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继爱奇艺、快手年底裁员后，又一互联网公司被曝裁员。
近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，技术部门裁员比例高达80%，整体大概裁员30%；调整后，蘑菇街技术部门只留下30余人，产品岗仅剩2人。此次裁员，有N+1.5补偿，优先裁入职不满1年的员工。
实际上，这并不是蘑菇街第一次裁员，去年4月其已经裁过一轮，约有140名员工被裁。当时，蘑菇街在内部信中表示，随着公司越来越聚焦于电商直播业务，有些业务板块因历史原因与核心业务有所偏离，加之疫情对时尚消费市场的冲击，公司经营面临多方面挑战，为了生存和发展，需要聚拢资源、开源节流。
在日常工作中，劳动者要求单位支付经济补偿金或赔偿金是特别常见的事情。那么裁员补偿金怎么计算？
用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：
（第二十七条）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
因经济性裁员对职工经济补偿如何计算
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
