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在面对要辞退员工时，HR总是进退两难：一边和员工说离职辞退，显得自己很不体面，一边又得承受着老板的压力，假设没处理好可能会引火上身，劳动争议、劳动仲裁、甚至上法院诉讼……到底公司裁员补偿金怎么算？裁员补偿金要交税吗？
事实上，一般涉及到辞退员工的经济补偿金或者赔偿金，我们经常讲到的几个概念有N、N+1、2N。
注：N是指劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若辞退员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，企业向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
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公司裁员补偿金怎么算？
（一）N倍工资的适用情形
第一，我们能证明企业存在以下过错情形之一的，导致我们主动提出解除劳动合同的，企业应赔付N倍工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，企业的十种过错情形：
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二，企业因以下四种经济性裁员情形的，且裁员不涉及违法的，企业应赔付N倍工资。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员的四种情形：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三，企业因非过错性情形辞退员工的，并提前30日以书面形式通知劳动者本人，且辞退员工不涉及违法的，企业赔付N倍工资。
根据《劳动合同法》第四十条规定，非过错性辞退员工的三种情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）N+1倍工资的适用情形
第一，企业因上述三种非过错性情形辞退员工的，并未提前30日以书面形式通知劳动者本人，且辞退员工不涉及违法的，需额外支付劳动者1个月工资，即企业赔付N+1倍工资。
第二，劳动合同到期，由于下列7种情形企业选择不续签，且过程中不涉及违法的，各地赔付标准略有差异，基本为N~N+1之间，具体以各地法律法规为准。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，不续签的6种情形：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）2N or 2（N+1）倍工资的适用情形
以上辞退员工的各项情形，企业既满足了法定条件，也遵守了法定程序，即在不违法的情况下，企业需赔付N or N+1，但如果企业在辞退员工的过程中，或者在日常的管理中，违反任何一项法律规定，企业则需按经济补偿金的2倍标准向劳动者支付赔偿金，即2N or 2（N+1）。
企业涉及违法的操作举例，如：
（1）用人单位与员工之间存在劳动关系，但并未签订劳动合同的情况；
（2）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或在员工申请仲裁前补正相关程序，否则用人单位单方解除劳动合同行为构成违法解除劳动合同；
（3）企业以绩效不合格等理由，辞退孕妇或哺乳期员工等。
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裁员补偿金要交税吗？
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
