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近日，有传言称字节跳动PICO讲大量裁员，裁员达到80%，对此，PICO回应称此次大量裁员是因为调整组织架构，将会涉及到300多名员工，占比仅23%。对于PICO出于调整组织架构目的的裁员是否需要赔偿呢？
传字节跳动PICO将裁员80%
最近，有关PICO组织调整的传闻引起了公众的关注，有人称PICO将裁员80%。
据科创板日报报道，PICO对这一传闻进行了回应，称其调整组织结构是为了更专注于长期探索和突破硬件和核心技术，以更大的决心创造长期价值。作为对应，公司将缩减短期投入和相关团队规模，涉及员工300多人，占整体比例约23%。
此前有报道称，PICO成立于2015年3月，2021年9月并入字节跳动。今年早些时候，有媒体发文声称“VR巨头PICO将被逐步关停，字节跳动放弃元宇宙”，并引述“相关人士”的说法称PICO负责人前往新加坡找张一鸣汇报工作，得到的反馈是字节跳动将逐步放弃PICO业务，并称原因是“PICO所处的硬件领域非字节跳动所擅长，几年下来成绩未达预期，并且看不到未来的希望”。
字节跳动相关负责人对“逐步放弃PICO业务”的传闻进行了回应，表示此消息不实，PICO在正常运营，公司将长期投入XR（扩展现实）业务。
调整组织架构裁员需要赔偿员工吗？
劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤，不能从事安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。其中第三款规定是：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司部门调整、解散，某个门店撤销关闭等，严格来说，都不属于《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变更”的事由。
1)公司以某项业务转型，某个部门调整的，一般来说不能因此直接解除劳动合同，可以与劳动者协商调岗，因这种情形属于公司经营调整与经营风险，不能将公司业务经营风险全部转嫁到劳动者头上。
2）但是，若属于公司整体经营架构调整，且经过公司内部（股东会或者董事会）决议、与全体职工或者职代会讨论、转型调整方案有效公示告知的，属于《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变更”的情形，因此与劳动者协商不成的，公司可以解除劳动合同，但须根据法律规定支付经济补偿、代通知金。
3）经济补偿金的支付与计算按照劳动者离职前12个月平均工资计算，劳动者工作每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
4）代通知金是单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除的，要么提前一个月通知，要么支付一个月的工资作为“代通知金”。代通知金按照劳动者解除前上月工资支付。
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