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为了帮企业招到合适的校园人才，HR需要了解校园招聘渠道，那么校园招聘渠道有哪些？校园招聘渠道怎么选择？
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校园招聘渠道：校园招聘会
优势：有机会和求职者面对面沟通，更容易增进彼此的认识和了解；遇到心仪的求职者更能当场面试、当场签约，以防被抢！
劣势：人来人往、环境嘈杂容易影响判断；成本较大，耗费时间、精力，有些招聘会还要交展位费；容易收到突发因素的干扰，如天气不好导致到场学生较少。
注意事项：选择合适的学校，至少提前一周预定好展位，展位位置和布置也要讲究，要尽可能吸引眼球；HR要出动出击，不能只等学生上门咨询。
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校园招聘渠道：宣讲会
优势：走进学校与学生面对面互动，现场即可收到简历；提高企业在高校圈的知名度，为建立良好的校企合作关系奠定基础。
劣势：门槛较高，中小企业举办宣讲会很容易遭到冷场，大企业如果提前宣传不到位也可能会没人参加。
注意事项：要提前与学校沟通，预先定好时间、场地等；一定要提前几天进行宣传；宣讲会现场弱企业介绍，重职位介绍。
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校园招聘渠道：企业官网
优势：自家网站不再需要额外收费，予取予求，可信度高。
劣势：中小企业的官网浏览量并不大，吸引的求职者不多；不是专业的招聘网站，没有成熟的技术支持。
注意事项：不要只是简单地将招聘简章放到官网上，最好能支持应聘者在线申请；将官网地址发到更多的渠道，弥补自身浏览量的不足。
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校园招聘渠道：校企合作
优势：校企合作能将优质学生无缝交接；获得学校支持更容易得到学生信任。
劣势：部分学校会出现专业与市场需求不一致的问题；学校只能起到有限的引荐作用，投不投简历还是全凭学生意愿；有些学校的就业中心官僚气息严重，行动效率不高。
注意事项：企业和学校一般要建立长远的合作关系；不能把招聘简章丢给学校就了事，要继续主动地接触学生才能吸引到求职者。
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校园招聘渠道：新媒体宣传招聘
优势：新兴的传播方式，如微信、微博等，覆盖面广，以年轻大学生为主的目标受众接受的概率非常高；相对传统媒体，网络传播成本很低；可以顺带宣传公司的业务，提升企业的网络影响力。
劣势：手机移动端难以实现简历的自动投递，吸引的简历质量参差不齐，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度；招聘简章若不能引起转发则毫无作用。
注意事项：宣传稿要注意结合时下热点，迎合年轻受众；页面设计要赏心悦目，内容要兼顾严肃性和娱乐性，要容易引起转发、传播。
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校园招聘渠道：传统招聘网站
优势：招聘方最常用的招聘渠道。诸如智联招聘、前程无忧等传统招聘网站技术成熟，使用范围广。
劣势：社会招聘和校园招聘混杂，无法照顾到校园招聘中的特殊需求；简历投递量大且杂，导致简历匹配度低，HR筛选时命中率会降低。
注意事项：在传统招聘网站发布信息时，如果是校招岗位，要在职位中特别强调，以免非应届毕业生投递占比过高，增加不必要的工作量；要常常登录、刷新招聘简章。
