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近几年，劳动部门对隐形加班问题非常重视，一些企业没有搞清楚一些特殊的加班情形，一不小心就被员工起诉追赔。发生这样的事情，企业不仅赔钱，还损了口碑，损失不小。所以，企业人力部门尤其是HR，必须弄清楚一些隐形加班的情形，以便规避用工风险。
隐形加班情形有哪些？
1.下班时间线上开会
无论是正常工作日的下班时间还是周末，抑或是法定节假日的放假期间，无论是通过各种各样的内Q还是微信在线上进行工作会议都属于加班。
2.布置临时任务
下班时间，领导突然一个指令发过来给员工布置任务，要求员工在下班时间内完成，无论需不需要回公司处理，都属于加班。
3.非工作日进行的团建活动
团建，这是最容易让人忽略的隐形加班情形。很多企业都会把团建安排在周末，因为不想影响正常的工作，企业也认为公司出钱搞团建是一种福利，不能算加班，其实，这是错误的。
4.保持电话畅通，24小时不得关机。
一些技术性的岗位就容易有这样的要求，因为客户的需求是随时随地的，一旦出现问题，就要立马解决，所以，企业就会要求对应的技术人员保持手机畅通，不允许关机，这属于加班。
5.下班后培训
培训听起来不是工作，一些企业很喜欢把培训安排在晚上或者周六日，明明是加班，但美其名曰培训。
6.领导不走员工也不能走
很多员工会看领导的眼色行事，如果直属上司或者重要领导没下班，他们是万万不被允许下班的，就演变成了自愿加班，做这种要求的公司要清楚，这也是一种加班。
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