400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年济南市生育保险待遇如何?HR快细瞧!

2021年济南市生育保险待遇如何?HR快细瞧!

2021-03-05

红海云

  想必大家都知道生育保险待遇指的是女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。那么,由于每个地区发展状况以及其它因素不同,所以其生育保险待遇也有所不同。接下来我们将帮助济南市企业人力资源管理部门的HR们整理关于2021年济南市生育保险待遇的相关内容,请仔细看!

2021年济南市生育保险.jpg

1.2021年济南市生育保险待遇的条件,HR请细瞧

  事实上,生育保险待遇不仅仅是女职工可以享受,男职工也是有同样的权利。下面我们来看看:

(1)女职工享受生育保险待遇的条件

  ①符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

  ②女职工生育时,已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上;

  ③职工实行计划生育手术时,所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。

(2)男职工享受生育保险待遇的条件

  男职工的配偶生育时符合以下3个条件的,按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金:

  ①生育前六个月以上无工作单位;

  ②生育符合计划生育政策规定;

  ③男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。

  同时,男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行,不再执行前款享受50%生育补助金的规定。男职工的配偶已享受居民基本医疗保险生育报销待遇的,不再享受生育保险补助金待遇。

  这里需要补充几点就是:①生育医疗费:自2020医疗年度起,用人单位按规定参加职工基本医疗保险并按时足额缴纳职工基本医疗保险费的,其职工享受生育医疗费用待遇的免责期政策按照《济南市职工基本医疗保险办法》(济南市人民政府令第252号)有关规定执行。②生育津贴:自2020医疗年度起,参保在职职工生育时连续足额缴费不满1年的,待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满1年后,由统筹基金补支职工生育津贴。

2.2021年济南市生育保险待遇标准,HR请细瞧

(1)生育津贴

  女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。女职工领取生育津贴后,用人单位不再支付其产假期间的工资。

(2)生育医疗费用

  女职工生育或者引、流产的医疗费(包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费),实行定额包干,由生育保险基金按以下标准支付:

  ①怀孕不满4个月流产的300元;

  ②顺产或怀孕满4个月以上引、流产的2200元;

  ③阴式手术产的2700元;

  ④剖宫产的4600元。

(3)生育补助金

  符合第一点提到的男职工生育保险待遇条件的,按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金(顺产1100元,阴式手术产1350元,剖宫产2300元)。

3.2021年济南市生育保险待遇进度查询,HR请细瞧

(1)微信搜索济南医保微信公众号或登录济南市医疗保障局网站;

(2)进入济南医保微信公众号后:①选择菜单栏上的【医保查询】中的【生育保险查询】,之后再点记【报销情况查询】;进入济南市医疗保障局官网后:①点击【网上办事】版块,选择【个人业务】,之后通过实名注册并登录,在左侧菜单栏【待遇查询】中点记【生育保险报销情况查询】即可。

  那么,2021年济南市生育保险待遇讲到这里就结束了,相信也能为大部分济南市人力资源管理部门的HR们解惑了。


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 就业见习补贴新政,HR速看? 2021-06-04
    近日,衢州市人力社保局、市财政局联合印发了《衢州市就业见习管理办法》。《办法》对见习人员招募与管理、见习期限、就业见习补贴等内容都做出了详细规定。下面就带衢州市HR来了解一下该项人力资源管理福利政策。
  • HR怎么做数据分析?人力资源量化管理应该这样做! 2024-07-03
    懂得数据分析的HR,薪酬远高于传统HR,因为它能为企业领导提供决策依据。   人力资源管理模块众多,从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等,需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用?这些数据又可以进行哪些深度挖掘?
  • HR招聘常用的5种人才测评方法 2024-09-14
    在人力资源管理领域,如何科学地评估和选择合适的人才,是每一个企业HR面临的重要课题。人才测评工具通过提供客观的评估和量化的数据,帮助HR更好地了解候选人的能力、特质和适应性,从而做出更科学的决策。本文将详细介绍五种常用的人才测评方法:MBTI性格类型测试、霍兰德职业性向测试、CPI(加利福尼亚心理调查表)、OPQ(职业性格测评)和DPA(动态人格分析),并探讨它们在招聘中的应用。
  • 延迟退休已成定局!HR的人力管理工作将发生哪些变化? 2024-09-20
    延迟退休政策已经落地,这一政策无非是对企业的人力资源管理提出了新的挑战。面对这一政策,HR的工作势必要作出一定的调整,HR的人力管理工作将发生哪些变化呢?
  • 京东人力资源管理制度上的创新有哪些?HR你知道吗? 2021-08-06
    对于中小企业而言,当人力资源管理制度制定完毕后,势必会随着企业的战略发展不断做出调整和完善。因为时代在发展,企业也在发展,企业人力资源管理也会受到挑战,所以管理员工的手段和制度也需要不断创新,才能真正发挥其效益。而大企业也不例外,比如京东,他们在不断发展的过程中探寻了人力资源管理制度上的创新,从而来满足企业的运营需要。那么,京东人力资源管理制度上的创新究竟有哪些呢?HR不妨来看看:
  • 补卡申请怎么写?HR小姐姐告诉你正确的打开方式(附模板) 2025-04-24
    补卡申请看似简单,但其中也暗藏玄机。HR每天处理大量的申请,有些申请可能因为措辞模糊、逻辑混乱或理由不充分而被驳回,甚至产生负面影响。所以补卡申请不仅关乎解决问题,也考验你的职场沟通技巧。那么,一份优秀的补卡申请怎么写呢?
  • 年底了,HR如何写好年终总结? 2024-12-16
    年底了,HR们是不是头疼了?HR应该如何撰写年终总结呢?HR通过年终总结,不仅能够梳理一年中的工作成果、分析存在的问题,还可以制定未来的工作计划,提升人力资源管理在企业发展中的推动作用。
  • 产假后可享受当年年休假吗?上海人力资源和社会保障为HR解读 2021-11-24
    对于产假,永远有说不完的纠纷,那么,有纠纷就会有相应的案例存在。所以,今天我们将通过一个案例,来了解“产假后可享受当年年休假吗”这个问题。同时看看上海人力资源和社会保障的回答又是怎么样的?

