400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年济南市生育保险待遇如何?HR快细瞧!

2021年济南市生育保险待遇如何?HR快细瞧!

2021-03-05

红海云

  想必大家都知道生育保险待遇指的是女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。那么,由于每个地区发展状况以及其它因素不同,所以其生育保险待遇也有所不同。接下来我们将帮助济南市企业人力资源管理部门的HR们整理关于2021年济南市生育保险待遇的相关内容,请仔细看!

2021年济南市生育保险.jpg

1.2021年济南市生育保险待遇的条件,HR请细瞧

  事实上,生育保险待遇不仅仅是女职工可以享受,男职工也是有同样的权利。下面我们来看看:

(1)女职工享受生育保险待遇的条件

  ①符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

  ②女职工生育时,已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上;

  ③职工实行计划生育手术时,所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。

(2)男职工享受生育保险待遇的条件

  男职工的配偶生育时符合以下3个条件的,按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金:

  ①生育前六个月以上无工作单位;

  ②生育符合计划生育政策规定;

  ③男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。

  同时,男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行,不再执行前款享受50%生育补助金的规定。男职工的配偶已享受居民基本医疗保险生育报销待遇的,不再享受生育保险补助金待遇。

  这里需要补充几点就是:①生育医疗费:自2020医疗年度起,用人单位按规定参加职工基本医疗保险并按时足额缴纳职工基本医疗保险费的,其职工享受生育医疗费用待遇的免责期政策按照《济南市职工基本医疗保险办法》(济南市人民政府令第252号)有关规定执行。②生育津贴:自2020医疗年度起,参保在职职工生育时连续足额缴费不满1年的,待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满1年后,由统筹基金补支职工生育津贴。

2.2021年济南市生育保险待遇标准,HR请细瞧

(1)生育津贴

  女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。女职工领取生育津贴后,用人单位不再支付其产假期间的工资。

(2)生育医疗费用

  女职工生育或者引、流产的医疗费(包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费),实行定额包干,由生育保险基金按以下标准支付:

  ①怀孕不满4个月流产的300元;

  ②顺产或怀孕满4个月以上引、流产的2200元;

  ③阴式手术产的2700元;

  ④剖宫产的4600元。

(3)生育补助金

  符合第一点提到的男职工生育保险待遇条件的,按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金(顺产1100元,阴式手术产1350元,剖宫产2300元)。

3.2021年济南市生育保险待遇进度查询,HR请细瞧

(1)微信搜索济南医保微信公众号或登录济南市医疗保障局网站;

(2)进入济南医保微信公众号后:①选择菜单栏上的【医保查询】中的【生育保险查询】,之后再点记【报销情况查询】;进入济南市医疗保障局官网后:①点击【网上办事】版块,选择【个人业务】,之后通过实名注册并登录,在左侧菜单栏【待遇查询】中点记【生育保险报销情况查询】即可。

  那么,2021年济南市生育保险待遇讲到这里就结束了,相信也能为大部分济南市人力资源管理部门的HR们解惑了。


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 病假期与医疗期的区别,HR你分辨清楚了吗? HR需要懂! 2021-07-22
    相信在HR的人力资源管理职业生涯中,面临最多的事务就是员工的请假了。当然,请假我们分为病假、事假、婚假以及其它假期。所以,今天我们就来谈谈关于病假期与医疗期的区别,看看HR们是否都真的辨别清楚了。
  • 最低工资标准全国各地区情况如何?HR你记全了吗? 2021-09-13
    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而最低工资标准每一至三年都会调整一次,这也是人力资管理领域的HR需要重点关注的内容。那么,最近全国各地最低工资标准调整后的情况又是怎么样的呢?不妨来看看:
  • 保胎假属于产假吗?HR看看中国劳动保障报的解读 2021-11-26
    保胎假属于产假吗?相信这不仅是员工们的疑惑,也是HR们会疑惑的事情。所以,为了破解这道难题,我们将通过一个案例来具体说清。
  • 京东人力资源管理制度上的创新有哪些?HR你知道吗? 2021-08-06
    对于中小企业而言,当人力资源管理制度制定完毕后,势必会随着企业的战略发展不断做出调整和完善。因为时代在发展,企业也在发展,企业人力资源管理也会受到挑战,所以管理员工的手段和制度也需要不断创新,才能真正发挥其效益。而大企业也不例外,比如京东,他们在不断发展的过程中探寻了人力资源管理制度上的创新,从而来满足企业的运营需要。那么,京东人力资源管理制度上的创新究竟有哪些呢?HR不妨来看看:
  • 新员工试用期可以延长吗?HR操作时要注意什么? 2021-01-29
    很多HR都问:新员工试用期可以延长吗?其实,通常情况下,如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长,试用期不是绝对不能延长,而是不能单方延长,也不可以超过法定的延长期限。那么HR操作时要注意什么?
  • HR的KPI如何设置才能提升企业竞争力? 2024-09-20
    为了更好地服务企业的战略目标,HR必须重新定义其角色和责任,尤其是在KPI的管理上。KPI设置得好是能够提升企业竞争力的,那HR的KPI应该如何设置呢?
  • 工伤赔偿中的停工留薪期,HR你知道多少? 2021-04-13
    如今,随着工伤保险政策法规的宣传普及和人们维护自身合法权益意识的提高,广大处理人力资源管理事务以及劳动关系的HR们对于深入了解工伤保险实务的需求愈加突出。但是在实践过程中,关于工伤职工停工留薪期,许多用人单位和HR常常处理不好。那么,今天我们就围绕工伤赔偿中的停工留薪期来具体聊聊。
  • 陪产假延长,HR你怎么看? 2021-07-12
    HR你知道,“延长带薪父亲陪产假”的话题最近在网络上获得了不少的热度。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,因此有专家建议,延长带薪父亲陪产假到至少1个月,陪产假期间的生育津贴由生育保险支付。那么, HR可以从哪些角度来探讨关于陪产假延长的人力资源管理建议呢?

