400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 奔驰中国回应裁员15%:优化流程整合岗位

奔驰中国回应裁员15%:优化流程整合岗位

2025-02-28

红海云

2月27日,针对“奔驰中国裁员15%,赔偿N+9”的传闻,梅赛德斯-奔驰中国向媒体作出回应。公司表示,面对充满挑战的市场环境及汽车行业的转型机遇,奔驰一直在积极进行业务调整,以提升运营效率和市场竞争力。相关调整包括优化、精简业务流程及组织结构,确保公司运营保持精益及韧性。

奔驰中国在声明中强调:“我们将更加深入地应用数字化技术赋能业务运营,提升效率并精简流程。同时,根据业务需求调整岗位设置,并与员工一起学习掌握新技能,整合或削减冗余重复的岗位。”公司坦言,业务的整合或削减将不可避免地涉及部分员工的工作安排,但承诺将严格遵守相关法律法规,以坦诚协商、负责任的态度为相关员工提供合情合理的解决方案。

业内分析认为,奔驰此次调整与其2024年业绩承压密切相关。此前,多家德国媒体报道称,梅赛德斯-奔驰计划到2027年降低50亿欧元的成本,其中一半目标将在2025年底前实现。为实现这一目标,奔驰拟实施全球大规模裁员,人数可能高达2万人,涉及多个部门及地区分支机构。此外,公司还计划关闭低效工厂、提升现有工厂利用率并优化供应链,以进一步降低成本。

奔驰2024财年业绩报告显示,公司总营收为1455.9亿欧元,同比下降4%;息税前利润(EBIT)为136亿欧元,同比大幅下滑30.8%;净利润为104亿欧元,同比下降28.4%。公司解释称,业绩下滑主要受销量减少、净售价压力及不利车型组合的影响。2024年,奔驰全球共销售汽车198.34万辆,同比下降3%,其中中国销量下降7%,欧洲销量下降3%,美国销量增长9%。

展望未来,奔驰预计2025年全球销量和营收将略低于2024年水平,息税前利润和自由现金流也将显著下降。其中,乘用车部门销售利润率预计从8.1%降至6%-8%;轻型商务车部门从14.6%降至10%-12%;移动出行部门则预计为8%-9%。

梅赛德斯-奔驰集团董事会主席康林松表示:“为确保公司在日益不确定的世界中保持竞争力,我们正在采取措施,使公司变得更加精简、高效和强大。”他同时透露,2025年至2027年,奔驰将开启史上最大规模产品投放,规划了超30款新产品,首款车型为全新CLA。

中国作为奔驰全球最大的单一市场,始终是其战略重点。奔驰表示,将持续加大在华投入,未来三年计划推出多款中国专属车型,包括纯电MPV和长轴距CLA等。此外,中国研发团队主导开发的无图L2高阶智能驾驶系统也将加速落地。通过本土化生产,奔驰预计能降低10%的材料成本,并提升北京奔驰的运营效率,以更好地应对市场需求的变化。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 裁员势在必行!裁员到底应该裁哪些人? 2024-03-29
    裁员的决策一旦定了,裁员就势在必行了,那么,首先要面临的一个问题就是:裁哪些人?尤其是企业规模特别大的,留谁裁谁就更加不好定夺了。难道看心情?看眼缘?看谁不顺眼就裁谁?裁员肯定是有个参照标准的!
  • 华纳音乐集团又裁员!裁员对企业有哪些影响? 2024-09-20
    近日,华纳音乐集团裁员的新闻引起了广泛的关注,本次裁员幅度较大,裁员750人,这也是华纳音乐集团今年的第二次裁员了,今年2月份的时候就已裁员600名。裁员对于企业来说可以说是伤筋动骨的大事,企业在实施裁员的时候务必谨慎。裁员对企业到底有哪些影响呢?
  • 大众汽车2030年前将在德国裁员超过3.5万人 2024-12-25
    近日,根据路透社的报道,大众汽车集团发表声明称,已经与工会达成了一项重组计划协议,计划在2030年前在德国裁员超过3.5万人,并削减德国工厂的产能。这一举措引发了广泛关注,不仅因为其规模庞大,更因为其背后复杂的企业重组和转型考量。
  • 企业经济性裁员补偿方案范本 2021-11-18
    在公司进行经济性裁员时,裁员补偿方案如何设计呢?今天给各位HR提供公司经济性裁员补偿方案范本。
  • 风波又起!娃哈哈要求员工重新签署劳动合同? 2024-09-11
    9月初,娃哈哈集团因被报道要求员工重新签署劳动合同,引发了外界的广泛关注和讨论。宗馥莉接班以来一直风波不断,这次又是什么情况呢?
  • 职场风暴中的沟通艺术:大厂裁员背后的HR话术全解析 2025-03-14
    在职场风云变幻的当下,大厂裁员话题持续引发热议。本文将深度解析企业裁员背后的沟通艺术,揭秘HR在处理这一敏感问题时的专业话术与策略。
  • Meta裁员?职场生存法则分享 2025-01-16
    近日,Meta裁员的消息再次引发了职场人士的广泛关注。根据彭博社报道,Meta计划通过更严格的绩效考核淘汰约5%的员工,这意味着约3600名员工将受到波及。与此同时,公司计划在今年内补充这些空缺岗位,而首席执行官扎克伯格则将本次裁员定义为提高绩效管理标准的一部分。
  • 公司微信群通知裁员,是否合法? 2025-02-25
    随着网络办公的普及,微信工作群已成为企业管理的重要工具。然而,近日广东汕头中院审理的一起劳动纠纷案件引发广泛关注:某公司通过微信工作群通知员工离职,随后将其移出群聊。这一行为是否合法?

推荐阅读