推荐阅读

  • 技能提升培训补贴如何申请?这些细则HR不容错过 2021-06-18
    为了充分发挥政府培训补贴的激励和导向作用,促进全市高危行业领域从业人员和特种作业人员提升安全生产技能水平。近日,盐城市人社局、财政局、应急管理局、市场监管局、住建局、交通局、教育局等7家单位积极联动进行部署落实,加大职业技能培训政策保障力度,不断提升高危行业和特种作业人员安全技能水平,保障企业安全生产,更好服务盐城市经济社会发展。那么,关于技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策,HR该如何申请呢?
  • 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些?HR你瞧瞧 2021-08-09
    2021年5月31日,中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施,这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么,从企业人力资源管理角度来看,三孩政策对劳动用工管理,特别是女职工三期管理无疑有着极大影响,因此,今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面,而HR又该如何处理呢?
  • 各类企业必知的HR软件三大价值 2017-03-24
    HR软件能给企业带来怎样的价值呢,为什么现在越来越多的企业HR软件上线?具体说来,HR软件可以给企业带来以下三大价值。
  • 企业人力资源管理要用到哪些工具? 2025-05-23
    在数字化浪潮席卷全球的今天,人力资源管理早已突破传统"人事档案管理"的边界,演变为企业战略落地的核心枢纽。麦肯锡研究报告指出,采用智能化HR工具的企业,其组织效能提升速度是传统企业的3.2倍。在这场效率革命中,企业如何选择适配的数字化工具,构建从人才吸纳到价值创造的完整闭环?
  • 宝马人力资源管理制度成功的秘诀在哪?HR你来瞧瞧! 2021-08-19
    在当代社会,了解或者不了解汽车行业的人,大部分都是知道宝马这个品牌的。那么,作为德国一家跨国豪华汽车、摩托车和发动机制造商,宝马公司很早就意识到人力资源管理制度在企业中的重要性,它能为企业带来源源不断的竞争优势,同时也是竞争成功的关键因此。那么,宝马人力资源管理制度成功的秘诀究竟在哪?HR不妨也看看吧:
  • 带薪年休假侵权案例有哪些?这些解析值得HR看看 2021-07-21
    对于初入人力资源管理职场的HR来讲,相信听过不少带薪年休假的侵权案例,而对于已经在人力资源管理领域摸爬滚打多年的HR来讲,带薪年休假侵权案例相信处理过不少。那么,下面整理了五个案例,HR可以仔细阅读相应的解析结果。
  • 新型VS传统人力资源管理体系的区别是什么?HR你细分过吗? 2021-10-15
    数字化时代,企业拥有新型的人力资源管理体系,是十分有优势的。一是可从更全局的角度来事先规划企业未来人才资源配置,从而更好地面对未来的挑战。二是当体系形成后,企业的内部管理也将更加井然有序,而且还能从根本上提升全体员工以及企业本身的市场竞争力。由此可见,新型人力资源管理体系所带来的影响是非常大的,那么它与传统人力资源管理体系又有什么区别呢?
  • 带薪年休假,外籍员工也能享受?HR你来说说看 2021-07-22
    不同的企业经营着不同的业务,这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内,而有些企业则是把业务扩展到了国外。这时,HR在进行人力资源管理时,就需要结合国内外的政策法律情况来进行问题的处理。那么,如果这类跨国企业在国内招聘了相应的外籍员工,那么是否也能享受相应的带薪年休假呢?