推荐阅读

  • HR必读:《贵州省人力资源社会保障厅关于推动落实〈电子劳... 2021-12-20
    近日,贵州省人力资源和社会保障厅发布了“贵州省人力资源和社会保障厅关于推动落实《电子劳动合同订立指引》 有关工作的通知”,并就通知发布了政策解读。而我们知道,劳动合同一直是人力资源管理领域纠纷的重点。所以对于新出台的电子劳动合同,HR应该更全面地来认识它。
  • 如何用人才盘点管理系统助力企业人力资源管理? 2025-02-06
    在人力资源管理领域,企业正在逐渐告别传统的“拍脑袋”式管理,转向更科学、数据驱动的管理模式。而“人才盘点管理系统”作为一项新兴的数字化管理工具,正成为越来越多企业在人力资源管理中的必备软件。
  • 产假相关法条,HR你都懂了吗? 2021-06-25
    众所周知,HR不仅是人力资源管理领域的重要角色,也是处理企业劳动关系的主要人员。因此,对于他们来讲,了解劳动关系中的法律法规是他们工作中的重中之重。那么,作为劳动关系中的重要一环,产假究竟有哪些法条需要HR去了解和积累的呢?
  • 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别有哪些?HR是否了解? 2021-04-09
    对于很多人来说,在工作过程中遭受了身体伤害,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法来维护自身的合法权益。甚至会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理,但由于适用案由和法律条文不一样,因此所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大。那么,今天通过工伤赔偿与人身损害赔偿的区别,来为企业人力资源管理部门的关键角色HR以及众多劳动者普及相关信息。
  • 面对人力资源管理难题,中国餐饮行业如何应对? 2023-10-11
    近年来,我国餐饮行业在经济社会中占据着越来越重要的地位。根据2018年中国智慧餐饮研究报告,2017年,全国餐饮收入达到4.0万亿元,同比增长10.7%。尽管餐饮市场整体仍在上升,增速却在不断下滑,行业竞争近年来愈演愈烈。
  • 陪产假公司不发工资合法吗?HR你有想过吗? 2021-07-06
    对于一些HR来讲,可能做好本职的人力资源管理事务,就已经是达到其预想的工作目标和工作价值了。但是HR你知道吗,如果你能够更多了解劳动关系或者是相关法律法规,那么你的价值将会是更大的。因此,今天就带HR来了解男性职工的陪产假,那么,HR你是否了解过关于陪产假的知识呢?比如陪产假公司不发工资,你觉得合法吗?
  • 工伤赔偿,HR知道基础信息有哪些吗? 2021-03-22
    作为一名HR,相信多多少少都会听到工伤赔偿这个专业名词。但是如果您是作为一个专业的HR,那么就不能仅仅只是听过这次名词了。毕竟现在大部分企业员工都是面临着许多压力的,类似技术型企业的程序员,高空工作或者其它处在相对不可预测环境工作的人员等等,都不可避免会有意外情况发生。因此,了解工伤赔偿这项政策对于人力资源管理部门HR来讲是非常重要的。因此,今天就通过北京市工伤赔偿,来让HR了解一下基础信息。
  • 女员工流产有产假吗?HR看看律师怎么解读的 2021-11-26
    女员工流产有产假吗?答案是肯定的,但是也需要分具体的情况。而在现实生活中,由于对产假政策一知半解,所以企业经常做出错误的决策。那么,为了让HR更好地了解这个话题,将以下面的案例进行话题的阐述: