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最低工资标准是否包括“五险一金”?HR看看法律是怎么说的吧!

2021-09-16

红海云

近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,还有一些地区也确定上涨并在酝酿上涨方案。那么,我们知道,劳动报酬是不能低于最低工资标准的,这是国家的强制性规定。同时,最低工资标准每两年至少也会进行一次调整,那么当最低工资标准上调后,HR在处理人力资源管理事务时总避免不了会遇到职工的询问,即最低工资标准是否包括五险一金?

最低工资标准.jpg

其实这是一个非常常见的疑问,下面我们将以深圳市为例,看看法律是怎么规定的。

1.最低工资标准举例

以深圳为例,深圳市2020年的最低工资标准是2200/月。假设一家深圳公司和员工约定的月工资标准恰好是2200/月,而在扣除了社会保险费、公积金后,员工实际拿到手的工资,可能不到2000元。

此时,该公司的做法,是否符合当地最低工资的要求?或者说,深圳地区劳动者实际拿到手的工资,是“不得低于2200/月”,还是“可以低于2200/月”?

2.最低工资标准法律规定

关于最低工资,原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》正文第六条、附件第一条作出了相关规定:第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

所以,根据上述《最低工资规定》的规定,各地方政府在“测算”本地区“最低工资”时,一般是需要考虑“社会保险费”和“住房公积金”的。即,各地区的最低工资,一般是要包括“社会保险费”和“住房公积金”的。

3.最低工资标准各地具体做法

1)全国绝大部分地区,最低工资包含社会保险费和住房公积金。

包括深圳在内的全国绝大部分地区,最低工资是包含社会保险费和住房公积金的。

以深圳为例,本文开篇时提出的问题,正确答案是:深圳地区劳动者实际拿到手的工资,是可以低于2200/月的——但在扣除社会保险费及公积金之前,不得低于2200/月。

2)北京、上海,最低工资不包含社会保险费和住房公积金。

与其他地区相比,北京、上海两地的最低工资的含金量是比较高的,因为其公布的最低工资标准,是不包含社会保险费和公积金的。

因此,北京、上海的历年最低工资也许在数字上没有深圳高,但当地劳动者实际拿到手的“最低工资”,可能会比深圳地区高——因为不需要扣除社保费和公积金。

大家在对比各地最低工资标准时,如果没有留意到北京和上海的这个特殊情况,所得出来的最低工资排名,是没有太大意义的。

3)江苏,最低工资包含社会保险费,但不包含住房公积金。

江苏地区比较特殊,当地的最低工资标准包含社会保险费,但不包含住房公积金,需要注意。

由此可见,全国不同地区,对于最低工资标准是否包含“五险一金”的回答是不一样的。所以这也需要HR能够熟知当地的政策情况,从而及时为员工答疑解惑。而了解相应的政策信息对于HR来讲,也是有效提高人力事务处理效率的重要途径之一。

关于红海云

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