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对于HR来讲，加班费并不是随意计算就可以的。它需要根据国家规定的相关信息来对具体情况进行分析，从而得出最准确的加班费。那么想要知道加班费怎么算？就需要关注到以下这些问题：
1.加班费关联问题：什么是加班?
提到加班，那么我们首先得明确知道其所代表的含义。所谓加班，依据《劳动法》第41条有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，通常在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
2.加班费关联问题：加班有时间限制吗?
我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3.加班费关联问题：加班费如何计算?
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百300%的工资报酬。
4.加班费关联问题：加班费基数包括哪些?
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。
包括：基本工资(底薪)、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、全勤奖。
5.加班费关联问题：调休可以代替加班费?
针对通常情况而言，单位在符合规定的情形安排加班的，无论是在什么情况下都可以进行调休。
但是根据有关法律的规定，只有休息日安排加班的，调休才可以代替加班费。若是延长时间的加班与法定休假日的加班，就算单位之后进行了调休，也应当按照规定支付加班费。
以上就是关于加班费关联的部分问题。因为每个公司的加班情况和规定不一样，HR更要重视加班费的各种计算问题，避免因错误运算而导致法律纠纷。此外，企业需要对加班制度有所规定，而且规定要符合国家法律法规，这样才能更好地保证企业的运营和发展。
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