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据知情人士透露，高盛（GS.US）即将启动其年度裁员计划，此次裁员比例预计为3%至5%，与往年规模大致相当。值得注意的是，今年的裁员调整较往年有所提前，通常高盛会在下半年进行此类调整，而此次则选择在春季实施。
本次裁员的重点集中在副总裁职位。外媒援引未具名知情人士的报道称，近年来高盛在整体招聘过程中增加了过多副总裁职位，导致人力结构失衡。因此，公司计划通过裁员来优化这一结构，以提升运营效率。
高盛发言人对此回应称，此次裁员是公司正常年度人才管理流程的一部分，并拒绝进一步置评。根据高盛最新的年度财务报告，截至2024年底，公司全球员工总数为46,500人，相比2023年底的45,300人略有增加，但仍低于2022年的48,500人。
这一裁员计划符合高盛一贯的策略，即通过控制成本为新人才腾出空间。高盛通常每年都会进行裁员，但在新冠疫情期间曾短暂暂停这一年度调整。今年春季的裁员预计将帮助公司优化人力资源结构，以适应未来的市场环境。
分析人士指出，高盛的裁员举措不仅是为了优化内部结构，也反映了其对全球经济形势的预判。通过提前调整，高盛希望能够更灵活地应对市场变化，同时保持其在全球金融领域的竞争力。
