正确的信息化理念和适当的实际操作和推广相结合的产物,而这两点恰恰是很多单位在进行信息化初期没有想到的。本文就人力资源管理信息化中用户方应注意的问题,进行一下简单的阐述。
  • 2020年沈阳市生育保险报销申请,HR需要准备哪些材料? 2021-03-08
    想必作为掌管企业所有人力资源管理事务的HR,都知道当员工与企业建立劳动关系后,是需要进行生育保险参保的,而且缴纳生育保险是没有性别差异的。那么,对于沈阳市的企业来讲,当缴纳完生育保险后,申请报销需要哪些资料呢?
  • 女职工三期保护,HR你了解吗?快来看看律师辨析 2021-08-05
    在不同的企业,女职工三期所出现的人力资源管理问题都是有所差别的,但是最后所产生的结果大部分是相似的,就是员工经常会将用人单位告上法庭,从而来维护自身的权利。因为,为了让HR了解更多的女职工三期情形来帮助企业更好判断是否该在女职工三期过程中做出这样的行为,进而减少相应的劳动纠纷,同时,这里还有相应的律师为这些场景做一些解析,希望HR可以仔细阅读:
  • 病假管理制度,HR该怎么制定才好? 2021-07-27
    俗话说,无规矩不成方圆,在当前的社会环境下,构建规范的病假管理制度,是企业进行病假管理的核心要义。那么,由于病假这类人力资源管理问题一般是由HR负责的,因此,HR究竟该如何制定病假管理制度呢?
  • 就业见习补贴,HR知道该怎么领吗? 2021-05-26
    不知道HR是否有听说,当企业招聘离校未就业的大学毕业生开展就业实习,除了为自身储备人才外,还可以通过这个操作向政府申请就业见习补贴吗?今天我们就来了解一下关于西安市就业见习补贴的相关内容,帮助HR更好地掌握该项人力资源管理政策。
  • 南京市就业见习补贴分为两种?HR知道这些问题吗? 2021-04-15
    2021年2月24日,新华日报&交汇点推出报道《这份“大礼包”,期待更快发放》,报道南京市就业见习补贴政策的执行效果及有关情况。2月25日,南京市人社局接受新华日报·交汇点记者采访,积极回应职场新人有关关注,详细解读人力资源管理政策类型及实施情况。那么,HR知道这场采访突出了哪些问题吗?
  • 青岛市人力资源和社会保障局关于劳务派遣单位经营情况报告... 2021-03-01
    近日,不少地区已经公示了关于劳务派遣单位经营情况报告核验通知,青岛市也不例外。那么,对于青岛市人力资源和社会保障局关于2021年劳务派遣单位经营情况报告核验通知,劳务派遣单位人力资源管理部门的HR们需要知道哪些信息,同时又要整理哪些表单信息呢?
  • 人力资源管理体系优化方法是什么?这几点HR可以实践 2021-09-27
    在上一篇《人力资源管理体系优化的必要性有哪些?HR你需要看看》文章中,我们了解了优化人力资源管理体系的必要性。那么,想要更好地优化管理体系,以下几个方法是HR可以去实践的。