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一般来讲，在医院、酒店、航空、交通、工厂等行业中，由于需要连续作业的工作特殊性，所以会实行三班倒的工作制度。那么“三班倒”究竟指的是什么？“三班倒”工资怎么算？等等这一系列问题都是HR和职工都想了解的问题。下面我们就来具体看看：
1.“三班倒”加班费时指什么？
三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。因为我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。
用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班费。
2.“三班倒”加班费怎么算？
延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。
根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：
（1）用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；
（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；
（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
3.“三班倒”加班费计算公式
加班费的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班费。
在确定加班费的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
以上就是关于“三班倒”加班费的相关内容，相信能给HR和职工们比较明确的答案了。那么，由于加班费所涉及的情况可能比较复杂，所以HR在实践中也需要结合具体场景，从而保证员工薪资的正确计算和发放。
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